Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, năm 2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, hoạt động của doanh nghiệp, tình hình lao động việc làm trên địa bàn tỉnh có nhiều biến động. Theo thống kê, có khoảng 306 doanh nghiệp ngưng hoạt động với khoảng 176.000 lao động bị ảnh hưởng việc làm. Trong đó có 13.200 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, 60.500 lao động bị ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, 103.000 lao động bị giảm giờ làm. Đời sống của những người bị tác động xấu bởi dịch gặp nhiều khó khăn.
Trước diễn biến này, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã kịp thời đưa ra những chương trình hoạt động mới để hỗ trợ cho người lao động vượt qua khó khăn.
Tổ chức công đoàn các cấp đã rà soát hỗ trợ tiền, nhu yếu phẩm với những lao động bị mất việc, ngưng việc. Mở gói vay lãi suất thấp cho đoàn viên ở doanh nghiệp vay trang trải cuộc sống. Bên cạnh đó, qua nhiều kênh linh động kết nối việc làm cho những lao động bị mất việc.
Năm nay, có khoảng 250.000 lao động ở lại Bình Dương ăn Tết Nguyên đán 2021 (tăng 100.000 lao động so với năm 2020).
Trước tình hình mới này, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã xây dựng nhiều chương trình hoạt động để chăm lo tết cho người lao động với mục tiêu tất cả mọi người cùng được đón Tết ấm no hạnh phúc.
Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tặng cờ thi đua cho 4 tập thể và tặng cờ chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cho 2 đơn vị, chuyên đề “An toàn, Xanh sạch, đẹp” cho 2 đơn vị.
Về dự hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận những kết quả của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã đạt được trong năm qua.
Ông Ngọ Duy Hiểu lưu ý những vấn đề mà Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cần quan tâm thực hiện.
Thứ nhất, Bộ Luật Lao động với nhiều điểm mới có hiệu lực, tổ chức Công đoàn đứng trước nhiều thuận lợi và thách thức. Vì vậy Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương phải chủ động trong các chương trình hoạt động của mình.
Tập trung phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở, ưu tiên doanh nghiệp đông lao động và những doanh nghiệp ở địa bàn nhạy cảm. Thứ hai, tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ở doanh nghiệp. Xây dựng hình ảnh công đoàn thân thiện và tin cậy với người lao động. Thứ ba, tiếp tục đổi mới tuyên truyền và nâng cao nhận thức cho người lao động.
Vấn đề thứ tư, Liên đoàn Lao động tỉnh cần sớm nhận diện và đề xuất giải pháp mạnh với Ủy ban Nhân dân tỉnh Bình Dương có những chính sách kịp thời giải quyết các vấn đề cho số đông công nhân lao động ở địa bàn có tới 1,3 triệu lao động trên 2,5 triệu dân.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, hiện nay Bình Dương không còn hộ nghèo theo tiêu chí chung của cả nước, nhưng là tỉnh có đông lao động nhập cư thu nhập thấp. Rất nhiều vấn đề sẽ đặt ra trong tương lai 10-20 năm tới như: Nhà ở, cơ sở y tế chăm sóc sức khỏe, trường học cho con em lao động ở các địa bàn mới phát triển khu công nghiệp, nơi sinh hoạt văn hóa đời sống tinh thần của người lao động... Liên đoàn Lao động tỉnh cần tiếp tục nghiên cứu các chiến lược về chính sách có tầm nhìn để tạo điều kiện cho lao động yếu thế, người nhập cư có thể an cư lập nghiệp tại Bình Dương.
Về chăm lo Tết cho người lao động cần được thực hiện thật tốt.
Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, không để công nhân lao động nào ở lại ăn Tết tại Bình Dương mà không được quan tâm thăm hỏi. Đề nghị công đoàn Bình Dương chủ động phối hợp với các tổ chức và địa phương quan tâm đến việc này.
Tổ chức công đoàn cần phối hợp với địa phương cố gắng đến thăm hỏi, động viên người lao động. Những gói mứt, bánh chưng là những món quà tuy nhỏ nhưng sẽ làm cho người lao động di cư cảm nhận được nghĩa tình của Bình Dương, gắn bó với Bình Dương.
