Cty cho NLĐ nghỉ việc vì lo ngại ảnh hưởng sức khỏe thai nhi đúng không? Trên đây là một số câu hỏi chính mà Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được trong tuần qua. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.
Cho mượn hồ sơ đi làm, giờ xử lý việc đóng BHXH ra sao?
Bạn đọc số điện thoại 01668079XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Trước đây tôi có đi làm đóng BHXH và đã nhận BHXH một lần. Sau đó, tôi đi bộ đội và có cho bạn mượn hồ sơ để đăng ký đi làm tại Cty A và đóng BHXH được 6 tháng.
Nay tôi đã đi làm và đóng BHXH được hơn 3 năm, Cty yêu cầu tôi phải nộp sổ BHXH cũ. Hiện Cty A đã xác nhận là thực tế không tham gia BHXH cho tôi trong thời gian 6 tháng này mà tham gia BHXH cho bạn tôi. Tôi phải làm sao?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khi bạn đã nhận BHXH một lần thì thời gian đã tham gia BHXH trước đó của bạn sẽ bị xóa bỏ. Việc bạn cho bạn mình mượn hồ sơ nhân thân để đi làm và đóng BHXH là sai.
Do bạn của bạn có đi làm và tham gia BHXH trong thời gian 6 tháng dưới tên của bạn, nên hệ thống của cơ quan BHXH có ghi nhận bạn đã tiếp tục tham gia BHXH trong thời gian 6 tháng đó. Vì vậy, hiện Cty yêu cầu bạn nộp sổ BHXH cho thời gian đó là có cơ sở.
Để giải quyết vụ việc này, bạn và bạn mình cần đến cơ quan BHXH làm thủ tục điều chỉnh thời gian đã tham gia BHXH 6 tháng đó cho đúng đối tượng tham gia BHXH thực tế (dựa vào xác nhận của Cty A). Sau đó, bạn đề nghị cơ quan BHXH cấp sổ BHXH cho thời gian hơn 3 năm sau này.
Có được cắt bồi dưỡng độc hại?
Bạn đọc số 0987792XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Chúng tôi làm công việc độc hại, theo quy định được bồi dưỡng bằng hiện vật. Cơ quan chúng tôi đột nhiên cắt bồi dưỡng, như vậy có đúng không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 141 BLLĐ 2012 quy định: Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được NSDLĐ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ LĐTB&XH.
Khoản 2, điều 2, Thông tư 25/2013/TT- BLĐTB&XH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại về mức bồi dưỡng như sau:
a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau: Mức 1: 10.000 đồng; Mức 2: 15.000 đồng; Mức 3: 20.000 đồng; Mức 4: 25.000 đồng.
b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 3 Thông tư 25/2013/TT- BLĐTB&XH quy định nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:
1. Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh.
2. Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.
3. Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), NSDLĐ phải cấp hiện vật cho NLĐ để NLĐ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của NLĐ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải được bồi dưỡng bằng hiện vật (không được quy đổi ra tiền). Do đó, việc Cty của bạn tự ý cắt bồi dưỡng hiện vật của NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại là trái với quy định. Bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc Cty hay phản ánh vụ việc đến các cơ quan chức năng để được bảo đảm quyền lợi.
Nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?
Bạn đọc số 0902502XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc với một Trung tâm ngoại ngữ thời gian hai tháng. Trong đó có nội dung muốn nghỉ việc thì phải báo trước 7 ngày và phải giới thiệu cho trung tâm một người khác thay thế thì mới được nghỉ. Nay tôi muốn nghỉ việc có được không? Có phải bồi thường gì cho trung tâm không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 29 BLLĐ 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, việc bạn và trung tâm có thỏa thuận muốn nghỉ việc thì phải báo trước 7 ngày và phải giới thiệu cho trung tâm một người khác thay thế thì mới được nghỉ là trái luật và không có giá trị. Bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào trong thời gian thử việc và không phải bồi thường cho trung tâm bất cứ một khoản nào.
Cho nghỉ việc vì lo ngại ảnh hưởng sức khỏe thai nhi?
Bạn đọc số 0869033XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Tôi có thai, Cty lấy lý do nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi nên cho tôi nghỉ việc. Cty làm như vậy có đúng không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Pháp luật về lao động hiện hành không có quy định nào về việc NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do để đảm bảo sức khỏe cho em bé. Còn điều 156 BLLĐ 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai như sau:
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Theo quy định này thì quyền được chấm dứt HĐLĐ thuộc về lao động nữ và kèm theo điều kiện có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi chứ không phải thuộc về quyền của NSDLĐ.
Do đó, việc Cty lấy lý do nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi để cho bạn nghỉ việc là không đúng. Bạn có thể khiếu nại đến các cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa án nếu Cty cho bạn nghỉ việc.
