Xây dựng giai cấp công nhân đáp ứng tình hình mới
Theo dự báo, những năm tới, hòa bình, hợp tác, hội nhập, phát triển vẫn là chủ đạo, nhưng cạnh tranh giữa các nước lớn ngày càng phức tạp...
Tại địa phương, tỉnh đang đẩy mạnh chuyển đổi cơ cấu kinh tế và các ngành sản xuất công nghiệp theo hướng ưu tiên phát triển các lĩnh vực mang lại giá trị gia tăng cao; triển khai xây dựng, phát triển KCN, CCN, tập trung xây dựng Khu kinh tế Thái Bình thành trọng điểm, động lực phát triển kinh tế của tỉnh; nhiều cơ hội việc làm mới được tạo ra, đội ngũ CNLĐ sẽ ngày càng phát triển, chiếm tỉ lệ ngày càng cao trong cơ cấu lao động và dân số của tỉnh.
Sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền, các sở, ban, ngành, đoàn thể trong triển khai Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 10.4.2023 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Xây dựng đội ngũ công nhân lao động tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới giai đoạn 2023 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045” sẽ tạo ra những chuyển biến tích cực, rõ nét trong phát triển số lượng, chất lượng, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ.
Các cấp CĐ trong tỉnh tập trung thực hiện hiệu quả Chương trình hành động số 11-CTr/TU ngày 29.10.2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; trong đó đặt ra yêu cầu tập hợp, thu hút, củng cố niềm tin của NLĐ vào tổ chức CĐ là nhiệm vụ xuyên suốt; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ cốt lõi...
Các chỉ tiêu cụ thể
Trước yêu cầu hoạt động CĐ trong tình hình mới, để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, Ban Chấp hành khóa XXIII xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu, các khâu đột phá, nhiệm vụ và giải pháp nhiệm kỳ 2023-2028.
Trong đó, chỉ tiêu hằng năm được đề ra gồm: 100% CĐ cấp trên cơ sở đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 95% trở lên CĐCS khu vực Nhà nước, đơn vị sự nghiệp và 70% trở lên CĐCS khu vực DN ngoài Nhà nước đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 80% trở lên đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và CĐ; 100% chủ tịch CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nhiệm vụ, phương pháp hoạt động; 100% ủy viên ủy ban kiểm tra CĐ cấp trên cơ sở được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ; Trên 90% số đoàn viên là CNLĐ được chăm lo từ các chương trình phúc lợi đoàn viên của các cấp CĐ; Hỗ trợ kinh phí xây dựng 35 nhà Mái ấm Công đoàn; 95% số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; 70% trở lên DN tổ chức hội nghị NLĐ; 50% trở lên DN tổ chức đối thoại tại cơ sở.
100% CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp, DNNN; ít nhất 80% CĐCS DN khu vực ngoài Nhà nước đủ điều kiện thành lập được Ban Nữ công quần chúng; 100% CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp đúng tiến độ; 100% CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, DN khu vực nhà nước, ít nhất 75% CĐCS DN ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% CNLĐ được bồi dưỡng kiến thức về ATLĐ, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp; 65% CNLĐ tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; Mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp.
Các cấp CĐ Thái Bình phấn đấu tăng thêm 60.000 đoàn viên CĐ; 90% trở lên DN đủ điều kiện, thành lập được tổ chức CĐCS, trong đó, 100% DN có 20 CNLĐ có tổ chức CĐ; 90% trở lên đoàn viên, CNLĐ được tuyên truyền, phổ biến những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến CNLĐ; 85% trở lên DN, đơn vị có tổ chức CĐ đủ điều kiện đại diện, thương lượng và ký kết được TƯLĐTT; 75% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, giải quyết tranh chấp có đại diện CĐ tham gia hoặc được CĐ hỗ trợ; 75% CNLĐ được tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; 100% cán bộ CĐ cấp trên cơ sở làm công tác tài chính CĐ được chuẩn hóa trình độ theo vị trí việc làm.
LĐLĐ Thái Bình cũng xác định các khâu đột phá gồm: Tập trung đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, nhất là về tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi doanh nghiệp; Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ các cấp, trọng tâm là chủ tịch CĐCS DN ngoài khu vực Nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; Chuyển đổi số trong hoạt động CĐ, ưu tiên công tác quản lý đoàn viên và tài chính CĐ.
