Thầy Nguyễn Viết Tiến (giáo viên hợp đồng ở thị xã Sơn Tây): Mong một quyết định nhân văn
"Chỉ còn 1 tháng nữa là bước vào năm học mới, tôi và giáo viên hợp đồng toàn TP.Hà Nội lòng như lửa đốt khi thành phố vẫn chưa có quyết định hình thức tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2019.
Trong gần 5 tháng qua, giáo viên hợp đồng ở nhiều huyện, thị xã đã có đơn kiến nghị gửi tới các cơ quan có thẩm quyền từ địa phương đến trung ương để kêu cứu trước nguy cơ bị mất việc sau hàng chục năm cống hiến cho ngành giáo dục.
Chiều ngày 9.7.2019, tại kỳ họp thứ 9 HĐND TP.Hà Nội vừa qua, liên quan đế trường hợp giáo viên tại các quận, huyện, thị xã ký hợp đồng lâu năm nhưng không được xét tuyển viên chức... Chủ tịch Hà Nội Nguyễn Đức Chung cho biết, Bộ Nội vụ đã giao TP xét tuyển các trường hợp này với một số điều kiện như: Giáo viên hợp đồng có đóng bảo hiểm ít nhất 5 năm; đảm bảo sức khỏe; số năng lực, trình độ phù hợp với vị trí việc làm.
Lời nói của Chủ tịch đã làm cho hàng nghìn giáo viên hợp đồng ở thành phố mừng rơi nước mắt bởi chính sách nhân văn của người đứng đầu TP.
Sáng 31.7.2019, trong phiên họp tập thể UBND thành phố tháng 7, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Đình Hoa cũng nhấn mạnh, toàn TP có khoảng gần 800 giáo viên hợp đồng trên 5 năm. Tôi thấy con số đó rất nhỏ so với 11.182 chỉ tiêu viên chức giáo dục sẽ tuyển, việc áp dụng hình thức xét tuyển với họ là rất nên làm.
Năm học mới đang tới gần, tôi cũng như giáo viên hợp đồng toàn TP mong “nhân văn” hãy sớm quay về với giáo viên, mong những chỉ đạo nhân văn của Chủ tịch Nguyễn Đức Chung sớm được TP cụ thể bằng quyết định, văn bản thấu tình đạt lý.
Chúng tôi mong muốn TP chỉ đạo xét tuyển công khai, minh bạch gần 800 giáo viên hợp đồng trên 5 năm, rồi thi tuyển với số giáo viên còn lại, để giáo viên chúng tôi không phải "mừng hụt", tiếp tục gắn bó với bục giảng, cống hiến cho nền giáo dục thủ đô".
Nguyễn Thị Thanh Thùy – giáo viên hợp đồng ở Sơn Tây: Còn nhiều trăn trở
"Mong các bạn đọc đừng phũ phàng với các thầy cô, vì chúng tôi cống hiến gần như hết cuộc đời cho nền giáo dục thủ đô và đang đi đòi quyền lợi của mình. Các thầy cô đã dành trọn cả tuổi thanh xuân cho nghề. Chúng tôi bám trụ đến ngày hôm nay chỉ vì lòng yêu nghề, muốn gieo con chữ cho những học sinh của mình.
Thầy cô đâu biết cái nghề mình yêu đến ngày hôm nay lại xua đuổi thầy cô đến bên bờ vực thẳm. Các thầy cô giờ đã ở tuổi 40, 50, nếu bị mất việc, hỏi rằng ai còn thuê các thầy cô nữa. Có cơ quan, doanh nghiệp nào dang tay đón nhận các thầy cô ở tuổi này không?
Theo tôi các cấp lãnh đạo từ huyện đến TP hãy bàn bạc, xem xét thật thấu tình đạt lý để đi đến một cái kết có tình, có lý, có tính nhân văn nhất mà không vi phạm pháp luật.
Tôi thiết nghĩ, chúng ta sẽ có cách để cứu các thầy cô nếu dựa vào đúng Luật Giáo dục năm 2010 và NĐ 29/2012 của Chính phủ. Vì các thầy cô đều được kí hợp đồng vào các thời kỳ đó, nên ta vận dụng những điều khoản trước năm 2019 là thấu tình đạt lý với các thầy cô.
Còn Nghị định 161 mới có hiệu lực đầu năm 2019, chỉ phù hợp với Luật Giáo dục mới ban hành đầu tháng 7 năm 2019. Nếu áp dụng luật vừa ban hành với hàng trăm giáo viên đã được ký hợp đồng, tuyển dụng từ 10-20 năm trước, là không công bằng với các thầy cô. Vì xét theo nghị định mới này, 100% thầy cô không được xét tuyển đặc cách.
Vậy để có sự công bằng cho các thầy cô thì cấp lãnh đạo hãy xem xét và vận dụng luật nào, nghị định nào có tính nhân văn nhất, nhân đạo nhất với giáo viên, không áp dụng cứng nhắc thì mới cứu được thầy cô.
Còn các bạn giáo sinh mới ra trường đừng nghĩ là mình mất cơ hội, các bạn có năng lực thực sự thì sẽ được thi và chọn vào đúng vị trí việc làm mà các bạn mơ ước. Các bạn đừng so đo với các thầy cô của mình, mà có những câu từ làm đau lòng những người đã dìu dắt mình đến ngày hôm nay!".
