Mang thai 26 tuần có được nghỉ sớm 1 giờ/ngày?
Bạn đọc số 01633367XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Tôi đang có thai 26 tuần, nhưng Cty quy định phải có thai từ tuần thứ 30 trở lên mới được nghỉ sớm một giờ/ngày. Cty làm như vậy có đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 2, Điều 155 BLLĐ 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương...”. Như vậy, cần phải xem công việc của bạn có phải là nặng nhọc hay không. Nếu là công việc nặng nhọc thì bạn cần yêu cầu Cty thực hiện quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với NLĐ. Bạn có thể tham khảo về danh mục ngành nghề nặng nhọc theo quy định của Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH.
Được trả tiền những ngày chưa nghỉ phép
Bạn đọc số 0903810XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Cty làm kế hoạch tài chính của năm, trong đó có nêu rõ những ngày NLĐ chưa nghỉ hết phép năm thì sẽ trả bằng tiền, nhưng Phòng Tài chính không chịu. Có quy định nào về việc này không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 114 BLLĐ 2012 thì NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Do đó, nếu việc Phòng Tài chính Cty của bạn từ chối việc trả tiền cho những ngày NLĐ chưa nghỉ hết phép là trái quy định.
Lái xe, thử việc 2 tháng có đúng?
Bạn đọc số 01207131765, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Tôi vào làm lái xe cho Cty từ ngày 2.6.2016. Dù công việc lái xe chỉ yêu cầu trình độ trung cấp, nhưng Cty bắt tôi thử việc hai tháng. Do không hiểu pháp luật và cần việc làm nên tôi đã ký HĐLĐ thử việc 2 tháng. Hết hạn hợp đồng, tôi làm tiếp cho Cty đến tháng 6.2017 thì nghỉ việc. Do đó, Cty chỉ đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tôi được 11 tháng, từ tháng 7.2016 đến hết tháng 6.2017. Do chỉ đóng BHTN được 11 tháng nên tôi không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Tôi có thể kiện Cty yêu cầu truy đóng BHTN cho tôi thêm 1 tháng để hưởng TCTN không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 27 BLLĐ 2012 quy định về thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Do đó, nếu công việc lái xe chỉ cần trình độ trung cấp nghề mà Cty yêu cầu bạn thử việc 2 tháng là không đúng pháp luật. Hợp đồng đã ký giữa bạn và Cty là vô hiệu.
Khoản 2, điều 49 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng TCTN: Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này (HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn)… Theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành, thời gian thử việc Cty không phải đóng BHXH cho NLĐ. Tuy nhiên, như đã nêu trên, HĐLĐ thử việc 2 tháng giữa bạn và Cty là vô hiệu, vì công việc của bạn chỉ cần thử việc 1 tháng. Do đó, nếu Cty truy đóng thêm 1 tháng BHXH, BHTN cho bạn thì bạn sẽ đủ 12 tháng đóng BHTN trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc và được hưởng TCTN. Bạn có thể khởi kiện, yêu cầu Cty truy đóng thêm cho bạn 1 tháng BHXH, BHTN để đủ điều kiện hưởng TCTN.
Điều kiện nâng lương trước thời hạn
Bạn đọc số 01682567XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Tôi là viên chức, có bằng khen liên tục từ năm 2008 đến 2016. Tôi có được nâng lương trước thời hạn không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 3, Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ, quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau: 1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: a) Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại khoản 1, điều 1 Thông tư này đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2, điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a, khoản 1, điều 2 Thông tư này.
Khoản 2, điều 2, Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng quy định tại khoản 1, điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1, điều này và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên: … b) Đối với viên chức và NLĐ: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Bạn có thể tham khảo thêm Thông tư 08/2013/TT-BNV để biết rõ thêm.
Chỉ đóng BHYT, không đóng BHXH có được?
Bạn đọc số 0965125XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961360559: Tôi đang đi làm, đóng BHXH, BHYT đầy đủ. Nay tôi muôn dừng đóng BHXH mà chỉ đóng BHYT được không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH quy định NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Do đó, nếu bạn vẫn có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên và đi làm bình thường thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc không được tạm dừng đóng BHXH.
