Không còn những bữa ăn ca dưới 15 ngàn
Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng hiện đang quản lý 38.953 đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Đây là con số “giảm mạnh” so với nhiều năm trước bởi ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, tác động của chiến sự ở Châu Âu, giá nguyên liệu tăng… làm cho đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp và tạm ngừng sản xuất…
Theo ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, mặc dù bối cảnh hoạt động khó khăn và biến động mạnh về số lượng đoàn viên, người lao động, nhưng Công đoàn Khu vẫn đạt được rất nhiều kết quả đáng khích lệ.
Trong đó, hoạt động nổi bật nhất liên quan đến thực hiện nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động là năm 2019, Công đoàn Khu đã nhận ủy quyền của 196 người lao động Công ty TNHH MTV TBO(100% vốn Hàn Quốc) khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội khi người đại diện theo pháp luật của Công ty bỏ về nước.
Tổng số tiền nợ lương và bảo hiểm xã hội là 5,2 tỷ đồng (trong đó, tiền lương là 1,4 tỷ đồng và bảo hiểm xã hội là 3,7 tỷ đồng). Đến ngày 20.3.2022, 196 vụ án đã giải quyết, tổng số tiền được thi hành án là 1,330 tỷ đồng.
Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có những bước tiến đáng kể, thông qua việc tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo kỹ năng, trang bị kiến thức pháp luật cho cán bộ Công đoàn cơ sở, mẫu hóa quy trình thương lượng tập thể... Từ đó, việc thương lượng dần thực chất, hạn chế tối đa tình trạng sao chép hoặc trái quy định pháp luật.
Đối với những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, Công đoàn Khu tích cực thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, hỗ trợ xây dựng thang lương, bảng lương và ban hành nội quy lao động.
Tính đến nay, có 128/140 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 91,4%, đạt 97,3% so với chỉ tiêu Nghị quyết giao. Chất lượng bữa ăn ca cũng được cải thiện, không có doanh nghiệp áp dụng mức cơm ca dưới 15.000 đ, mức cao nhất là 40.000đ.
Hơn 39 ngàn lượt người lao động được chăm lo
Cũng theo ông Nguyễn Thành Trung, thời gian qua, Công đoàn Khu với đội ngũ cán bộ trẻ, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết đã luôn tích cực nghiên cứu và bám sát thực tiễn biến những khó khăn, thách thức thành cơ hội hành động.
Nổi bật là nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động với 39.256 lượt được chăm lo về vật chất; 379 lượt người lao động ủy quyền; 14 lượt hồ sơ hướng dẫn khởi kiện; 13 đơn thư, kiến nghị được xử lý, giải quyết dứt điểm trong nhiệm kỳ.
“Những con số vừa kể đã góp phần nâng tầm ảnh hưởng, uy tín của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động cũng như tạo sự tin tưởng, đồng hành, chia sẻ đối với người sử dụng lao động, góp phần xây dựng và ổn định quan hệ lao động trên địa bàn các khu công nghiệp thời gian qua”, ông Nguyễn Thành Trung nói.
Tương tự là công tác phát triển đoàn viên - một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn. Trong 5 năm qua, nhiều Công đoàn cơ sở được thành lập từ các phương pháp tiếp cận khác nhau đã cho thành quả ngoài mong đợi với việc đã vận động thành lập 35 Công đoàn cơ sở mới, kết nạp mới 15.438 đoàn viên.
“Có rất nhiều bài học kinh nghiệm quý báu được đúc kết, rút ra trong hoạt động Công đoàn của Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng thời gian qua.
Tuy nhiên, bài học mà chúng tôi tâm đắc nhất là hoạt động Công đoàn, muốn hiệu quả thì không còn cách nào khác là phải hướng về cơ sở, thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Tiếp nữa là việc đổi mới công tác tổ chức cán bộ. Cán bộ Công đoàn các cấp ngoài việc có năng lực, trình độ, thì còn phải có tâm trong sáng, có lòng nhiệt tình, tâm huyết, gắn bó với tổ chức, gần gũi với người lao động... mới hoạt hoạt động cho hiệu quả tốt trong bối cảnh đầy khó khăn như hiện nay”, ông Nguyễn Thành Trung nói.
