Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành quyết định về việc sửa đổi, bổ sung Khoản 3 Điều 1, Phần B Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 1076 ban hành ngày 7.3.2019 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Theo đó, sửa đổi bổ sung Khoản 1 của Quyết định 1076 của ủy ban nhân dân thành phố về hình thức tuyển dụng. Giao ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã rà soát, thống kê số lượng giáo viên hiện đang hợp đồng lao động làm công tác giảng dạy tại các trường công lập trên địa bàn để xem xét thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt vào viên chức đối với những trường hợp đủ điều kiện theo quy định của Chính phủ.
Sau khi rà soát số lượng giáo viên hợp đồng và thực hiện việc xét tuyển đặc biệt, ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã lựa chọn tuyển dụng giáo viên bằng hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển theo các quy định tại Khoản 3, Khoản 5 Điều 2 của Nghị định 16 năm 2018 của Chính phủ.
Đồng thời, sửa đổi bổ sung Tiết c Điểm 2 Khoản 1 Phần B của Kế hoạch ban hành theo quyết định 1076 của ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Theo đó, bổ sung đối tượng tham gia đăng ký tuyển dụng giáo viên THCS đối với những trường hợp có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành phù hợp có với bộ môn giảng dạy và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
Những quận, huyện, thị xã chưa nhận các trường hợp này được bổ sung và công khai thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh.
Trước đó, Bộ Nội vụ cũng đã có trả lời đối với Thành phố Hà Nội liên quan đến tuyển dụng viên chức giáo dục của thành phố. Bộ chỉ rõ việc tổ chức tuyển dụng viên chức ngành giáo dục được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 161/2018 của Chính phủ.
Việc lựa chọn phương thức thi tuyển hay xét tuyển thuộc thẩm quyền quyết định của ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng khẳng định, theo quy định của Nghị định số 161/2018 của Chính phủ, ngoài phương thức tuyển dụng qua thi tuyển hoặc xét tuyển thì việc tuyển dụng viên chức còn được thực hiện qua tuyển dụng đặc biệt.
Phương thức tuyển dụng này được áp dụng đối với trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm và trình độ đào tạo phù hợp với yêu cầu cần tuyển dụng.
