Nhiều ý kiến về việc trực Tết
Băn khoăn về việc trực Tết của giáo viên, cô Đặng Thị Quyên - giáo viên cấp Tiểu học tại Hà Nội cho rằng, để giáo viên trực Tết là điều không phù hợp.
"Cá nhân tôi nhận thấy, nhiệm vụ trực Tết nên được phân công cho bộ phận bảo vệ của nhà trường. Trong ngày lễ Tết, việc tiếp khách thường do hiệu trưởng đảm nhận. Do đó, không nên để các thầy cô túc trực trong những ngày nghỉ Tết.
Đặc biệt, càng không thể để việc trực Tết trở thành quy định bất khả kháng. Ở những cơ quan như quân đội, bệnh viện,... là những đơn vị đặc thù thì cần trực Tết. Với giáo viên thì tôi nghĩ không nên bắt buộc các giáo viên phải thay nhau trực Tết" - cô Quyên nêu ý kiến.
Trái ngược quan điểm của cô Quyên, cô Ngô Thị Lê - giáo viên Trường THCS Thị trấn Núi Đối (Hải Phòng) lại ủng hộ việc trực Tết của các giáo viên.
"Theo tôi được biết, căn cứ vào đặc thù của cơ quan đơn vị có quyền điều động, phân công công việc đối với các cán bộ, giảng viên, nhân viên của nhà trường để thực hiện các công việc phù hợp với năng lực, vị trí công tác trong dịp Tết Nguyên đán.
Ngoài ra, khi giáo viên tham gia trực Tết sẽ được hưởng thêm tiền công. Và điều quan trọng nhất, nếu giáo viên không muốn trực Tết vì các lí do khách quan sẽ đóng góp ý kiến với thủ trưởng đơn vị để sắp xếp, hiện nay không có quy định nào bắt giáo viên phải trực Tết. Do vậy, tôi nghĩ việc trực Tết không quá nặng nhọc nếu lãnh đạo và giáo viên thoả thuận, tôn trọng ý kiến của nhau" - cô Lê bày tỏ.
Giáo viên có quyền từ chối trực Tết hay không?
Trả lời cho câu hỏi giáo viên có bắt buộc phải trực Tết hay không, trao đổi với Báo Lao Động, luật sư Nguyễn Phó Dũng - Giám đốc Công ty Luật TNHH OPIC và Cộng sự, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội cho biết:
Hiện nay không có quy định nào yêu cầu giáo viên phải đến trường trực Tết. Do đó, giáo viên không bắt buộc phải trực Tết và có thể từ chối nếu muốn.
"Theo Điều 13 Luật Viên chức 2010, giáo viên có quyền được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ hoặc nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động. Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày tết Âm lịch.
Như vậy, nghỉ Tết là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động cũng như giáo viên. Nhà nước cũng không có quy định nào yêu cầu giáo viên phải đến trường trực Tết nên có thể từ chối việc này nếu muốn" - luật sư Phó Dũng nói.
Luật sư Phó Dũng cũng cho biết, nếu giáo viên đồng ý đến trường trực Tết sẽ được coi là làm thêm giờ, có thể được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập, theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Việc yêu cầu giáo viên trực Tết khi họ không đồng ý là vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động và có thể bị phạt hành chính đến 25 triệu đồng, theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
