Hoạt động này, nhằm thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và thân thiện. Đối thoại là hoạt động được Công ty tổ chức định kỳ hàng quý nhằm tuân thủ quy định của pháp luật và yêu cầu của khách hàng, đối tác.
Tại buổi đối thoại, đại diện Ban giám đốc Công ty đã thông tin về tình hình sản xuất, nhân sự, nội dung thỏa ước lao động tập thể, nhu cầu tuyển dụng, tình hình an toàn vệ sinh lao động, hoạt động công đoàn, các vấn đề về điều kiện sinh hoạt và phúc lợi trong lao động sản xuất, vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm.
Xoay quanh vấn đề bữa ăn ca, nhiều ý kiến cho rằng cần phải nâng cao chất lượng, đảm bảo đúng, đủ theo trị giá suất ăn là 18.000 đồng (22.000 đồng đối với công nhân mang thai). Đa số người lao động mong muốn được tăng lương cho nhân viên (vì trong năm 2020 Công ty mới chỉ tăng 250.000 đồng lương cho công nhân may trực tiếp).
Lãnh đạo Công ty tiếp thu ý kiến, trong đó yêu cầu cho nhà cung ứng cải thiện chất lượng bữa ăn ca. Tiến hành tăng lương cho nhân viên từ tháng 7.2021.
Ban Giám đốc công ty cũng nhắc nhở người lao động tuân thủ các thao tác an toàn, sử dụng bảo hộ lao động nhằm ngăn ngừa các vụ tai nạn lao động tại nhà máy, tránh gây tổn hại đến sức khỏe và tính mạng. Đồng thời, nâng cao ý thức phòng chống cháy nổ.
Cũng trong buổi đối thoại, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam đã trao 3.000.000 đồng tiền mặt cho Đoàn viên Thị Quê (thợ may, xưởng 2) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không may bị chập điện, nhà cửa và toàn bộ thiết bị trong nhà bị cháy hết vào tháng 3.2021 đây. Phần quà trên đã hỗ trợ gia đình chị Quê mua sắm lại các vật dụng thiết yếu cho gia đình để Chị yên tâm làm việc tại công ty.
