Xây dựng các tiêu chí gắn với việc xây dựng người lao động mới
Theo Tổng LĐLĐVN, nhiều LĐLĐ địa phương, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở đã xây dựng các tiêu chí cụ thể, tổ chức thực hiện hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW gắn với việc xây dựng người lao động mới với cuộc vận động “Trách nhiệm, sáng tạo, tiết kiệm, hợp tác” trong công nhân; “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” trong cán bộ, công chức; “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo” trong viên chức ngành giáo dục; “Nâng cao đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử” trong viên chức ngành Y tế. Trong đó, Công đoàn Y tế Việt Nam xây dựng tiêu chí phấn đấu thực hiện “12 điều y đức” và các quy tắc ứng xử trong ngành Y tế, phong trào “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ Y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”. Công đoàn Đường sắt Việt Nam, các đơn vị trực thuộc đều có gắn bảng nêu rõ nội dung tiêu chuẩn đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, công nhân viên Đường sắt Việt Nam... Công đoàn Điện lực Việt Nam xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động: “Giỏi chuyên môn, phong cách, lề lối làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, hành vi ứng xử thân thiện, văn minh, lịch sự mang lại sự hài lòng cho đối tác và khách hàng”. Các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang ban hành chuẩn mực “Cán bộ Công đoàn tỉnh Bắc Giang rèn luyện theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Sổ vàng nhật ký làm theo lời Bác”...
Mô hình tiêu biểu trở thành động lực
Qua 05 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, Công đoàn các cấp đã ghi nhận 1.817 mô hình, cách làm hiệu quả của tập thể, cá nhân ở các cấp Công đoàn. Nhiều mô hình có sức lan tỏa mạnh mẽ và đi vào chiều sâu, trở thành hoạt động thực chất của Công đoàn vì người lao động. Đặc biệt có những mô hình nâng cao năng suất lao động, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và mô hình chia sẻ yêu thương.
Về mô hình nâng cao năng suất lao động, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí có những mô hình đang phát huy hiệu quả về nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm, chống lãng phí làm theo lời Bác được triển khai thực hiện trong hoạt động ở các cấp Công đoàn. Để thực hiện mô hình này, nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố tổ chức “tiết kiệm kinh phí hoạt động hỗ trợ mua bảo hiểm y tế cho thân nhân Công đoàn” của LĐLĐ huyện Tân Phú tỉnh An Giang; “Nuôi heo đất theo gương Bác” với số tiền hàng tỉ đồng hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động khó khăn của LĐLĐ huyện Tam Nông, LĐLĐ thị xã Hồng Ngự tỉnh Đồng Tháp. Có những mô hình tập trung vào nâng cao năng suất lao động như “Nâng cao năng suất lao động” của Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thi Hưng Yên; Mô hình “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của Công ty THHH MTV Cảng Hoàng Diệu (Công ty CP Cảng Hải Phòng). Mô hình “Tăng gia sản xuất, chăn nuôi cung cấp thực phẩm sạch cho bệnh nhân” của Công đoàn Trung tâm Điều dưỡng tâm thần tỉnh Hưng Yên; “Tiết giảm giờ công, chi phí nguyên vật liệu tại công đoạn dập” làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng/năm của Công ty TNHH Nitto Denko VN (Bình Dương)... Tiêu chí và hoạt động của những mô hình này đã tạo động lực cho mỗi người lao động trong việc cống hiến tài năng, trí tuệ trong lao động, sản xuất.
Năm 2020, dịch bệnh COVID-19 đã gây thiệt hại lớn về kinh tế, ảnh hưởng tới đời sống của người lao động, các cấp Công đoàn đã đồng loạt triển khai nhiều cách làm đột phá; tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh. Tổng Liên đoàn lùi thời điểm đóng kinh phí Công đoàn đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, miễn đóng đoàn phí Công đoàn đối với đối tượng đoàn viên Công đoàn có thu nhập thấp hơn mức lương cơ sở; Vận động cán bộ Công đoàn chuyên trách ủng hộ mỗi tháng một ngày lương trong thời gian 3 tháng (từ tháng 6 - 8.2020); ban hành quyết định chi hỗ trợ trực tiếp cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh từ nguồn tài chính Công đoàn. Thực hiện cắt giảm, điều chỉnh các nội dung chưa thực sự cấp thiết nhằm tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho công nhân, lao động... Kết quả, các cấp Công đoàn đã chi tổng số tiền hơn 656,937 tỉ đồng đễ hỗ trợ, chăm lo cho 658.989 người lao động, trong đó nguồn tài chính Công đoàn chiếm hơn 65,2%.
Có những nơi, Công đoàn còn góp phần quan trọng thực hiện các mô hình tại địa phương. Một trong số đó là LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã góp phần xây dựng mô hình “Chính quyền thân thiện của dân, do dân, vì dân” và “Công sở thân thiện vì nhân dân phục vụ”. Đến nay hầu hết các cơ quan, đơn vị ở Bình Dương đã xây dựng các bảng phương châm hành động “5 biết, 3 thể hiện” (5 biết: Nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin, xin lỗi và cảm ơn; 3 thể hiện: Tôn trọng, văn minh, gần gũi). Từ đó góp phần nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ, công chức và xây dựng hình ảnh thân thiện, gần gũi trong nhìn nhận, đánh giá của các cá nhân, tổ chức và nhân dân.
Bên cạnh những mô hình nâng cao năng suất lao động, nhiều nơi Công đoàn đã tổ chức mô hình chia sẻ yêu thương. Các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở đã thực hiện hiện nhiều hoạt động chia sẻ yêu thương, giúp nhau vượt qua khó khăn. LĐLĐ huyện Đô Lương (Nghệ An) với mô hình “Góp gạch xây trường cho em”; Công đoàn Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Khánh (Đồng Nai) với mô hình “Mỗi ngày làm một việc tốt vì bệnh nhân”; Chương trình “Vòng tay yêu thương” của Công đoàn cơ sở Công ty Teakwang Vina (Đồng Nai). Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Địa ốc An Giang với mô hình “Quỹ xây dựng và sửa chữa nhà ở” đã đề xuất công ty bán một số sản phẩm hàng giảm giá lên đến 50% cho công nhân lao động sử dụng sửa chữa nhà ở. Công đoàn các khu công nghiệp, khu Kinh tế (Đồng Tháp) phối hợp với Công ty TNHH Y khoa Medic Tân Hưng (Thành phố Hồ Chí Minh) và Bệnh viện Giao thông vận tải tổ chức “Chuyến xe vì sức khỏe người lao động” 03 tháng/lần tạo điều kiện cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn đi tầm soát sức khỏe tổng quát miễn phí, mỗi suất trị giá từ 01 đến 2,5 triệu đồng... Có những mô hình như “Điều ước đoàn viên”, Chương trình “Địa chỉ Xanh” của LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên-Huế đã góp phần chăm lo tốt hơn cho đời sống của đoàn viên và người lao động, với mong muốn đem lại “sự khác biệt” giữa đoàn viên Công đoàn và người lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn.
