Chương trình được chia thành 2 giai đoạn
Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn Toản - Phó trưởng ban Phụ trách Ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN cho biết, Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” diễn ra trong ba tháng. Các sáng kiến có thể được nghiên cứu, đề xuất trước tháng 2.2021 nhưng bắt đầu triển khai thực tế trong giai đoạn từ tháng 3 đến tháng 5.2021.
Chương trình được chia thành 2 giai đoạn: Giai đoạn 1, từ 10.3 đến 20.4 là 40 ngày cao điểm cập nhật các sáng kiến trên Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐVN. Các sáng kiến sau khi đã được CĐCS phối hợp với chuyên môn đánh giá, thẩm định, xác nhận, cho phép ứng dụng vào thực tiễn từ 1.3.2021 cũng như đồng ý để cập nhật lên Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐVN chỉ là một trong rất nhiều căn cứ, tiêu chí khác nhau để công đoàn (CĐ) cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, CĐ Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN giới thiệu, đề nghị xét chọn, biểu dương cấp Tổng LĐLĐVN.
Giai đoạn 2, từ 20.4 đến 30.5, các cấp CĐ tiếp tục tiếp nhận, phối hợp đánh giá, thẩm định, xác nhận, giới thiệu và xét chọn biểu dương ở cấp mình, địa phương mình. Như vậy, với Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” thì việc khen thưởng diễn ra ở cả 4 cấp CĐ. Riêng cấp cơ sở thì trên căn cứ việc ký biên bản ghi nhớ, thỏa thuận về thực hiện Chương trình giữa Ban Chấp CĐ với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Văn Toản cho biết: “Có thể nói, “Chương trình 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” được triển khai trong dịp Tháng Công nhân năm nay có nhiều điểm mới, lần đầu tiên được thực hiện, vừa đảm bảo tính động viên, khích lệ; vừa khách quan và công khai; vừa giảm tối đa thủ tục hành chính; Tổng LĐLĐVN giao quyền chủ động và tự chịu trách nhiệm cho CĐCS”.
Ông Nguyễn Văn Toản giải thích thêm, thứ nhất, từ hướng dẫn của CĐ cấp trên, CĐCS chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch; ký biên bản ghi nhớ giữa CĐ và người sử dụng lao động về thực hiện Chương trình với mục tiêu cụ thể, nhất là doanh nghiệp có cơ chế khuyến khích, động viên, đãi ngộ và khen thưởng đối với đoàn viên, CNVCLĐ có sáng kiến mang lại lợi ích cho đơn vị. Như vậy, chúng ta cần thống nhất với nhau quan điểm là tập trung khen thưởng tại cơ sở, do cơ sở thỏa thuận với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về tiêu chí và hình thức khen thưởng.
Thứ hai, CĐCS thông tin, tuyên truyền và vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia hưởng ứng Chương trình, lồng ghép trong các nội dung tuyên truyền hoạt động Tháng Công nhân. Đặc biệt, CĐCS là đầu mối tiếp nhận, tổng hợp, đồng thời phối hợp với chuyên môn đánh giá, thẩm định và hướng dẫn đoàn viên, CNVCLĐ cập nhật sáng kiến vào Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐVN.
Thứ ba, đề xuất với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có hình thức biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các cá nhân có thành tích trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, lồng ghép với các hoạt động Tháng Công nhân.
Đối với CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở; LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và tương đương, CĐ Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN thì thực hiện 3 nhiệm vụ. Trong đó, cụ thể hóa và hướng dẫn các cấp CĐ trực thuộc tổ chức triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” theo nội dung Kế hoạch số 88/KH-TLĐ ngày 03.02.2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2021; tổ chức biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các cá nhân tích cực tham gia Chương trình, có nhiều sáng kiến và thành tích xuất sắc vào dịp tổng kết Tháng Công nhân năm 2021. Ở nội dung này cần lưu ý, đối với các cấp CĐ đã có kế hoạch biểu dương, biểu dương công nhân hàng năm trong Tháng Công nhân thì lưu ý cần chú trọng và ưu tiên đối tượng công nhân có sáng kiến tiêu biểu, xuất sắc trong Chương trình “75 năm nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”; tổng hợp, xét chọn, đề xuất các sáng kiến xuất sắc tiêu biểu gửi về Tổng LĐLĐVN (về số lượng và hồ sơ xét chọn cấp Tổng LĐLĐVN thì Tổng LĐLĐVN đã có hướng dẫn cụ thể bằng văn bản”.
Cổng trực tuyến là Thư viện sáng kiến
Liên quan đến việc cập nhật tất cả các sáng kiến theo quy trình và tiêu chuẩn trên Cổng trực tuyến, ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐVN cho biết, Tổng LĐLĐVN đưa ra chủ trương cập nhật tất cả sáng kiến của đoàn viên CĐ, CNVCLĐ sau khi đã được đánh giá, xác nhận, cho phép ứng dụng từ tháng 3.2021 của người sử dụng lao động và CĐCS là muốn hình thành một thư viện sáng kiến để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có thể nghiên cứu, học tập, tìm ra cái mới, cái hay để vận dụng vào quá trình công tác, lao động sản xuất. Đó cũng là một hình thức ghi nhận, biểu dương những cá nhân có sáng kiến, nhất là tạo cơ hội để đoàn viên CĐ, CNVCLĐ tiếp cận công nghệ 4.0; là một căn cứ để CĐ cấp trên xét chọn, giới thiệu và đề nghị Tổng LĐLĐVN biểu dương đảm bảo các tiêu chuẩn theo yêu cầu, nhất là số lượng.
Ông Nguyễn Mạnh Kiên lưu ý: “Khi đăng ký tham gia cập nhật các sáng kiến, các cấp CĐ cần hướng dẫn người có sáng kiến một số nội dung sau: Tổng LĐLĐVN đã có infographic, video hướng dẫn các bước cập nhật đăng tải trên trang thông tin điện tử, mạng xã hội của CĐ các cấp. Người có sáng kiến theo dõi các bước hướng dẫn theo các tài liệu này để thực hiện. Trên giao diện Cổng trực tuyến có 2 mục lưu ý: Mục sáng kiến ở góc phải phía trên giao diện đăng tải công khai các sáng kiến hợp lệ - là các sáng kiến đảm bảo các tiêu chuẩn theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN. Đối với các sáng kiến không hợp lệ sẽ không được phê duyệt. Biểu tượng tin nhắn (zalo) ở góc phải, phía dưới giao diện là nơi hỗ trợ giải đáp quy trình cập nhật các sáng kiến. Các cá nhân tham gia cập nhật, nếu gặp khó khăn có thể trao đổi trực tiếp qua tin nhắn với đội ngũ tư vấn của Tổng LĐLĐVN”.
“Đối với việc xét duyệt các sáng kiến tiêu biểu xuất sắc để biểu dương cấp Tổng LĐLĐVN thì như trên tôi đã đề cập, Cổng trực tuyến là Thư viện sáng kiến. Vì vậy, các sáng kiến được cập nhật tại đây chỉ là một trong rất nhiều các tiêu chuẩn khác nhau để Tổng LĐLĐVN xét chọn, trong đó lưu ý Tổng LĐLĐVN tôn trọng ý kiến từ cơ sở trong quá trình thẩm định, xét duyệt.
Được biết, hiện nay, Cổng trực tuyến chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐVN đã cập nhật danh sách đến CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở của 83 LĐLĐ địa phương và CĐ ngành. Do đó, bộ phận kỹ thuật sẽ trích xuất dữ liệu cho từng đơn vị theo danh sách.
Ngoài ra, trong quá trình xét chọn, biểu dương cấp Tổng LĐLĐVN thì giữa Tổng LĐLĐVN và các LĐLĐ địa phương, CĐ ngành sẽ thường xuyên có sự phát hiện, theo dõi, trao đổi để có sự thống nhất, đảm bảo không để lọt những sáng kiến thật sự tiêu biểu, xuất sắc hoặc không để tình trạng xét chọn chưa chính xác. Bởi vậy, sau khi có sự thống nhất, Tổng LĐLĐVN có thông báo để địa phương, ngành hướng dẫn cơ sở hoàn thiện hồ sơ.
