Báo cáo tại Đại hội, ông Nguyễn Doãn Dũng - Chủ tịch LĐLĐ TP. Thái Nguyên khóa XII - cho biết, trong những năm trở lại đây, tỉnh Thái Nguyên tiếp tục phát huy tiềm năng lợi thế về vị trí địa lý, hạ tầng giao thông, nguồn nhân lực, cải cách thủ tục hành chính cho nên đã thu hút nhiều dự án FDI đầu tư tại Thái Nguyên, đó là một trong những điều kiện thuận lợi để giải quyết việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn phải thu hẹp sản xuất, giảm số lượng lao động và giải thể. Song đội ngũ công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) vẫn tích cực thi đua lao động sản xuất, tiếp tục khẳng định là lực lượng nòng cốt đi đầu trong phát triển kinh tế xã hội của TP Thái Nguyên nói riêng và của tỉnh Thái Nguyên nói chung.
Theo báo cáo, hàng năm có 80-90% đơn vị khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc, trên 95% đơn vị ký kết thỏa ước Lao động tập thể; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng nội quy, quy chế làm việc, thực hiện nâng lương tối thiểu vùng đúng quy định của Nhà nước.
Phần lớn các đơn vị đều thực hiện công khai, minh bạch tài chính, chế độ phúc lợi, việc làm, đời sống tinh thần và những quyền lợi chính đáng của người lao động… để NLĐ được biết, được tham gia, sửa đổi bổ sung, giám sát đã góp phần tạo sự đồng thuận, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp...
Phát biểu chỉ đạo đại hội, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - ông Phạm Việt Dũng - đã đánh giá cao phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn của LĐLĐ TP Thái Nguyên nhiệm kỳ 2018-2023. Hoạt động công đoàn đã có bước phát triển vượt bậc về tổ chức và phương thức. Qua đó, nhiều năm liên tục được công nhận là đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong phong trào CNVCLĐ và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh...
Ông Phạm Việt Dũng cũng đề nghị các cấp Công đoàn TP. Thái Nguyên tiếp tục quán triệt, nắm vững các quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước. Nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập đời sống, tâm tư của người lao động và đoàn viên công đoàn để xây dựng các chương trình kế hoạch sát với thực tế; Có kế hoạch cụ thể để thực hiện tốt chức năng là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Coi đây là nội dung then chốt để thu hút người lao động tham gia, ủng hộ, tin tưởng và gắn bó với tổ chức công đoàn.
Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động thiết thực, phù hợp với điều kiện làm việc, ngành nghề của từng đối tượng, đoàn viên và NLĐ. Bám sát cơ sở, các phong trào thi đua phải thiết thực, hấp dẫn NLĐ tham gia...
Nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ TP Thái Nguyên phấn đấu phát triển mới 4.500 đoàn viên công đoàn; thành lập mới công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp có đủ điều kiện. Hàng năm có trên 95% CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, tổ chức đối thoại tại cơ sở, ký kết thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Vận động động CNVCLĐ tích cực thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. 100% CĐCS đủ điều kiện thành lập Ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Phấn đấu 95% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
