Ngưng check-in vân tay
Ngày 12.3, Hà Nội ghi nhận ca thứ 5 và là trường hợp thứ 39 trên cả nước nhiễm virus SARS-CoV-2. Bệnh nhân tên B.C.P (25 tuổi, trú tại đường Cầu Giấy, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội), là hướng dẫn viên du lịch. Cùng ngày, WHO công bố COVID-19 là đại dịch toàn cầu.
Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp (DN) ở Hà Nội đã cho nhân viên nghỉ làm, hoặc làm từ xa. Thậm chí, nhiều DN cho nhân viên nghỉ luân phiên để vừa chống dịch, vừa đảm bảo công việc.
8 giờ sáng, thay vì phải đến công ty, Q (26 tuổi, quê Phú Thọ) - chuyên viên cho một công ty truyền thông trên địa bàn quận Cầu Giấy (Hà Nội) - được nghỉ ở nhà. Q cho biết, thời gian này, công ty cho khoảng 70% nhân viên được nghỉ làm, hoặc làm việc từ xa. Các cuộc họp cũng được hoạt động theo chế độ họp online. Việc này sẽ diễn ra tạm thời 15 ngày.
“Những nhân viên hưởng lương theo định mức như tôi được công ty cho nghỉ làm, hoặc làm việc từ xa. Số ít hưởng lương cứng vẫn phải đến công ty làm. Song, thời điểm này, họ cũng có nguyện vọng được làm việc ở nhà để phòng, chống dịch COVID-19” - Q nói.
Theo nhân viên này, với những người làm việc ở cơ quan, thay vì chấm công bằng vân tay như trước, thì bây giờ để hạn chế tiếp xúc với vật thể, công ty cho điểm danh với một nhân viên ở phòng bảo vệ.
Tập đoàn CEO Việt Nam (CEO Corporation) cũng thông báo cho toàn bộ nhân viên tại Hà Nội làm việc từ xa. N.H.T - một nhân viên ở đơn vị này - cho hay, rất ủng hộ khi tập đoàn cho nhân viên làm việc ở nhà. T lý giải, thời điểm này, khối lượng công việc ít hơn so với cùng kỳ nên không nhất thiết phải đến cơ quan.
Có thể chi trả bằng bảo hiểm thất nghiệp
Một số doanh nghiệp chưa thể cho toàn bộ nhân viên làm việc từ xa thì tăng cường các biện pháp phòng dịch hoặc cho nghỉ luân phiên trong tuần.
Hiện nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tại toà nhà 11 Cửa Bắc (Hà Nội) gần khu vực phố Trúc Bạch vẫn tới văn phòng làm việc bình thường nhưng các biện pháp kiểm soát, phòng ngừa ở mức cao nhất.
Theo đó, ngày 12.3, EVN thông tin, Ban Chỉ đạo Phòng, chống dịch bệnh COVID-19 của EVN yêu cầu các đơn vị tiếp tục tăng cường thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi làm việc như đảm bảo vệ sinh, khử trùng khu vực làm việc; thực hiện sát khuẩn tay, kiểm tra thân nhiệt của công nhân, viên chức, người lao động và khách ra vào đơn vị; không tập trung nơi đông người; nên giữ khoảng cách trên 2m khi trao đổi, tăng cường họp hoặc hội nghị qua hình thức trực tuyến…
Các đơn vị chủ động kiểm tra phương án phòng, chống dịch, bổ sung vào phương án các tình huống mới có thể xảy ra. Đồng thời, các đơn vị xây dựng kịch bản đảm bảo sản xuất, kinh doanh và thông tin trong trường hợp dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn. Các đơn vị cần liên hệ chặt chẽ với địa phương để phối hợp phòng, chống dịch và báo cáo dịch tễ.
Các trường hợp F1 thực hiện cách ly đủ 14 ngày kể cả khi F0 có kết quả xét nghiệm âm tính. Các trường hợp F2 thực hiện cách ly cho đến khi F1 có kết quả xét nghiệm âm tính. Các trường hợp từ F3 trở đi phải đảm bảo vệ sinh phòng dịch và hạn chế tiếp xúc tại nơi làm việc.
Trong khi đó, trao đổi với PV, một lãnh đạo Tập đoàn Hoá dệt Hà Tây nói rằng, trước những khó khăn của DN khi nguyên liệu làm giày, dép đang cạn kiệt, một số dây chuyền có thể tạm ngưng hoạt động. Đơn vị này kiến nghị Bộ Công Thương về việc nên ngừng tham gia bảo hiểm đối với công nhân, người lao động trong thời gian nghỉ việc. Bên cạnh đó, có thể chi trả bằng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
“Điều này sẽ giúp công nhân, doanh nghiệp bớt khó khăn hơn, đồng thời góp phần bình ổn cuộc sống cho người lao động cho đến khi hết dịch” - vị này nói.
