Đưa thực phẩm đến tận tay NLĐ
Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cho biết, khi dịch COVID-19 gây ảnh hưởng đến Bắc Ninh, trực LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tham gia với người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch theo khuyến cáo, quy định, có phương án kịp thời hỗ trợ NLĐ trong các tình huống xảy ra, nhất là các trường hợp là nữ CNLĐ mang thai, nuôi con nhỏ; cố gắng duy trì việc làm luân phiên cho NLĐ, không chấm dứt hợp đồng.
Nếu buộc phải nghỉ việc luân phiên thì có phương án hỗ trợ tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho NLĐ; vận động các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân tham gia ủng hộ công tác phòng, chống dịch COVID-19 và Quỹ vaccine phòng chống COVID-19.
Được biết, do đặc thù tổ chức Công đoàn không có đầu mối ở khu dân cư, bà Nguyễn Thị Vân Hà đã chỉ đạo các cấp công đoàn, soạn thảo văn bản gửi các cơ quan chức năng của tỉnh đề nghị hỗ trợ khẩn cấp đối với CNLĐ ngoại tỉnh tạm trú trong các khu dân cư bị phong tỏa; vận động doanh nghiệp và chủ nhà trợ miễn, giảm tiền thuê phòng trọ, giảm giá các mặt hàng thiết yếu, hỗ trợ lương thực thực phẩm… hỗ trợ CNLĐ lương thực, các nhu yếu phẩm thiết yếu, khắc phục khó khăn trước mắt; đề nghị Ban chỉ đạo phòng, chống dịch cấp xã, nhất là hệ thống Tổ COVID-19 cộng đồng để phối hợp với LĐLĐ cấp huyện rà soát và tiếp nhận, cấp phát lương thực, thực phẩm tới tay CNLĐ tạm trú trong các khu nhà trọ bị phong toả.
Với những việc làm hiệu quả, thiết thực… tiến độ rà soát và phát hỗ trợ CNLĐ được triển khai rất nhanh, chính xác. Nguồn lương thực, thực phẩm chuyển về địa bàn dân cư đến đâu là được triển khai phát ngay cho NLĐ đến đó, không kể ngày hay đêm, góp phần tạo niềm tin của cả người ủng hộ và CNLĐ tiếp nhận hỗ trợ.
Từ nguồn huy động xã hội hóa và tài chính công đoàn, các cấp công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã hỗ trợ lương thực, thực phẩm và các nhu yếu phẩm cho 647 lượt đoàn viên, NLĐ thuộc diện F0, F1 và 128.118 lượt CNLĐ ngoại tỉnh phải nghỉ việc do là F2 và tạm trú trong các khu phong toả.
Riêng lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm đường, sữa, bánh kẹo…; tặng 193 suất quà cho 193 nữ đoàn viên, NLĐ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trên địa bàn toàn tỉnh thuộc diện F0, F1, mỗi suất quà gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và 1 suất quà trị giá 700.000 đồng; tặng 190 suất quà cho các cháu là bệnh nhi điều trị tại Bệnh viện Sản nhi và điều trị COVID-19 tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh nhân Tháng hành động vì trẻ em... Tổng kinh phí hỗ trợ và tặng quà là 22,578 tỉ đồng.
Động viên CNLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp
Ngoài kịp thời hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn do COVID-19, bà Nguyễn Thị Vân Hà và các cán bộ công đoàn còn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn, vướng mắc của NLĐ, doanh nghiệp qua các “kênh” của LĐLĐ tỉnh như facebook “Công đoàn Bắc Ninh”, các nhóm zalo... qua đó kịp thời chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tổng hợp các kiến nghị, đề xuất, các khó khăn vướng mắc của NLĐ, doanh nghiệp gửi về cơ quan quản lý nhà nước để giải quyết.
Đặc biệt, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã trực tiếp chỉ đạo CĐCS Công ty AAC Việt Nam (doanh nghiệp có số lượng CNLĐ mắc COVID-19 nhiều nhất trong các KCN với 203/645 người) đàm phán với chủ doanh nghiệp hỗ trợ… CNLĐ thuộc F0, F1 tiền ăn trong thời gian điều trị và cách ly tập trung sau khi điều trị xong và hoàn thành cách ly tập trung; bảo vệ quyền lợi về tiền lương, chốt sổ BHXH cho 110 công nhân của Công ty Vesolar khi có dấu hiệu chủ doanh nghiệp bỏ trốn…
Bà Nguyễn Thị Vân Hà cho biết, các cấp công đoàn trong tỉnh đã góp phần tích cực trong việc đảm bảo ổn định tình hình an ninh chính trị trên địa bàn tỉnh, hỗ trợ CNLĐ khắc phục được những khó khăn, yên tâm thực hiện phòng, chống dịch, động viên CNLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và tỉnh Bắc Ninh…
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, ngay sau khi tỉnh Bắc Ninh cho phép các doanh nghiệp hoạt động trở lại, NLĐ quay trở lại làm việc đã đạt tỷ lệ rất cao. Đến ngày 30.6 cả tỉnh đã có 974/1130 doanh nghiệp hoạt động (đạt 86,2%) với 255.000/320.485 NLĐ làm việc theo hình thức làm việc ở lại nhà máy hoặc nơi lưu trú tập trung bên ngoài doanh nghiệp (đạt 79,56%). Trong thời gian tới, số công nhân quay lại làm việc sẽ tiếp tục tăng…
