Kiến nghị hợp lý thì phải giải quyết ngay
Trong phần báo cáo các kiến nghị của NLĐ tại Hội nghị NLĐ mới đây của Cty CP TM Cơ khí Tân Thanh, Chủ tịch công đoàn (CĐ) Cty Trần Văn Hùng nêu: “Các CN cho rằng, hiện nay, một số CN lâu năm gắn bó với công ty, nhiều người đã trên 10 năm nhưng vẫn chưa có nhà. CN vay tiền thì khó, để dành được ít tiền thì giá nhà đất lại lên, cứ như vậy, chạy theo hoài, bao nhiêu năm mà chưa mua được nhà. Đề nghị ban giám đốc công ty có hướng hỗ trợ”.
Trước ý kiến mà Chủ tịch CĐ Cty đưa ra, bà Trần Diệu Canh – Tổng giám đốc Cty tỏ vẻ đồng tình: “Anh chị em CN trình bày, mình gắn bó với công ty 10 năm mà chưa có nhà, đề nghị công ty có chương trình hỗ trợ - tôi nghĩ đó là yêu cầu chính đáng của anh chị em CN. Nhiều năm qua, Cty Tân Thanh đã có nhiều chương trình hỗ trợ CNLĐ như cho vay không lấy lãi khi CNLĐ gặp khó khăn hoặc cần tiền gấp. Tuy nhiên, nhu cầu của anh chị em CNLĐ ngày một lớn hơn, khi đã gắn bó với công ty, thì anh chị em cũng muốn gắn bó với TPHCM. Để gắn bó được thì phải có nhà. Tôi nghĩ đó là một đề nghị chính đáng. Sau hội nghị này, anh chị em nào làm việc trên 10 năm, khó khăn về nhà ở, làm đề xuất với CĐ, ban giám đốc sẽ xem xét và có hướng hỗ trợ”. Theo bà Trần Diệu Canh, hỗ trợ có thể sẽ có nhiều cách như cho vay không lãi suất, tiền trừ vào lương, hoặc làm việc với các đơn vị kinh doanh căn hộ để họ để lại giá ưu đãi cho CN.
Ông Trần Văn Hùng cho biết thêm, trước khi diễn ra hội nghị, CĐCS tổ chức cho các CĐ bộ phận hoặc tổ CĐ lấy ý kiến, trình bày các kiến nghị, bức xúc của mình cần giải quyết. “Cái nào giải quyết được thì xử lý ngay, vấn đề nào cần ban giám đốc, cần cơ quan chức năng, LĐLĐ quận, huyện thì chúng tôi có văn bản hoặc đưa ra hội nghị để hội nghị cùng bàn bạc, giải quyết” – Ông Hùng nói.
Tương tự, mới đây, khi ban giám đốc Cty Thành An (TPHCM) tổ chức đối thoại với CN vào sáng thứ hai của tuần đầu tiên trong tháng, một nữ CN đã mạnh dạn đứng lên chia sẻ ý kiến của mình về chất lượng bữa ăn ca, dù trước đó nhiều người can ngăn do lo ngại sẽ bị… trù dập. Nữ CN phát biểu: “Em đọc thông tin thấy có Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về bữa ăn ca, quy định giá thấp nhất là 15.000 đồng, nhưng công ty mình trả tiền cơm cho anh chị em CN có 12.000 đồng/bữa. Bây giờ, 12.000 đồng không biết mua gì, nấu gì cho một bữa cơm. Nếu ban giám đốc chỉ cho em làm thế nào để nấu bữa ăn cho một người với 12.000 đồng thì em sẽ không phàn nàn về tiền ăn ca này nữa”. Dù giọng có hơi run, nhưng chị nói dõng dạc, rõ ràng. Chị vừa dứt lời, hàng loạt tiếng vỗ tay vang lên bày tỏ sự đồng tình.
Trước ý kiến của nữ công nhân, bà giám đốc ngập ngừng một chút rồi trả lời: “Tôi cũng là phụ nữ, cũng đi chợ nấu cơm cho gia đình khi có thời gian. Tôi hiểu tâm tư của các chị. Tôi hứa, ngay trong hôm nay, tôi sẽ làm việc lại với ban giám đốc để xem xét nâng tiền ăn ca cho anh chị em. Có thể không tăng ngay một lúc lên cả chục ngàn đồng vì tăng nhiều quá, sức công ty không chịu nổi, nhưng tôi hứa sẽ tăng tiền ăn ca lên”.
Lắng nghe công nhân qua nhiều kênh
Để tạo không khí gần gũi và không quá nghiêm trọng cho các cuộc đối thoại giữa ban giám đốc và CNLĐ, tại Cty TNHH Tâm Anh (TPHCM), trong tuần hoặc ít nhất một ngày trong tháng, ban giám đốc sẽ cùng ăn cơm với toàn thể CNLĐ tại nhà ăn tập thể của Cty. Tại đó, anh chị em CN có ý kiến gì thắc mắc bất kể lớn nhỏ, có thể trao đổi thoải mái, ban giám đốc xử lý ngay tại chỗ.
“Có những chính sách, Cty ban hành nhưng anh chị em CN không hiểu thì mình nói lại cho rõ hoặc anh chị CN không hài lòng về bếp ăn, nước uống… nếu mình thấy hợp lý thì giải quyết. Chính những buổi nói chuyện, trao đổi như vậy khiến cho ban giám đốc và anh chị em CN hiểu nhau hơn” – bà Nguyễn Phương Tâm, Giám đốc Cty, chia sẻ.
Tại hội nghị NLĐ của Cty CP TM Cơ khí Tân Thanh, NLĐ có đề nghị áo quần bảo hộ lao động phải được làm từ 100% cotton chứ không chỉ mấy chục phần trăm như hiện nay. Đại diện công ty, bà Trần Diệu Canh cho rằng, giải thích trước khi công ty đặt may đồ bảo hộ lao động cho NLĐ, Cty có tham khảo quy định pháp luật, lựa chọn chất liệu vải sao cho phù hợp với vận động của CN, công việc, dễ dàng vệ sinh, giặt ủi… Tuy nhiên, trước ý kiến của Tổng giám đốc, anh Phạm Như Ngọc Trai - Bộ phận kỹ thuật Cty, lại đưa ra lập luận: Sở dĩ, NLĐ có kiến nghị áo quần bảo hộ lao động phải làm 100% từ cotton vì đặc thù công việc của CN cơ khí là thường xuyên tiếp xúc với tia lửa hàn, dễ bắn vào áo quần. Nếu áo quần được làm từ 100% cotton thì khi có tia lửa hàn bắn vào, nó chỉ cháy ngay tại khu vực tia lửa bắn vào, không âm ỉ như chất liệu polyester hiện nay. Trước lập luận của anh Trai, ông Kiều Công Bình – Phó Tổng giám đốc Cty, cho biết: Lập luận và ý kiến của anh Trai là rất xác đáng. Tuy nhiên, việc thay đổi trang phục bảo hộ lao động còn phụ thuộc vào kinh phí, thiết kế… Do đó, ban giám đốc sẽ bàn bạc lại vấn đề này, làm sao để NLĐ thấy an toàn và thoải mái nhất.
Sau khi trả lời cho anh Trai, ông Kiều Công Bình chia sẻ thêm: “Định hướng phát triển của công ty là do ban giám đốc đề ra nhưng để thực hiện được điều đó là nhờ cả vào anh chị em CNLĐ. Muốn làm được việc lớn, phải giải quyết xong việc nhỏ, cho nên những kiến nghị của anh chị em CNLĐ là rất cần thiết. Điều tôi tiếc rằng, trong hội nghị này, ngoài những kiến nghị đã được gửi từ trước lại không có nhiều ý kiến trực tiếp, phản biện”.
“Tôi là một lãnh đạo trẻ, tôi rất muốn nghe ý kiến của anh chị em CNLĐ nhưng anh chị em còn ngại ngùng. Tất nhiên, để thay đổi điều này, việc trước tiên của tôi là phải tạo sự tin tưởng cho anh chị em CNLĐ, tôi phải thể hiện một thái độ cầu thị, lắng nghe và đặc biệt là không… trù dập người có ý kiến mà ngược lại, phải bảo vệ họ. Nhưng về phía anh chị em CN, tôi rất mong muốn anh chị em mạnh dạn trình bày ý kiến của mình, nếu ngại có thể gửi email, gọi điện, nhắn tin, tôi rất sẵn sàng” – ông Bình chia sẻ.
