Thời gian thi tuyển ít nhất từ 3-6 tháng
Apple xưa nay luôn nổi tiếng về sự kín tiếng ngoại trừ những thứ cần “rò rỉ” một cách có chủ ý. Trong cách thức tuyển dụng nhân sự cũng thế, những rao tuyển của “ông lớn” điện thoại này cũng ít đề cập rõ các tiêu chí yêu cầu cụ thể…
Chúng tôi đã tìm hiểu từ một số người từng dự tuyển vào Apple xem cách thức tuyển dụng của “ông lớn” này có quá khó và khắt khe như người ta vẫn tưởng.
Anh L (các nhân vật không muốn nêu tên) từng dự tuyển vào vị trí quản lí kênh chuỗi (channel manager) tại thị trường Việt Nam cho biết: “Cách thức tuyển dụng của Apple không khắt khe, thậm chí còn tương đối thoáng trong cách đặt ra các câu hỏi phỏng vấn”.
Theo qui trình, đầu tiên anh L. nộp mẫu hồ sơ xin việc (CV). “Có một bạn lọc hồ sơ LinkedIn (một mạng xã hội) của tôi rồi liên hệ trực tiếp. Sau đó, một người bên nhân sự gọi trao đổi, hỏi qua về trình độ, học vấn (backgroud) và sự kì vọng của ứng viên xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Tiếp theo hồ sơ được chuyển sang cho bộ phận nhân sự để đánh giá về chuyên môn”, anh L. kể.
Ở vòng đánh giá về chuyên môn, anh L. lại được hỏi về quan điểm sống, cuối tuần làm gì, suy nghĩ như thế nào về cuộc sống… trước khi hỏi về những vấn đề chuyên môn công việc. Sau đó, nhà tuyển dụng đưa ra những yêu cầu đối với vị trí công việc anh L. đang dự tuyển.
Theo đánh giá của anh, ở vòng sơ tuyển thứ 3 gặp gỡ trực tiếp, không khí khá thoải mái, chẳng những không có gì khắt khe mà còn khá thoáng trong cách hỏi đáp. Đến vòng thứ 4, anh phải làm một bài thuyết trình trước một hội đồng 5 người, mỗi người hỏi anh khoảng 60 phút. Vượt qua vòng 4 tới vòng 5 sẽ kiểm tra qua online, vòng 6 sẽ sang Singapore để phỏng vấn trực tiếp với những người phụ trách ở cấp vùng.
Theo anh L, ở vị trí của anh sẽ phải trải qua 8 vòng kiểm tra, thường thì diễn ra từ 3-6 tháng. “ Nhiều vị trí còn phải qua 10 vòng, thậm chí 14 vòng kiểm tra”, anh L. cho biết.
Nhân lực Việt Nam hoàn toàn có thể đáp ứng
Anh V, một người từng dự tuyển đỗ vào Apple cách đây nhiều năm ở vị trí quản lí phụ trách thị trường Việt Nam cho biết: “Nhìn chung tuyển dụng của Apple cho mỗi nhân sự mất khá nhiều thời gian, tuy nhiên về các yêu cầu, tiêu chuẩn khi họ tuyển dụng tại Việt Nam không phải quá khắt khe”.
Thời gian anh V. trải qua 7 vòng tuyển dụng mất tổng cộng 9 tháng mới được nhận vào Apple làm việc. Anh V. còn cho biết, sau khi anh đã vượt qua các vòng, phía nhà tuyển dụng còn đưa ra bài kiểm tra cuối cùng tương tự như lí lịch tư pháp xem ứng viên có đã từng phạm tội gì hay không.
Theo đánh giá của anh V, với những vị trí Apple tuyển dụng tại Việt Nam hiện nay, thị trường nhân lực trong nước hoàn toàn có thể đáp ứng cả những vị trí tuyển về kĩ thuật, công nghệ và kinh doanh, dù cho Apple đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm đi nữa.
Trong trường hợp anh L, sau khi vượt qua vòng 4 và chuẩn bị bước vào vòng 5, anh chủ động quyết định dừng lại. “Vì họ đưa ra một đề bài hóc búa quá, đòi hỏi mình phải đưa ra phương án, kế hoạch giải quyết vấn đề iPhone xách tay tại thị trường Việt Nam. Nhưng mình thấy, hàng chính hãng Apple thì không chịu giảm giá, hãng cũng không có chính sách cấm bán cách vùng (các doanh nghiệp mua hàng chính hãng từ khu vực khác nhập về bán tại Việt Nam), cho nên đòi triệt hàng xách tay là bất khả thi”, anh L. nói.
