Công ty TNHH Sản xuất Sanwa Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) có hơn 400 công nhân đang làm việc, trong đó, có khoảng 60% là người ngoại tỉnh, đa phần ở nhà thuê, mọi chi phí đều "đội" lên rất cao, cho nên, ban lãnh đạo công ty rất ủng hộ việc tăng thêm 6% từ 1.7 cho người lao động.
Ông Vũ Thanh Tùng - đại diện Công ty TNHH Sản xuất Sanwa Việt Nam (Khu Công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết, lương tối thiểu được tính toán dựa trên 7 yếu tố, gồm: mức sống tối thiểu, tương quan mức lương trên thị trường; giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
"Tôi hoàn toàn ủng hộ đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022. Hiện nay, hầu như bất cứ doanh nghiệp và vùng kinh tế nào đều có mức lương nội bộ của công ty cao hơn mức lương cơ bản. Cho nên, nếu mức lương tối thiểu dự kiến tăng 6% sẽ bằng với mức lương nội bộ của nhiều doanh nghiệp ở vùng đó chi trả cho người lao động.
Tôi lấy ví dụ, mức lương cơ bản ở Bắc Giang (vùng 3) đang là 3,4 triệu đồng, nhưng đại đa số công ty ở Bắc Giang đang trả cho người lao động từ 3,7 triệu - 4 triệu đồng. Đó là cách các công ty cạnh tranh nhau để giữ chân và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Cho nên, nếu chính sách lương tối thiểu dự kiến tăng 6% được thông qua, thì công ty chúng tôi cũng sẽ nâng lương nội bộ cho người lao động dựa trên mức lương tối thiểu vùng đã được tăng 6%", ông Tùng nói, đồng thời chia sẻ, việc tăng thế nào sẽ được công ty họp bàn kỹ.
"Nếu việc tăng lương tối thiểu chính thức được thông qua, chúng tôi sẽ triệu tập cuộc họp nội bộ, bao gồm ban lãnh đạo công ty, kế toán tài chính, công đoàn... để quyết định điều chỉnh lương nội bộ tăng theo. Tất nhiên, việc tăng này cần có kế hoạch và lộ trình rất cụ thể", ông Tùng khẳng định.
Bà Lê Thị Ánh Tuyết - Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nhôm Đô Thành (Gia Lâm, Hà Nội) cũng đồng tình với đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022.
Bà cho rằng, hai năm dịch COVID-19, mặc dù công ty gặp nhiều khó khăn trong việc sản xuất, kinh doanh, nhưng người lao động còn khó khăn hơn bội phần - nhất là thời điểm này, giá cả nhiều mặt hàng "leo thang" theo giá xăng dầu.
"Hiện tại, lương nội bộ của người lao động tại công ty chúng tôi cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng 7%. Việc tăng lương tối thiểu vùng là điều rất tốt, để bảo vệ người yếu thế, đảm bảo họ không bị trả thấp hơn mức tối thiểu.
Nếu chính sách tăng 6% lương tối thiểu được thông qua, thì ban lãnh đạo công ty cũng sẽ điều chỉnh lương nội bộ tăng theo lương tối thiểu vùng được áp dụng", bà Tuyết cho hay.
Hội đồng Tiền lương quốc gia hôm 12.4 đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1.7.2022.
Nếu đề xuất này được Chính phủ thông qua, đây là lần đầu tiên kể từ khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp (năm 2009), tiền lương tăng vào giữa năm thay vì đầu năm và dự kiến kéo dài 18 tháng thay vì 12 tháng như thường lệ.
TS Đỗ Quỳnh Chi - Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động cho rằng, nếu tăng lương, người lao động lẫn doanh nghiệp đều được hưởng lợi. Bởi, sau đại dịch, việc lao động có quay lại thành phố hay không phụ thuộc vào cách họ được đối xử thế nào trong đại dịch và kể cả thời điểm này. Nếu tăng lương, thì đó là một trong những giải pháp để giữ chân người lao động.
