Nội dung này đã được các cấp công đoàn trong tỉnh hiện thực hóa bằng những việc làm, hành động cụ thể mang lại ý nghĩa thiết thực đối với công nhân, viên chức, lao động.
Ông Trần Trọng Minh, ở thôn Ao Khoai, xã thịnh Hưng (huyện Yên Bình) xúc động kể: “Làm công nhân ngành chè vốn vất vả, công ty lại khó khăn nên công nhân lao động chúng tôi phải tự túc đóng 100% bảo hiểm xã hội (BHXH). Lẽ thường, người lao động đủ điều kiện hưu trí thì được nghỉ chế độ là chuyện đương nhiên. Song, với tôi cũng như một số công nhân khác, nếu không có sự vào cuộc của cơ quan LĐLĐ tỉnh thì không biết đến bao giờ mới được cầm sổ hưu”. Quả thế, ngày 17.3.2015, ông Minh cùng 4 công nhân đại diện cho 19 CNLĐ thuộc Công ty cổ phần chè Văn Hưng đến LĐLĐ tỉnh Yên Bái kiến nghị về việc giải quyết nghỉ chế độ BHXH. Tiếp nhận và xem xét đơn đề nghị của 19 CNLĐ của Công ty cổ phần chè Văn Hưng, ngày 13.4.2015, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ Yên Bái đã cùng với Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đến làm việc với đại diện Công ty. Sau khi xem xét thì số CNLĐ của Công ty cần thực hiện chế độ chính sách BHXH là 66 người chứ không chỉ có 19 người có tên trong đơn. Đến thời điểm hết quý I/2015, Công ty còn đang nợ số tiền bảo hiểm là trên 3,97 tỷ đồng, trong đó nợ số tiền bảo hiểm là 3.38 tỷ đồng và lãi chậm nộp là 584 triệu đồng. Qua làm việc, LĐLĐ đã có một số đề nghị: Đối với Công ty cổ phần chè Văn Hưng, trước mắt cần giải quyết chế độ BHXH cho 66 NLĐ theo kế hoạch ngày 6.4.2015 mà giám đốc Công ty đã ký. Công ty phải có cam kết trách nhiệm của mình với cơ quan quản lý nhà nước về trích nộp BHXH; có thời gian, số lượng cụ thể đúng quy định của pháp luật. Cùng đó, đề nghị BHXH tỉnh phối hợp xem xét có biện pháp giải quyết cho NLĐ đủ điều kiện được nghỉ chế độ hưởng BHXH và từng bước tháo gỡ khó khăn cho Công ty.
Đến ngày 15.4.2015, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hội nghị đối thoại giữa LĐLĐ tỉnh cùng cơ quan hữu trách và Công ty cổ phần chè Văn Hưng nhằm tìm biện pháp giải quyết chế độ BHXH cho NLĐ do nợ đọng BHXH kéo dài. Không lâu sau đó, những CNLĐ của Công ty cổ phần chè Văn Hưng đã được giải quyết hưởng chế độ BHXH theo luật định. Ông Trần Trọng Minh chia sẻ thêm: “Nhờ có sự vào cuộc kịp thời của LĐLĐ tỉnh, chúng tôi đã sớm được giải quyết để hưởng chế độ hưu trí. Qua sự việc cụ thể mà chính mình là người trong cuộc được thụ hưởng, người lao động chúng tôi cảm nhận sâu sắc hơn quyền lợi chính đáng của mình đã được tổ chức công đoàn bảo vệ như thế nào! Là NLĐ, chúng tôi cũng không mong gì hơn thế”.
Được nghỉ làm sớm trước nửa tiếng buổi sáng và buổi chiều các ngày làm việc, chị Đặng Hồng Nhung - điều dưỡng viên khoa Nội, Công ty cổ phần Hữu nghị quốc tế (thành phố Yên Bái) đã sử dụng thời gian quý báu đó để chăm lo chu đáo cho gia đình. Thời gian làm việc chỉ 7 tiếng mỗi ngày là một trong những điều khoản có lợi hơn so với luật quy định cho NLĐ nhờ thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)được ký từ tháng 1.2017 giữa CĐCS với Công ty. Ông Nguyễn Ngọc Quynh - Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Hữu nghị quốc tế cho biết: “Công ty có tới hơn 90% lao động là người trẻ, cần nhiều thời gian chăm sóc gia đình. Mặt khác, trong khoảng thời gian cuối các buổi làm việc ít người đến khám bệnh nên nếu duy trì cả đội ngũ thì không những lãng phí thời gian của NLĐ mà còn gây lãng phí cả về vật chất của Công ty như điện, nước... Qua phân tích những lợi ích cho cả hai bên như vậy mà Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã đạt được sự thống nhất về thời gian làm việc của người lao động tại Công ty như vậy”.
Làm việc với PV Lao Động, ông Vương Văn Bằng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái tâm huyết đánh giá: “Trong thời gian qua, chúng tôi đã đề ra và thực hiện phong trào “Ba có, ba không” nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Làm việc có kế hoạch, có kiểm tra, có tổng kết đánh giá với sổ sách khoa học nhất. Ba không là: Không có đoàn viên công đoàn nào không được bảo vệ, không có đoàn viên vi phạm pháp luật, không mất đoàn kết nội bộ. Thậm chí, hàng năm, các cấp công đoàn còn tổ chức thi sát hạch với các hình thức kiểm tra phong phú và bổ ích, nhằm nâng cao chất lượng cán bộ... Những hoạt động này, cùng với nhiều nỗ lực khác nữa, đã phát huy tác dụng rõ rệt trong thực tế hoạt động”.
