Tại sao Quản trị nhân lực đang trở thành một nghề quan trọng?

HUYÊN NGUYỄN |

Quản trị nhân lực giờ đây được nhiều doanh nghiệp đặt kỳ vọng để giải quyết các bài toán chốn công sở. Chính vì thế, thời gian gần đây, ngành học này đang nổi lên với nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai.

Chia sẻ tại tọa đàm "Triển vọng nghề nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực" do Đại học RMIT tổ chức, bà Nguyễn Thị Thu Giang - Quản lý cấp cao, Bộ phận Dịch vụ Công nghệ thông tin, Navigos Group: Trong suốt một thập kỷ qua, quản trị nhân sự đã có sự chuyển mình mạnh mẽ và ngày càng khẳng định được tầm quan trọng trong sự phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào. Trong thời đại 4.0, quản trị nhân sự cần đa năng hơn trong công việc, đồng thời cần có tính thích ứng cao và kỹ năng đa dạng.

Người làm quản trị nhân lực thời đại mới còn cần có khả năng xử lý các vấn đề liên quan đến trải nghiệm của người lao động như tham vấn tâm lý trong môi trường công sở đa văn hóa với nhiều sức ép hay xây dựng và phát triển cộng đồng văn hóa trong doanh nghiệp.

Việc tuyển dụng giờ đây cũng không chỉ đơn thuần là “tìm người” mà là cả một quá trình làm việc chặt chẽ với các phòng ban để thực sự hiểu nhu cầu tuyển dụng của họ.

Để tuyển được một ứng viên cần phải qua các bước cơ bản như đi tìm, sàng lọc, đánh giá và đàm phán về chế độ lương thưởng chính sách với ứng viên để đưa nhân tài về công ty – một phần việc tưởng như đơn giản nhưng thực chất khá phức tạp. Tiếp đó, người làm tuyển dụng cần có chiến lược đào tạo, phát triển phù hợp cũng như tổ chức các hoạt động kết nối nhằm giữ chân nhân tài.

Có thể thấy, lĩnh vực tuyển dụng nói riêng và ngành Nhân sự nói chung giờ đây đã mở rộng và phát triển mạnh mẽ, vượt xa khỏi những định kiến hạn hẹp trước đây.

Theo bà Đỗ Thùy Dương - Nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Hội tụ Nhân tài – TalentPool để thành công trong ngành Quản trị nhân sự cần kỹ năng và giá trị sống của mỗi cá nhân. Tố chất quan trọng nhất là sự quan tâm và mong muốn phát triển con người, muốn được tương tác với con người và thậm chí là tìm hiểu cả những “phần tối” trong họ.

Đồng thời, những người làm nghề cũng cần khéo léo trong cách xử lý tình huống không mong muốn như sa thải hay đàm phán chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Các chuyên gia chia sẻ thêm, dù ngành Quản trị nhân lực có mức lương hấp dẫn nhưng các công ty vẫn rất chật vật để tìm được nhân tài, đặc biệt là quản lý cấp trung và cao cấp. Có thể nói, cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp của người làm nhân sự đang và sẽ rất lớn trong tương lai.

HUYÊN NGUYỄN
TIN LIÊN QUAN

Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ được điều động nhân viên công ty con?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty chúng tôi sau cổ phần hóa không có việc. Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ (nắm 90% vốn) điều động chúng tôi đi làm công việc khác so với Hợp đồng lao động. Công ty còn yêu cầu chúng tôi phải đóng 100% bảo hiểm xã hội. Trường hợp chúng tôi bị mất việc thì được giải quyết quyền lợi thế nào?

VinGroup và SMU hợp tác nâng cao năng lực quản trị

H.H |

Ngày 18.10.2018 tại Hà Nội, Tập đoàn Vingroup và Đại học Quản lý Singapore (SMU) đã ký bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực quản trị kinh doanh theo tiêu chuẩn quốc tế. Ký kết nhằm thúc đẩy việc đào tạo các mô hình kinh doanh và xây dựng các thế hệ doanh nhân có bản lĩnh và chuyên môn, đáp ứng khả năng cạnh tranh toàn cầu.

Quản trị chung cư và những cuộc đấu đá khốc liệt

Long Nguyễn - Phạm Đông |

Quản trị chung cư đã thực sự trở thành một nghề béo bở, nhiều quyền lực và… hái ra tiền.

Xe ôm, bốc vác "chuyển nghề" chở thuê đào, quất những ngày cận Tết

Trần Tuấn - Nguyễn Kế |

Bắc Giang - Thay vì làm nhưng công việc như xe ôm, bốc vác, nhiều lao động tự do ở TP.Bắc Giang chuyển sang làm nghề chở thuê đào, quất những ngày cận Tết, thu nhập khoảng 1 triệu đồng/ngày.

Gỡ khó các quy định tạo nguồn cung cho nhà ở xã hội

B. Chương |

Kế hoạch triển khai 1 triệu nhà ở xã hội đang gặp khó khăn vì nhiều quy định không phù hợp với chủ trương xã hội hóa đầu tư để phát triển nhà ở xã hội, hoặc chưa đảm bảo tính khả thi, chưa phù hợp với tình hình thực tiễn.

NSƯT Chí Trung: “20 năm Táo Quân là quãng thời gian tươi đẹp của tôi”

Hiền Hương (thực hiện) |

NSƯT Chí Trung tiếp tục đảm nhận vai Táo Giao thông ở Táo Quân 2023. Anh chia sẻ với Lao Động hành trình 20 năm đã có ở Táo Quân và 6 tháng trải nghiệm cuộc sống về hưu sau khi nhận quyết định nghỉ chế độ từ tháng 6.2022.

Chứng khoán: Thị trường giữ trạng thái đi ngang trong ngắn hạn

Gia Miêu |

Xu hướng đi ngang ngắn hạn của thị trường chứng khoán dự báo sẽ tiếp tục được duy trì và chỉ số sẽ chuyển trạng thái vào sau kỳ nghỉ lễ.

Khán giả Việt Nam tiếc nuối chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo

Chi Trần |

Người hâm mộ Việt Nam tiếc nuối khi phải nói lời chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo sau hơn 5 năm gắn bó.

Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ được điều động nhân viên công ty con?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty chúng tôi sau cổ phần hóa không có việc. Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ (nắm 90% vốn) điều động chúng tôi đi làm công việc khác so với Hợp đồng lao động. Công ty còn yêu cầu chúng tôi phải đóng 100% bảo hiểm xã hội. Trường hợp chúng tôi bị mất việc thì được giải quyết quyền lợi thế nào?

VinGroup và SMU hợp tác nâng cao năng lực quản trị

H.H |

Ngày 18.10.2018 tại Hà Nội, Tập đoàn Vingroup và Đại học Quản lý Singapore (SMU) đã ký bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực quản trị kinh doanh theo tiêu chuẩn quốc tế. Ký kết nhằm thúc đẩy việc đào tạo các mô hình kinh doanh và xây dựng các thế hệ doanh nhân có bản lĩnh và chuyên môn, đáp ứng khả năng cạnh tranh toàn cầu.

Quản trị chung cư và những cuộc đấu đá khốc liệt

Long Nguyễn - Phạm Đông |

Quản trị chung cư đã thực sự trở thành một nghề béo bở, nhiều quyền lực và… hái ra tiền.