Một cuộc khảo sát mới đây đã cho thấy, thế hệ Gen Z dành ít thời gian để nghỉ ngơi, du lịch hơn so với các thế hệ khác.
Thậm chí, khi được nghỉ, họ còn cảm thấy tội lỗi vì đã rời xa công việc mình đang làm. Cụ thể, nghiên cứu của LinkedIn đã phân tích về nhu cầu nghỉ ngơi của 4 thế hệ gồm Gen Z (sinh từ năm 1997 đến 2012), Millennials (1981 - 1996), Gen X (1965 - 1980) và thế hệ bùng nổ trẻ em (Baby Boomer, 1946 - 1964). Kết quả gây bất ngờ khi thế hệ trẻ nhất lại là nhóm ít lựa chọn nghỉ ngơi sau khi làm việc nhất.
Theo đó, 58% Gen Z được khảo sát cho biết, họ dự định đi nghỉ trong vài tháng tới, trong khi tỉ lệ này là 64% tại Millennials, 62% tại Gen X và 64% của Boomer.
Ngay cả khi Gen Z rời khỏi văn phòng, họ vẫn không cảm thấy thoải mái. Cuộc khảo sát chỉ ra, 35% Gen Z cho biết, họ cảm thấy tội lỗi khi không làm việc trong suốt kỳ nghỉ, so với con số 30% của Millennials, 32% của Gen X và 22% của Boomer.
Vậy điều gì đã khiến thế hệ trẻ ngày nay do dự khi tận hưởng sự thảnh thơi sau khi tan làm về nhà? Ông George Anders - biên tập viên cấp cao của LinkedIn - giải thích rằng, có rất nhiều yếu tố.
Thực tế, thế hệ Gen Z do tuổi còn trẻ và thời gian tham gia lực lượng lao động tương đối ngắn nên sẽ có thời gian nghỉ hè ngắn hơn, đồng thời cũng có ít tiền hơn để chi trả cho một chuyến du lịch.
Một phần khác còn do lo ngại việc mình chọn đi du lịch sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thái độ thiếu nhiệt tình trong công việc.
“Bạn đang cố gắng để tạo dấu ấn trong lòng sếp, vì vậy việc nghỉ ngơi và du lịch có thể sẽ hơi mạo hiểm" - ông George Anders nói.
Một số người khác còn cho rằng, hiện nay, công việc trở nên tinh gọn trong khi khối lượng lại quá cao. Điều này dễ khiến việc đi nghỉ trở thành một thách thức. Một khảo sát khác từ Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy, 46% những người tham gia trả lời không tận dụng hết thời gian nghỉ phép mà họ vốn có. Lý do là 52% không cảm thấy cần nhiều thời gian như vậy và 49% lo lắng về việc bị tụt lại phía sau trong công việc.
Người Mỹ hiện đang tụt hậu so với các quốc gia khác về thời gian nghỉ phép có lương. Ở một số nước, pháp luật quy định tối đa 30 ngày nghỉ phép.
