Đối tốt với nhân viên lâu năm

LÊ AN NHIÊN |

Để khuyến khích người lao động (NLĐ) gắn bó, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) đã có những chính sách tặng thưởng độc đáo, xứng đáng. Nhờ những chính sách chăm lo, động viên kịp thời của chủ DN, nhiều NLĐ đã tự nguyện gắn bó ngay cả khi DN gặp khó khăn.

Phần thưởng cuộc đời

Tại hội nghị NLĐ Cty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh (Q.Thủ Đức, TPHCM) vừa diễn ra mới đây, có lẽ vui nhất là những anh chị em công nhân lao động (CNLĐ) nhận được 2 cây vàng. Phần thưởng của ban giám đốc dành cho NLĐ gắn bó đủ 20 năm với công ty. Anh Lý Dũng xin vào làm việc tại công ty từ tháng 6.1997.

Anh Dũng kể lại: “Năm đó, tôi 28 tuổi, mang cả gia đình từ Sóc Trăng lên TPHCM, được nhận vào làm việc tại công ty khiến tôi rất vui dù công ty lúc đó còn nhỏ, tiền lương công nhật 20.000 đồng/ngày. Thời gian sau, tôi được công ty ký hợp đồng lao động chính thức rồi chuyển sang hợp đồng dài hạn. Tôi gắn bó với công ty cho đến nay, với thu nhập hơn 10 triệu đồng/tháng. Cuộc sống của gia đình tôi tạm đủ”.

Vợ anh Dũng ở nhà nội trợ nên mọi chi tiêu trong gia đình được anh lo liệu. Con trai đang học đại học năm thứ 3. Nhắc về gia đình, anh Dũng mỉm cười: “Dù một mình lo lắng kinh tế cho gia đình nhưng tôi thấy không áp lực gì cả bởi tiền lương công ty chi trả đủ cho gia đình tôi sinh sống. Vợ tôi chu toàn chuyện chăm sóc con cái. Con tôi lại học rất giỏi”.

Khi được hỏi về lý do gắn bó với công ty suốt 20 năm qua, anh mỉm cười: “Thấy sống được thì mình làm thôi. Hơn nữa công ty cũng tạo điều kiện cho tôi thi tay nghề, nâng bậc thợ. Từ một lao động phổ thông, công ty đã tạo cơ hội để tôi lên làm tổ trưởng tổ trang trí nội thất container”.

Nhắc lại hôm công đoàn (CĐ) thông báo được ban giám đốc quyết định tặng 2 cây vàng vì đã gắn bó với công ty 20 năm, anh Dũng cười tươi rói: “Đấy là phần thưởng của cuộc đời tôi. Tài sản lớn nhất của vợ chồng tôi là đứa con học giỏi, chăm ngoan. 2 cây vàng là tài sản lớn thứ nhì. Vợ chồng tôi chưa bao giờ có trong tay số tiền như thế. Vợ chồng tôi sẽ để dành phần thưởng này cho con mình. Không chỉ là quà cho con mà đó còn là lời nhắc nhở cho con về thái độ làm việc khi con ra trường”.

Cùng nhận phần thưởng 2 cây vàng với anh Lý Dũng còn có anh Võ Tá Tình. Từ Hà Tĩnh vào TPHCM kiếm việc làm, anh Tình được Cty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh nhận vào làm việc ở bộ phận cơ khí. Anh chia sẻ: “Công ty không chỉ tặng tôi 2 cây vàng mà còn tặng tôi nhiều hơn nữa khi tiền lương giúp tôi mua được một căn nhà nhỏ ở quê, nuôi ba đứa con ăn học”.

Tương tự như Cty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh, một số công ty cũng có cách động viên NLĐ bằng vàng, đơn cử như Cty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107, ngoài lương thưởng Tết, nhân viên xuất sắc hàng năm còn được nhận thêm 1 chỉ vàng SJC và 1 triệu đồng. Cũng thưởng vàng cho NLĐ, Cty TNHH Freetrend Việt Nam (KCN Linh Trung I, TPHCM) đã duy trì phần thưởng vàng này từ năm 1997 đến nay, theo đó những CN nào làm việc đủ 10 năm sẽ được ban giám đốc Cty tặng bằng khen và 1 chỉ vàng 24k…

Tri ân người lao động

Theo ông Liêu Quang Vinh – Chủ tịch CĐ Cty TNHH Freetrend Việt Nam, phần thưởng vàng dành cho nhân viên không chỉ ý nghĩa về mặt vật chất mà đó còn là một lời tri ân của ban giám đốc dành cho NLĐ của mình: “Trong khi các công ty khác tìm cách đào thải nhân viên, đặc biệt là những DN sản xuất như giày da, dệt nhuộm… thì Cty Freetrend có chủ trương khuyến khích anh chị em gắn bó với công ty. Duy trì phần thưởng vàng chính là lời bảo chứng của ban giám đốc về việc cam kết đảm bảo công việc cho lao động có thâm niên”.

Tại Cty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh, ông Kiều Công Thanh – Chủ tịch HĐQT Cty, cho biết: Năm 2018, ban giám đốc công ty tặng 32 phần quà, mỗi phần quà là 2 chỉ vàng cho 32 CNLĐ gắn bó 10 năm với công ty và 3 phần quà, mỗi phần là 2 cây vàng cho 3 CNLĐ gắn bó với công ty đủ 20 năm. Phần thưởng là sự tri ân của công ty đối với anh chị em đã gắn bó, yêu quý công ty.

Ông Thanh chia sẻ: “Công việc kinh doanh hiện tại không phải như những năm trước, bây giờ chúng tôi bị cạnh tranh nhiều. Những đối thủ cạnh tranh với chúng tôi trước đây là những trưởng phòng, giám đốc từng làm việc ở công ty, sau đó họ rời công ty, thành lập những công ty mới. Đó là quy luật tất yếu của thị trường, tôi không trách mà nhìn đó để dặn mình và đội ngũ của mình phải cố gắng hơn.

Đối với tôi, một giám đốc kinh doanh ra đi, tôi không tiếc đâu, nhưng nếu những NLĐ lành nghề ra đi, tôi rất tiếc. Cho nên, nhiều năm qua, dù kinh doanh thuận lợi hay khó khăn, tôi vẫn luôn đặt lợi ích của NLĐ lên đầu, có những chính sách chăm lo tốt để anh em gắn bó với mình. Hàng năm, khi ký quyết định tặng vàng cho những anh chị em làm việc 10 năm, 20 năm, tôi thấy rất vui”.

Không chỉ tri ân NLĐ bằng phần thưởng vàng, Cty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh còn có các chương trình nâng cao tay nghề, xếp bậc lương, nâng lương cho NLĐ.

Bà Trần Diệu Canh – Tổng giám đốc công ty, bộc bạch: “Công ty có nhiều anh chị em vốn là lao động phổ thông, chưa được xếp bậc thợ, điều này làm ảnh hưởng đến việc xếp nâng bậc lương. Do đó, hàng năm, CĐ và công ty phối hợp với trường cao đẳng nghề tổ chức cuộc thi nâng bậc thợ để xếp bậc thợ cho lực lượng lao động này.

Khi anh chị em được đánh giá đúng về tay nghề, điều đó sẽ động viên anh chị em nỗ lực hơn trong công việc, làm ra những sản phẩm tốt hơn. Từ đó lợi nhuận của công ty sẽ cao hơn và tiền lương, thu nhập của anh chị em cũng tốt hơn. Có nhiều cách để chăm lo, tri ân cho NLĐ, với chúng tôi, quan trọng nhất là đảm bảo được cuộc sống cho anh chị em là sự chăm lo thiết thực nhất”.  

LÊ AN NHIÊN
TIN LIÊN QUAN

Bi hài chuyện người già online: Suýt bị lừa gần 300 triệu đồng

BẠN ĐỌC NGUYỄN MINH ÚT |

Tôi nhận được một tin nhắn trên Facebook với nội dung vô cùng phấn khởi: “Xin chúc mừng tài khoản của bạn đã may mắn nhận được giải nhất từ sự kiện tuần lễ tri ân khách hàng năm 2022… Phần quà giải nhất của chị gồm: 1 xe máy Honda SH 150i; 1 phiếu quà tặng trị giá 200 triệu đồng tiền mặt… do tập đoàn Facebook tổ chức bình chọn…”.

Chờ đợi cuộc tái cấu trúc trên thị trường bất động sản

ANH HUY |

Ở góc độ tích cực, bối cảnh trầm lắng, tắc thanh khoản của thị trường bất động sản (BĐS) trong nhiều tháng qua thúc đẩy cuộc tái cấu trúc trên thị trường mạnh mẽ hơn. Không chỉ doanh nghiệp cơ cấu lại sản phẩm, mà nhà đầu tư cũng dần tiệm cận với cách thức đầu tư lành mạnh và tầm nhìn dài hạn. 

Tranh luận trả lương tháng 13 và thưởng Tết nguyên đán

TUỆ NHI |

Dù đã 26 tháng Chạp nhưng nhiều người vẫn chưa được nhận lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết và đùa rằng với họ niềm vui xuân vẫn chưa về.

Độc đáo hoa mai đỏ giá mềm, hút khách chơi Tết Nguyên đán

Việt Anh - Linh Trang |

Dịp Tết Nguyên Đán năm nay, cây mai đỏ xuất hiện nhiều tại các chợ hoa Hà Nội. Với mức giá khá mềm, thế cây nhỏ độc lạ, mai đỏ trở thành lựa chọn của nhiều người chơi cây cảnh Tết.

Chênh lệch sốc giữa tài sản 1% người giàu nhất thế giới và 99% còn lại

Song Minh |

1% người giàu nhất thế giới đã trở nên giàu có hơn rất nhiều, nhanh hơn rất nhiều so với 99% phần còn lại của thế giới.

Apple đang ấp ủ gì với dòng Mac Pro mới?

Anh Vũ |

Đã bước sang năm thứ tư kể từ lần cuối cùng Apple tung ra máy tính Mac Pro, mẫu máy tính mãnh mẽ nhất mà hãng có thể sản xuất. Vậy điều gì đang diễn ra với Mac Pro, và liệu nó có được làm mới vào năm 2023 hay không?

Tiền vệ Hùng Dũng: Tôi buồn vì không thể tặng quà thầy Park Hang-seo

AN NGUYÊN |

Tiền vệ Hùng Dũng và các đồng đội tuyển Việt Nam bày tỏ sự tiếc nuối khi không thể mang về món quà ý ở giải đấu cuối cùng của huấn luyện viên Park Hang-seo.

Bắt tạm giam 2 nữ phó giám đốc Bệnh viện TP Thủ Đức

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm về đấu thầu xảy ra tại Bệnh viện TP Thủ Đức (TPHCM), Cơ quan Cảnh sát điều tra đã bắt tạm giam 2 phó giám đốc đơn vị này.