Tuổi nghỉ hưu của giáo viên
Nghịch lý vừa thừa vừa thiếu giáo viên, tăng tuổi nghỉ hưu nhưng lại khuyến khích nghỉ hưu sớm là thực tế diễn ra trong thời gian qua.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động nói chung, trong đó bao gồm cả giáo viên được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động, bao gồm cả giáo viên, tùy trường hợp cụ thể mà điều kiện nghỉ hưu sẽ khác nhau. Trong đó, có trường hợp được nghỉ hưu sớm hơn bình thường.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, được sửa đổi tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 143/2020, đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động thì được nghỉ hưu trước tuổi.
Để được xét nghỉ hưu theo Nghị định 143, giáo viên còn cần thỏa mãn điều kiện: Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Ví dụ, một giáo viên THCS hạng 3 sinh năm 1974, công tác đến nay được 26 năm. Theo các quy định hiện hành, thời điểm nghỉ hưu sớm nhất của giáo viên này là đến tháng 10.2025. Nếu giáo viên này nghỉ hưu sớm hơn, chưa thể hưởng lương hưu.
Nghỉ hưu trước tuổi, giáo viên được hưởng quyền lợi gì?
Theo Nghị định 108/2014 được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 113/2018, Nghị định 143/2020, cán bộ công chức viên chức, bao gồm cả giáo viên, bị tinh giản biên chế sẽ được hưởng các chế độ sau:
Với người về hưu trước tuổi:
- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
- Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, kể từ năm thứ 21 trở đi...
Với người chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách:
- Được trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1/2 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, giáo viên thôi việc do tinh giản biên chế có thể được về hưu trước tuổi và hưởng các chính sách theo quy định.