Theo quy định, mức thưởng Tết sẽ có sự khác biệt giữa giáo viên làm việc theo hợp đồng, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập, với các giáo viên giảng dạy ở các cơ sở đào tạo công lập.
- Đối với giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập:
Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động, các trường học được quyết định có thưởng Tết giáo viên hay không. Ngoài ra, mức thưởng Tết thế nào dựa trên mức độ hoàn thành công việc của giáo viên và kết quả kinh doanh của trường.
- Giáo viên giảng dạy trong các cơ sở đào tạo công lập:
Trường học không bắt buộc phải thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng giảng dạy trong các cơ sở đào tạo công lập. Riêng với viên chức, theo khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được hưởng tiền thưởng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đồng thời, căn cứ tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Do đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung vào cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng của viên chức theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 hiện chưa được triển khai. Đồng thời, các quy định của pháp luật chưa quy định về lương "tháng 13" cho giáo viên.
Như vậy, ở các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, không có bất kỳ quy định nào thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch hay lương "tháng 13" cho giáo viên.
Mặc dù, việc thưởng Tết cho giáo viên có thể không được thực hiện, nhưng nếu giáo viên đi trực vào dịp Tết sẽ được nhận thêm tiền thưởng theo chế độ làm thêm giờ. Theo Điều 13 Luật Viên chức hiện hành, giáo viên nghỉ Tết sẽ được hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi của giáo viên và không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết trong những ngày nghỉ này.
Do đó, giáo viên có quyền từ chối trực Tết nếu không muốn. Trong trường hợp giáo viên đồng ý trực Tết, sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức, được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí, chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
