Về công tác chăm lo cho người lao động, ông Đinh Quốc Huy – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH BEJO Việt Nam cho biết, triển khai Nghị quyết của công đoàn cấp trên, Ban Chấp hành Công đoàn của đơn vị đã vận động, đề xuất chủ doanh nghiệp quan tâm về vấn đề nâng cao phúc lợi để giữ chân người lao động gắn bó hơn với đơn vị.
Qua thương lượng tập thể, phía Công ty đã bổ sung nhiều chính sách tốt hơn cho người lao động như: Mua bảo hiểm thân thể cho tất cả người lao động, tặng học bổng cho con người lao động. Hằng năm tổ chức cho 100% người lao động đi tham quan, du lịch trong nước từ 5 – 7 ngày...
"Đặc biệt, những người có thành tích xuất sắc còn được đi du lịch ở nước ngoài… Vì vậy người lao động rất phấn khởi, 100% tự nguyện gia nhập công đoàn” - ông Đinh Quốc Huy phấn khởi nói.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Lâm Hà - ông K’Dung cho biết, Công ty TNHH BEJO Việt Nam đã 2 lần được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan Trung ương xét chọn, vinh doanh “Doanh nghiệp vì người lao động” vào năm 2023 và 2024.
Theo ông K’Dung, không chỉ riêng Công ty TNHH BEJO Việt Nam, đơn vị này đã chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ trợ 100% các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, có nhiều chính sách, chương trình nâng cao phúc lợi cho người lao động.
“Chúng tôi cũng chủ động ký kết thỏa thuận hợp tác cung cấp sản phẩm, hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ cho đoàn viên, người lao động với giá ưu đãi. Hơn nữa, công ty cũng thường xuyên thăm hỏi, tặng quà và vận động nguồn lực hỗ trợ kinh phí xây “Nhà mái ấm Công đoàn” và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động”- ông K’Dung cho biết thêm.
Chiều 25.7, Liên đoàn Lao động huyện Lâm Hà cho biết, trong 6 tháng đầu năm các Công đoàn cơ sở thuộc đơn vị đã phối hợp, đề xuất thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chăm lo phúc lợi cho 3.220 lượt đoàn viên, người lao động với số tiền trên 753 triệu đồng.
