Tại hội nghị, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng báo cáo tình hình ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Đỉnh Vàng, cụ thể là Nhà máy Giày Tam Cường có địa chỉ tại huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng.
Theo đó, từ chiều 18.3, hơn 2.000 công nhân của nhà máy này ngừng việc, đề nghị công ty tăng mức lương cơ bản, hỗ trợ tiền xăng xe hàng tháng; tăng tiền ăn trưa; yêu cầu phải được hưởng bữa ăn phụ nếu làm thêm giờ buổi tối, chi tháng lương thứ 13 cho người lao động; đóng BHXH theo mức lương cơ bản…
Đến ngày 25.3, Nhà máy Giày Tam Cường (Công ty TNHH Đỉnh Vàng) đã có thông báo mới, trong đó có nhiều mức “thỏa hiệp” với công nhân sau khi người lao động ngừng việc tập thể kéo dài để cả tuần. Theo đó, nhà máy thông báo sẽ hỗ trợ tiền xăng xe với mức 150.000 đồng/tháng/người cho toàn bộ CNVCLĐ, bắt đầu từ tháng 4.2022.
Ngoài ra, công ty cũng điều chỉnh tiền thâm niên cho công nhân với mức cụ thể như sau: Nếu làm việc từ 6 tháng trở lên, công nhân được hưởng 30.000 đồng/tháng, làm 1 năm được hưởng 60.000 đồng/tháng; làm đủ 2 năm là 120.000 đồng/tháng, 3 năm là 200.000 đồng/tháng, làm đủ 4 năm là 250.000 đồng/tháng, làm đủ 5 năm được 300.000 đồng/tháng. Mức thâm niên công nhân được điều chỉnh đến thời hạn nếu làm đủ 20 năm (được hưởng 420.000 đồng/tháng).
Về mức đóng BHXH, công ty sẽ căn cứ theo quy định pháp luật, bằng việc lấy mức lương cơ bản, cộng với thâm niên và tiền độc hại để đóng BHXH cho công nhân. Nhà máy cam kết không thay đổi công thức đóng BHXH này cho người lao động. Nhà máy cũng sẽ duy trì tổ chức bữa ăn ca cho công nhân với mức 15.000 đồng/suất.
Từ vụ ngừng việc tại Nhà máy Giày Tam Cường, đại diện các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành Công Thương chia sẻ tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Theo đó, thực tế ở nhiều đơn vị hoạt động công đoàn hoạt động chưa mạnh, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, thường xuyên biến động nên việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động còn hạn chế; nhận thức của người lao động về chính sách pháp luật chưa đầy đủ, chưa tự lên tiếng bảo vệ quyền, lợi ích của mình...
Ngoài ra, qua nhiều vụ ngừng việc tập thể xảy ra liên tiếp trong tháng 3, cán bộ công đoàn cho rằng, nguy cơ xảy ra ngừng việc dây chuyền là khó tránh khỏi...
Kết luận hội nghị, ông Đào Trọng Trung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng - nhấn mạnh: Giai đoạn này, nguy cơ xảy ra ngừng việc tập thể trên địa bàn thành phố là rất lớn. Trước tình hình đó, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị các đơn vị khẩn trương rà soát đội ngũ cán bộ công đoàn, đề nghị công đoàn cấp trên kiện toàn ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cần thiết. Các đơn vị chú trọng tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất tại doanh nghiệp, từ đó giải quyết kiến nghị của người lao động kịp thời, tránh mâu thuẫn, bức xúc kéo dài dẫn đến ngừng việc.
Trong trường hợp xảy ra ngừng việc, các cấp công đoàn chú ý công tác báo cáo đến công đoàn cấp trên để kịp thời hỗ trợ, giải quyết. Cùng với đó, phối hợp chặt chẽ ban ngành, chính quyền địa phương trong ổn định tình hình người lao động... Các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật đến người lao động dưới nhiều hình thức, qua đó, giúp người lao động nâng cao hiểu biết, tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
