Sáng 17.2, LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức hội nghị trực tuyến hướng dẫn triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, ngày 16.01.2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Ngoài điểm cầu tại cơ quan LĐLĐ tỉnh với sự tham dự của đại diện CĐCS tại các doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các khu công nghiệp, còn có 10 điểm cầu tại LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố.
Mở đầu hội nghị, ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang xác định, đây là chính sách mang ý nghĩa nhân văn, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Tuy nhiên do thời gian thực hiện rất gấp rút nên các cấp Công đoàn phải quán triệt thật kỹ để triển khai đúng tiến độ, đúng lộ trình và đảm bảo tính chính xác, minh bạch…
Ngay sau khi ông Trần Lưu Phong, Trưởng Ban Chính sách- pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai các nội dung cốt yếu của chính sách, trong đó đặc biệt nhấn mạnh đến 7 “nguyên tắc vàng” trong xét duyệt đối tượng cũng như mức hỗ trợ mà từng đối tượng đoàn viên, người lao động được thụ hưởng…, đại diện nhiều tổ chức Công đoàn đặt câu hỏi cụ thể tại đơn vị, doanh nghiệp của mình và đều nhận được câu trả lời thoả đáng, thấu đáo về chính sách.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Thiện Phú, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết, do thời gian triển khai áp dụng ngắn nên các đơn vị công đoàn phải khẩn trương hoàn thành đúng theo quy định. “Nhanh nhưng phải đảm bảo chính xác và trong quá trình triển khai phải đảm bảo công khai, minh bạch… không được để xảy ra tình trạng lợi dụng chính sách để hỗ trợ sai đối tượng”, ông Phú nhấn mạnh.
Theo đó, ông Phú gợi mở, CĐCS phải chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để hoàn tất hồ sơ một cách chính xác trong thời gian nhanh nhất có thể.
Với yêu cầu phát huy phương châm hành động “Nơi nào có đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, có tổ chức Công đoàn quan tâm, hỗ trợ và chuyển nhanh nhất các chế độ hỗ trợ đến đúng đối tượng”, ông Phú yêu cầu bên cạnh việc sát cơ sở, gần công nhân để chủ động nắm bắt tình hình, các cấp Công đoàn phải vận dụng các lợi thế truyền thông để chuyển tải thông điệp đến đoàn viên, người lao động vì lý do nào đó mà khó tiếp cận được thông tin, để họ có được sự chủ động cho mình.
Theo đó, bên cạnh việc liên lạc với địa phương, đài truyền thanh… để tăng cường thông báo, ông Phú yêu cầu các cấp Công đoàn phải ứng dụng các tiện ích từ mạng xã hội để đưa thông tin, chính sách hỗ trợ đến người lao động một cách nhanh chóng, đầy đủ và chính xác.
“Có thể công tác chuẩn bị đại hội Công đoàn sẽ chiếm nhiều thời gian, nhưng đây là hoạt động nhân văn, nhân ái của tổ chức, nên chúng ta phải nỗ lực, phải đặt tâm huyết vào toàn bộ công việc để việc triển khai đạt kết quả như mong muốn của Tổng LĐLĐ Việt Nam đề ra”, ông Phú nhấn mạnh.
