Khẳng định vai trò đại diện của Công đoàn qua thương lượng

Linh Nguyên |

Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2021-2022” của LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã đặt mục tiêu chú trọng thương lượng về lương, thưởng, tăng cường vai trò của cơ chế 3 bên nhằm mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Hiện đã xuất hiện những phương pháp làm hiệu quả từ cơ sở.

Thương lượng ngay sau khi ra mắt Công đoàn cơ sở

Công ty Cổ phần Sáng tạo Việt AKIRA nằm trên địa bàn quận Long Biên, thành lập năm 2019 với ngành nghề kinh doanh chính là in ấn, phụ liệu ngành may. Qua rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn quận, LĐLĐ quận Long Biên đã gặp gỡ tuyên truyền về chế độ, chính sách của Đảng và nhà nước, đặc biệt tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cũng như tuyên truyền vị trí, vai trò và chức năng của tổ chức Công đoàn Việt Nam cho người lao động công ty. Qua đó, người lao động của công ty đã nhận thức được ý nghĩa của việc gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam. Sau một thời gian tích cực tuyên truyền, vận động đến toàn thể người lao động trong công ty, Ban vận động thành lập Công đoàn cơ sở công ty đã nhận được đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn của 10 người lao động, đồng thời đề nghị LĐLĐ quận Long Biên hỗ trợ, tạo điều kiện tổ chức thành lập Công đoàn cơ sở.

Điều đặc biệt là ngay sau khi làm lễ ra mắt Công đoàn cơ sở, LĐLĐ quận hướng dẫn Ban chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần sáng tạo Việt AKIRA tổ chức phiên họp thương lượng tập thể với lãnh đạo công ty nhằm đàm phán, đi đến ký kết một số điều khoản cùng nhau tiến tới xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động tại Công ty.

Tại buổi làm việc, đại diện lãnh đạo doanh nghiệp là bà Nguyễn Hạnh Dung - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần sáng tạo Việt AKIRA - cùng Ban lãnh đạo công ty tiến hành thương lượng các điều khoản với Ban chấp hành Công đoàn công ty. Trong đó, lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn công ty bàn chi tiết các điều khoản liên quan đến: Tiền lương, tiền thưởng các ngày lễ, Tết... trợ cấp, hỗ trợ nhà ở, tiền ăn ca, bảo đảm việc làm đối với người lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động...

Sau khi thảo luận, trên cơ sở thực tế công ty, hai bên thống nhất được một số điều khoản sẽ đưa vào Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Điển hình như tiền thưởng các ngày lễ 30.4, 2.9, Tết Dương lịch, Âm lịch, 8.3, 20.10, 1.6, Tết Trung thu với mức tối thiểu là 500.000 đồng/người; thưởng lương tháng thứ 13; người lao động được hỗ trợ nghỉ mát 1 lần/năm. Công ty sẽ bảo đảm 100% người lao động có việc làm đầy đủ; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động được cấp phát đầy đủ trang bị bảo hộ lao động ít nhất 2-3 bộ/người/năm; được công ty mua bảo hiểm tai nạn lao động. Về phụ cấp, người lao động sẽ được công ty hỗ trợ tiền ăn trưa tối thiểu 680.000đồng/người/tháng; có nhà ở miễn phí cho công nhân ở xa; hỗ trợ kinh phí may trang phục cho cán bộ công nhân viên không quá 5.000.000 đồng/người/năm...

Sau khi bàn bạc, thống nhất Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động. 100% người lao động biểu quyết thống nhất các nội dung trong bản TƯLĐTT và Nội quy lao động. Điều này đã khẳng định vai trò đại diện hiệu quả của Công đoàn tại công ty.

Với cách làm mới, hiệu quả này, đến nay tại LĐLĐ quận Long Biên đã có 178 thỏa ước, số lượng thỏa ước ký năm 2021 và 100% các bản thỏa ước đều có các điều khoản cao hơn luật như: Tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng, chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà trọ, ăn ca, ốm đau, trợ cấp, trang phục...

Triển khai thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành, nhóm doanh nghiệp

Theo đánh giá của LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ quận Long Biên là một trong những đơn vị dẫn đầu của Công đoàn Hà Nội về việc hướng dẫn Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Phi Thường - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết, trong quá trình thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2021-2022”, LĐLĐ thành phố sẽ triển khai thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành, nhóm doanh nghiệp và nâng cao số lượng, chất lượng TƯLĐTT tại doanh nghiệp với các việc khảo sát, lập danh sách các doanh nghiệp cùng ngành nghề, thuận tiện về địa bàn, có điều kiện phù hợp để tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành, nhóm doanh nghiệp. Rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở có từ 25 lao động trở lên, giao chỉ tiêu ký kết TƯLĐTT đến từng đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện. Những doanh nghiệp đang hoạt động, đã thành lập Công đoàn cơ sở nhưng chưa ký kết TƯLĐTT thì Công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ tổ chức thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT.

Trường hợp khó khăn, vướng mắc thì bố trí thành viên “Tổ tư vấn thương lượng, ký kết TƯLĐTT” của Thành phố hỗ trợ. Những doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp đại diện tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT khi có yêu cầu của người lao động hoặc kết hợp quá trình vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở để thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

LĐLĐ thành phố Hà Nội phấn đấu 75% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn xây dựng, thương lượng, ký kết và tổ chức giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị (còn hiệu lực); phấn đấu có ít nhất 45% bản TƯLĐTT đạt loại B trở lên. Hằng năm ký được ít nhất 350 bản TƯLĐTT mới. Mỗi năm ký ít nhất 01 TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp theo ngành sản xuất kinh doanh hoặc nhóm doanh nghiệp.

Để đạt mục tiêu này, Công đoàn Hà Nội tổ chức đào tạo, tập huấn chuyên sâu cho các thành viên “Tổ tư vấn thương lượng, ký kết TƯLĐTT” về đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đặc biệt về lĩnh vực tiền lương nhằm giúp Công đoàn cấp trên cơ sở và Công đoàn cơ sở khi có nhu cầu hỗ trợ. Thường xuyên tập huấn nâng cao kỹ năng về đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và cán bộ Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên và các doanh nghiệp đã từng xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, các doanh nghiệp có mối quan hệ lao động phức tạp về đối thoại.

Bên cạnh đó mức chi hỗ trợ cho TƯLĐTT ngành, TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tham gia là đối với Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp thương lượng và ký kết TƯLĐTT được hỗ trợ bằng tiền với mức mỗi bản TƯLĐTT có từ 05 đến dưới 10 doanh nghiệp tham gia và được đánh giá xếp loại B trở lên, Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp thương lượng được hỗ trợ 20.000.000 đồng/bản (Hai mươi triệu đồng). Với mỗi bản TƯLĐTT có từ 10 doanh nghiệp trở lên tham gia hoặc TƯLĐTT ngành được đánh giá xếp loại B trở lên, Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp thương lượng được hỗ trợ 30.000.000 đồng/bản (Ba mươi triệu đồng).

Ngoài ra, cá nhân cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp thực hiện được hỗ trợ mức 5.000.000 đồng/bản hoặc mức 7.000.000 đồng/bản tương ứng với mỗi loại trên. Mức chi hỗ trợ đối với TƯLĐTT doanh nghiệp là mỗi bản được đánh giá, xếp loại A thì các tập thể, cá nhân trực tiếp thực hiện sẽ được hỗ trợ không quá 8.500.000 đồng/bản. Mỗi bản được đánh giá, xếp loại B, các tập thể, cá nhân trực tiếp thực hiện sẽ được hỗ trợ không quá 5.000.000 đồng/bản. Ngoài mức hỗ trợ như trên, LĐLĐ thành phố còn hỗ trợ thêm bằng tiền đối với một số trường hợp...

Linh Nguyên
TIN LIÊN QUAN

Bà Rịa-Vũng Tàu: Công đoàn chia sẻ vượt khó trong Tháng Công nhân.

Thành An |

Ngày 9.6, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cho biết đã có tổng kết, đánh giá nhìn lại các hoạt động công đoàn trong tháng 5 - cũng là Tháng Công nhân 2021 - đồng hành cùng công nhân lao động.

Công đoàn các KCN-CX Hà Nội hỗ trợ đoàn viên 2 tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang

Hà Anh |

Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã trao hỗ trợ cho cán bộ, đoàn viên, người lao động trực thuộc Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang và Bắc Ninh bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID-19.

Tự nguyện ở lại tâm dịch, cán bộ Công đoàn "đầu tắt mặt tối" lo cho công nhân

Việt Lâm |

12h20, ngày 15.5, khi biết được thông tin tại xưởng D1 của Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung (Vân Trung, Việt Yên, Bắc Giang) có đối tượng nghi nhiễm virus SARS-Cov-2 do tiếp xúc với ca bệnh COVID-19, ông Bùi Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - đã xác định sẽ cùng anh chị em công nhân ở lại chống dịch.

Công đoàn Hà Nội động viên, tặng quà Bệnh viện Thanh Nhàn

Ngọc Ánh |

Nhằm động viên kịp thời đoàn viên, người lao động tuyến đầu phòng, chống dịch COVID-19, sáng 9.6, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đã tới thăm, tặng quà và động viên đội ngũ bác sĩ, cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Thanh Nhàn (Hà Nội).

Bà Rịa-Vũng Tàu: Công đoàn ngành Y tế thăm động viên các công đoàn cơ sở

Thành An |

Ngày 9.6, Công đoàn ngành Y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cho biết vừa thăm, tặng quà cho công đoàn cơ sở các đơn vị tham gia trực tiếp trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 trong ngành Y tế.

Chứng khoán: Thị trường giữ trạng thái đi ngang trong ngắn hạn

Gia Miêu |

Xu hướng đi ngang ngắn hạn của thị trường chứng khoán dự báo sẽ tiếp tục được duy trì và chỉ số sẽ chuyển trạng thái vào sau kỳ nghỉ lễ.

Vì sao Đại học quốc gia Hà Nội giới hạn thi đánh giá năng lực 2 lần?

Linh Chi - Dương Anh |

Từ năm 2023, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) sẽ giới hạn mỗi thí sinh chỉ được đăng ký thi đánh giá năng lực tối đa 2 lần. Điều này được GS.TS Tiến Thảo - Giám đốc Trung tâm khảo thí ĐHQGHN lý giải là do muốn tạo công bằng cho các thí sinh.

Khán giả Việt Nam tiếc nuối chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo

Chi Trần |

Người hâm mộ Việt Nam tiếc nuối khi phải nói lời chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo sau hơn 5 năm gắn bó.

Bà Rịa-Vũng Tàu: Công đoàn chia sẻ vượt khó trong Tháng Công nhân.

Thành An |

Ngày 9.6, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cho biết đã có tổng kết, đánh giá nhìn lại các hoạt động công đoàn trong tháng 5 - cũng là Tháng Công nhân 2021 - đồng hành cùng công nhân lao động.

Công đoàn các KCN-CX Hà Nội hỗ trợ đoàn viên 2 tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang

Hà Anh |

Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã trao hỗ trợ cho cán bộ, đoàn viên, người lao động trực thuộc Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang và Bắc Ninh bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID-19.

Tự nguyện ở lại tâm dịch, cán bộ Công đoàn "đầu tắt mặt tối" lo cho công nhân

Việt Lâm |

12h20, ngày 15.5, khi biết được thông tin tại xưởng D1 của Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung (Vân Trung, Việt Yên, Bắc Giang) có đối tượng nghi nhiễm virus SARS-Cov-2 do tiếp xúc với ca bệnh COVID-19, ông Bùi Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - đã xác định sẽ cùng anh chị em công nhân ở lại chống dịch.

Công đoàn Hà Nội động viên, tặng quà Bệnh viện Thanh Nhàn

Ngọc Ánh |

Nhằm động viên kịp thời đoàn viên, người lao động tuyến đầu phòng, chống dịch COVID-19, sáng 9.6, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đã tới thăm, tặng quà và động viên đội ngũ bác sĩ, cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Thanh Nhàn (Hà Nội).

Bà Rịa-Vũng Tàu: Công đoàn ngành Y tế thăm động viên các công đoàn cơ sở

Thành An |

Ngày 9.6, Công đoàn ngành Y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cho biết vừa thăm, tặng quà cho công đoàn cơ sở các đơn vị tham gia trực tiếp trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 trong ngành Y tế.