Tham dự hội thảo có đại diện lãnh đạo các sở, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan; Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch CĐCS một số đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt ATVSLĐ trong tỉnh.
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Long An, Luật ATVSLĐ năm 2015 ra đời là dấu ấn quan trọng cho công tác quản lý Nhà nước cũng như công tác bảo ATVSLĐ trong hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp.
Luật ATVSLĐ ra đời đã tạo khung pháp lý đồng bộ, thống nhất, đảm bảo tính thực thi cao hơn, đồng thời tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức và hành vi của các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, của mỗi doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động.
Quá trình thực hiện Luật ATVSLĐ đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, ý thức của cả người lao động và người sử dụng lao động đã có sự chuyển biến tích cực. Nhiều doanh nghiệp đưa nội dung trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động và khám sức khoẻ định kỳ vào hợp đồng lao động khi giao kết với người lao động; các thoả ước lao động tập thể đều đưa nội ATVSLĐ vào thương lượng, ký kết. Hầu hết người lao động đã được các cấp Công đoàn tuyên truyền, người sử dụng lao động huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động…
Tuy nhiên, qua thực tiễn 5 năm thực hiện Luật ATVSLĐ cũng đã phát sinh một số bất cập cần sửa đổi, bổ sung các văn bản dưới luật cho phù hợp với thực tế như các quy định về điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật còn chưa hợp lý; danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm; mức bồi thường trong trường hợp bị tai nạn lao động suy giảm từ 81% sức lao động trở lên; vấn đề người lao động bị nhiễm COVID-19;...
Hội nghị cũng được nghe nhiều ý kiến chia sẻ thuận lợi, khó khăn trong thời gian thi hành Luật ATVSLĐ như cán bộ làm công tác ATVSLĐ chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm, không có chế độ phụ cấp; ý thức chấp hành quy định về an toàn vệ sinh lao động của công nhân lao động còn hạn chế; công tác khai báo tai nạn lao động ở một số doanh nghiệp không kịp thời;…
