Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp để chăm lo người lao động
Ông Yuji Wakimoto cho biết, kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát tại Việt Nam, công đoàn cơ sở đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty kêu gọi toàn thể người lao động thực hiện triệt để biện pháp 5k của Bộ Y tế, lắp vách ngăn trong nhà ăn, phát thanh tuyên truyền trong nhà máy, trên hành lang và trong xưởng sản xuất… “Khẩu hiệu của lãnh đạo Công ty và công đoàn cơ sở là “nỗ lực làm tất cả những gì có thể một cách ngay lập tức nhằm bảo vệ nhân viên của mình” - ông Yuji Wakimoto nói.
Để duy trì việc làm ổn định cho người lao động trong bối cảnh COVID-19 có diễn biến phức tạp, ông Yuji Wakimoto cho biết, việc đầu tiên là Công ty thành lập Đội phản ứng nhanh COVID. Đội do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở kết hợp với Phòng Tổng vụ làm nòng cốt. Mục đích của Đội là triển khai đối sách phòng dịch nghiêm ngặt của Công ty, cũng như triển khai các hành động trong Công ty dựa trên hướng dẫn của tỉnh Hưng Yên và nhà nước.
“Tình trạng bệnh dịch được chia thành 4 mức độ, theo đó chúng tôi đề ra tiêu chuẩn đối sách phòng dịch tương ứng với từng mức độ. Đội phản ứng nhanh COVID sẽ quyết định mức độ nguy hiểm dựa trên thông tin mới nhất, theo đó thực hiện các đối sách phòng dịch cũng như ban bố hạn chế đi lại ở cả trong và ngoài Công ty” - ông Yuji Wakimoto cho biết.
Ngoài thành lập Đội phản ứng nhanh COVID, từ tháng 7.2021, Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam còn duy trì thực hiện test PCR cho toàn bộ người lao động; cho những nhân viên tỉnh ngoài lưu trú tại các khách sạn gần Công ty nhằm hạn chế nguy cơ lây nhiễm từ bên ngoài. Kết quả, đến nay, trong số 3.000 người lao động của Công ty, chưa có người nào mắc bệnh COVID-19 và lãnh đạo cùng người lao động trong công ty đang đẩy mạnh hoạt động sản xuất để hoàn thành chỉ tiêu đặt ra trong năm 2021.
Ông Yuji Wakimoto nhận xét: “Công đoàn trong thời gian qua đã song hành cùng lãnh đạo Công ty chăm lo cho người lao động và đóng góp rất nhiều cho sự phát triển của doanh nghiệp; đã luôn là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và các cấp chính quyền. Tôi thấy an tâm khi doanh nghiệp có tổ chức công đoàn”.
Lãnh đạo Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam cũng mong muốn luôn được đồng hành cùng tổ chức công đoàn Việt Nam để xây dựng mối quan hệ lao động thực sự hài hoà, giúp Công ty ổn định và phát triển.
Phát động hiệu quả phong trào lao động giỏi
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Thanh Tuyết - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên cho biết, với nhận thức sâu sắc thành công của doanh nghiệp chính là thành công của người lao động và ngược lại, cuộc sống ngày càng tốt hơn về vật chất lẫn tinh thần của người lao động sẽ là động lực giúp doanh nghiệp phát triển, tạo động lực để tỉnh Hưng Yên phát triển kinh tế - xã hội.
Do vậy, trong thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh luôn đồng hành, hết lòng ủng hộ và trân trọng những doanh nghiệp bền bỉ nỗ lực, luôn coi lợi ích của người lao động chính là lợi ích của doanh nghiệp, cùng với tổ chức công đoàn có nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo tốt cho người lao động.
Theo LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, tọa đàm giữa cấp ủy, chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động với người lao động. Trong đó, có 384 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại định kỳ, 108 doanh nghiệp tổ chức đối thoại đột xuất.
Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, trong nhiều năm qua các cấp công đoàn cùng với doanh nghiệp còn khuyến khích công nhân lao động có sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị, điều kiện lao động góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm cũng như tạo môi trường lao động tốt hơn cho người lao động, các doanh nghiệp đã phối hợp cùng công đoàn cơ sở phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo".
Kết quả, từ đầu năm 2019 đến nay có 12.700 sáng kiến của người lao động được doanh nghiệp ra quyết định công nhận làm lợi cho doanh nghiệp gần 135 tỉ đồng” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên cho hay.
