Tại Hội nghị người lao động sáng 17.6, lãnh đạo TKV cho biết, trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, với tinh thần người lao động (NLĐ) là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, NLĐ của TKV không những không bị mất việc làm mà vẫn đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập, chế độ phúc lợi tiếp tục được duy trì.
Tiền lương bình quân toàn tập đoàn đạt 14,6 triệu đồng/người/tháng (tăng 12,6% kế hoạch và tăng 5,4% so với thực hiện năm 2020); tiền lương bình quân công ty mẹ đạt 15,6 triệu đồng/người/tháng (tăng 8,5% kế hoạch và tăng 5,1% so với thực hiện năm 2020).
Ngoài ra công tác chăm lo sức khoẻ cho NLĐ cũng được đặc biệt quan tâm, hiện 12 đơn vị sản xuất than hầm lò đã tổ chức rửa mũi cho NLĐ làm việc trong hầm lò sau ca làm việc. Các doanh nghiệp đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ theo quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, lãnh đạo TKV cũng cho biết, từ năm 2019 tập đoàn đã mở rộng đối tượng rửa phổi toàn bộ đối với thợ lò có thời gian làm việc thường xuyên trong hầm lò từ 20 năm trở lên, toàn bộ chi phí rửa phổi do TKV đài thọ từ quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV. Với mức chi phí cho 1 ca rửa phổi là 41 triệu đồng, NLĐ đi rửa phổi còn được hưởng lương theo quy chế trả lương của đơn vị và các chế độ phúc lợi khác như đi làm. “Điều này khẳng định các chủ trương, quyết sách đúng đắn, linh hoạt của TKV khi thực hiện mục tiêu kép vừa phòng chống dịch vừa sản xuất kinh doanh hiệu quả và một lần nữa khẳng định vai trò quan trọng của TKV trong nền kinh tế quốc dân”.
Tuy nhiên, lãnh đạo TKV cũng thẳng thắn thừa nhận, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật còn cao. Tính riêng trong năm 2021, có trên 2.300 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm thời gian báo trước theo quy định của pháp luật lao động gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc bố trí lao động, gây thiệt hại cho doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, cũng là nguyên nhân tác động đến thu nhập của người lao động còn lại đang làm việc.
Lãnh đạo TKV nhấn mạnh, một trong những nhiệm vụ chủ chốt thời gian tới của TKV sẽ tập trung vào việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc; đảm bảo tiền lương và thu nhập cho NLĐ; điều hành tiền lương bình quân chung, tiền lương các ngành, nghề không thấp hơn mức lương kế hoạch trên cơ sở đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
Đồng thời đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng lực tự sửa chữa, phục hồi thiết bị tái sử dụng cho sản xuất để giảm chi phí, nâng cao tính tự chủ trong điều kiện khó khăn về giá cả, khả năng cung ứng vật tư nhất là đối với vật tư, thiết bị nhập khẩu; đẩy mạnh hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn bằng các hoạt động hướng tới NLĐ.
