Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023 vừa qua, được sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh, Đảng ủy Sở Công Thương, Công đoàn ngành Công Thương Thái Bình đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, chỉ tiêu nghị quyết đại hội đề ra.
Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động được chú trọng, cơ bản được đảm bảo.
Vai trò của công đoàn trong việc tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp được tiếp tục khẳng định, góp phần giữ vững trật tự, an toàn xã hội, tạo môi trường thuận lợi cho sản xuất kinh doanh phát triển. Nội dung hình thức hoạt động phong phú, đa dạng, có nhiều đổi mới sáng tạo, hướng về cơ sở, tất cả vì lợi ích người lao động.
Các công đoàn cơ sở đã thường xuyên sâu sát đoàn viên, người lao động, phối hợp cùng lãnh đạo chuyên môn, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Trực tiếp đối thoại về những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm của người lao động cùng với sự phấn đấu nỗ lực của trên 11.000 đoàn viên trong 5 năm qua, đến nay các nhóm chỉ tiêu của Đại hội lần III Công đoàn ngành Công Thương đưa ra đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức so với Nghị quyết Đại hội.
Điều này đã góp phần quan trọng vào sự ổn định chính trị, phát triển ngành Công Thương và đóng góp cho sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội chung của tỉnh Thái Bình.
Bên cạnh kết quả đạt được, nhiệm kỳ 2018 - 2023 còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế như: Một số đơn vị chưa chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ công đoàn để nắm bắt kịp thời sự thay đổi chính sách pháp luật. Một số cán bộ công đoàn cơ sở còn lúng túng trong hoạt động cũng như trong thực hiện vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn.
Việc thực hiện công tác phát triển đoàn viên tuy có hiệu quả nhưng kết quả chưa như mong muốn. Còn có công đoàn cơ sở tạm dừng hoạt động hoặc phải giải thể do số lượng đoàn viên không đảm bảo theo quy định...
Mục tiêu của Công đoàn ngành Công Thương Thái Bình nhiệm kỳ 2023 - 2028 là tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động theo hướng thiết thực hiệu quả, lấy công đoàn làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, hướng về cơ sở; xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm của mỗi cấp công đoàn.
Chú trọng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động. Tăng cường lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích làm tâm điểm tập hợp thu hút đoàn viên và người lao động. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.
Tích cực tham gia xây dựng Đảng, Chính quyền trong sạch vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội ngành Công Thương và mục tiêu hành động của công đoàn cấp trên.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động.
Trong đó, phấn đấu kết nạp mới 700 - 1.000 đoàn viên công đoàn; phấn đấu 85% trở lên công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ; hàng năm bình quân mỗi công đoàn cơ sở bồi dưỡng, giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; phấn đấu 100% ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, 75% tổ trưởng, tổ phó công đoàn được đào tạo, tập huấn nghiệp cụ công tác công đoàn...
