Điểm nổi bật trong thực hiện Luật Công đoàn 2012 của các cấp công đoàn tỉnh Kiên Giang là tập trung thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Các cấp công đoàn tham gia với các ngành, cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát gần 800 doanh nghiệp và trực tiếp đề nghị thanh tra, kiểm tra 68 doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật về lao động và công đoàn theo phản ảnh của NLĐ.
Xác định thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt thỏa ước) là nội dung then chốt trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.
Công tác này có nhiều chuyển biến tích cực, tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường hoạt động hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thành lập tổ hỗ trợ cấp tỉnh với các thành viên được cơ cấu từ phòng chuyên môn của Sở LĐTBXH, các ban LĐLĐ tỉnh nhiệm vụ chính là hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS trong việc tổ chức lấy ý kiến hướng dẫn xây dựng dự thảo nội dung thương lượng, ký kết thỏa ước và hỗ trợ quá trình thương lượng theo yêu cầu.
Đưa chỉ tiêu thương lượng, ký kết vào tiêu chí thi đua, phối hợp với Sở LĐTBXH ban hành hướng dẫn liên ngành trong việc hướng dẫn Công đoàn cấp trên cơ sở trong việc tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động, thương lượng và ký kết thỏa ước.
Đến nay có 175/230 CĐCS doanh nghiệp ký kết thỏa ước, đạt hơn 76%. Chất lượng bản thỏa ước ngày càng được nâng lên, mỗi bản có ít nhất từ 3 điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ so quy định pháp luật. Gần 80% CĐCS thương lượng được về hỗ trợ bữa ăn ca cho NLĐ từ bằng đến cao hơn mức phấn đấu của Tổng LĐLĐVN. Tập trung vào những cam kết thiết thực như chế độ giảm giờ làm đối với công việc nặng nhọc, độc hại, tăng định suất chất lượng ăn giữa ca đảm bảo an toàn, hỗ trợ về nhà ở, thưởng năng suất lao động, hỗ trợ tiền tàu xe cho NLĐ về quê nhân dịp tết...
Theo bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá, BCH CĐCS công ty chủ động thỏa thuận thương lượng, ký kết thỏa ước với nhiều điều, khoản có lợi hơn cho người lao động. Ngoài lương ra, tùy vào vị trí công việc, chức danh thì người lao động được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp như cho công nhân có tay nghề, phụ cấp môi trường, phụ cấp thâm niên, trợ cấp sinh hoạt, nuôi con nhỏ...
“Người lao động được ăn 1 bữa cơm miễn phí tại công ty, phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng nhiều chế độ như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, không tiếp xúc hóa chất làm ảnh hưởng thai nhi, không bố trí ca đêm, ưu tiên được về sớm hơn 1 tiếng so với 8 tiếng theo quy định...”, bà Hạnh chia sẻ.
Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang cho biết, từ năm 2013 - 2020 các Công đoàn cấp trên cơ sở xác nhận thang bảng lương cho gần 500 doanh nghiệp, tham gia ý kiến gần 100 nội quy lao động và ký kết thỏa ước tại 2 doanh nghiệp. Sự phối hợp giữa cơ quan lao động và Công đoàn tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn thực hiện vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động tại đơn vị, doanh nghiệp nơi chưa có tổ chức Công đoàn.
Để người lao động tin tưởng, gắn bó và chung tay xây dựng Công đoàn ngày càng vững mạnh, thời gian tới, các cấp Công đoàn tỉnh Kiên Giang tiếp tục tập trung đổi mới công tác vận động, tập hợp đoàn viên, NLĐ, đi sâu, đi sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải quyết kịp thời vấn đề NLĐ quan tâm.
