Theo tổng hợp phân loại của LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên có 64 bản loại A, 103 bản loại B, 14 bản loại C, 70 bản loại D và không xếp loại.
Ngày 5.6, bà Hoàng Thu Hằng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, chất lượng TƯLĐTT ngày càng được nâng cao, có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động trọng tâm là nội dung tăng lương, thưởng và nâng cao chất lượng bữa ăn ca.
Tính đến nay, có 100% các doanh nghiệp có bố trí bữa ăn ca cho người lao động đạt mức 15.000 đồng/suất trở lên. Năm 2022, LĐLĐ tỉnh đang chỉ đạo các CĐCS tiếp tục thương lượng nâng mức ăn ca theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN.
Đến hết tháng 5.2022, hầu hết các CĐCS đã thương lượng với doanh nghiệp nâng mức ăn ca cho người lao động. Điển hình Công đoàn các khu công nghiệp có 69/71 doanh nghiệp, TP.Phổ Yên 51/54 doanh nghiệp có mức ăn ca đạt 18.000 đồng trở lên/suất.
Ngoài ra, thực hiện Đề án số 840/ĐA-TLĐ ngày 6.6.2019 của Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2019-2023” và Chương trình công tác năm 2022 của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh về việc triển khai thực hiện ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã xây dựng kế hoạch thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc thuộc khu công nghiệp Yên Bình và Điềm Thụy tỉnh Thái Nguyên và TƯLĐTT ngành may.
Kết quả trong tháng 4.2022, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành hỗ trợ và giám sát việc ký kết TƯLĐTT ngành đối với 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may thuộc công đoàn ngành Công thương Thái Nguyên (Công ty CP đầu tư và Thương mại TNG; Công ty CP Đầu tư và Phát triển TDT; Công ty CP Đầu tư Quốc tế Thagaco).
Bản TƯLĐTT đã được các bên đàm phán và tham gia, xây dựng có 16 điều, trong đó có trên 20 khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Qua đó đã đảm bảo quyền lợi chung cho gần 20.000 người lao động tại các doanh nghiệp để người lao động gắn bó lâu dài, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp cùng ngành nghề.
