Về tận trường “săn” sinh viên
Ông Johnny Chan - Quản lý cấp cao Công ty TNHH Yi Da Việt Nam - chia sẻ, nhu cầu nhân lực các ngành kỹ thuật hiện rất cao. Công ty đang làm việc với nhiều trường đại học trong nước để cung cấp nguồn nhân lực ổn định trong thời gian tới.
Chuyên gia này nhận định, sinh viên Việt Nam hiện nay có nhiều cải thiện, nhất là năng lực ngoại ngữ so với trước kia. Các trường đại học ở Việt Nam đã trang bị kiến thức chuyên môn và đào tạo rất tốt, đặc biệt là các trường đại học lớn.
“Nhiều bạn sinh viên đã đáp ứng được các yêu cầu tuyển dụng của chúng tôi. Khi vào công ty làm việc, chúng tôi có các khóa đào tạo và hướng dẫn cho các bạn sinh viên này. Sau khoảng 2 năm rưỡi, các bạn ấy hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu của công ty, hoàn toàn có khả năng phát triển và làm việc với các lãnh đạo cấp cao” - ông Johnny Chan nói.
Về mức thu nhập với những sinh viên tài năng được tuyển chọn, ông Johnny Chan cho biết, mức lương khởi điểm đang ở mức khoảng 24 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập sẽ tăng sau thời gian ngắn tuỳ thuộc vào năng lực của sinh viên. Ngoài mức lương cơ bản, sinh viên còn được thưởng hiệu suất, kỹ năng làm việc, cơ hội thăng tiến... Vì thế, mức lương tối đa là không có giới hạn.
“Chúng tôi không chỉ cung cấp cho các bạn ấy công việc mà còn cung cấp cho các bạn ấy cơ hội phát triển nghề nghiệp. Chẳng hạn tạo cơ hội làm việc với các chuyên gia thiết kế từ nước ngoài để tạo hứng thú và cơ hội nghề nghiệp rộng mở hơn để phát triển...” - ông Johnny Chan nói và cho rằng, đây là cách công ty giữ chân những nhân sự thực sự tài năng.
Về phía các cơ sở giáo dục đại học, PGS Trần Ngọc Khiêm - Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội - cho biết, đơn vị đang triển khai chương trình kỹ sư 180 tín chỉ (sinh viên học khoảng 5,5 năm). Trong chương trình này có thiết kế 1 học kỳ doanh nghiệp - sinh viên đến doanh nghiệp thực tập 1 học kỳ trước khi tốt nghiệp.
“Chúng tôi cho rằng, việc này vừa tốt cho doanh nghiệp, tốt cho sinh viên và tốt cho nhà trường. Sinh viên thông qua kỳ thực tập có thể hiểu nhiều hơn về việc làm và văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn sinh viên phù hợp hơn với yêu cầu của mình. Bách khoa Hà Nội mong muốn các doanh nghiệp đồng hành cùng Trường Vật liệu và Đại học để thực hiện chương trình này” - ông Khiêm nói.
Giỏi kiến thức là chưa đủ
Từng tiếp xúc với nhiều sinh viên xuất sắc tại các trường đại học lớn tại Việt Nam, ông Fujimoto Tetsuya, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Toray Industries (H.K) Việt Nam cho hay, điểm yếu chung hiện nay của các lao động trẻ thường là thiếu kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích con số.
“Trong quá trình làm việc, những con số được sử dụng rất nhiều nên các bạn cũng cần có kỹ năng phân tích số liệu, những con số đấy thể hiện điều gì… nên khi ở trường các bạn cũng cần học những kỹ năng phân tích số liệu và bản thân các bạn phải tạo cho mình thói quen suy nghĩ những con số thể hiện điều gì” - ông nói.
Bên cạnh đó, kỹ năng ngoại ngữ rất cần thiết với các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp nước ngoài nên các em cần chăm chỉ học ngay từ khi trên ghế nhà trường.
Chuyên gia này khuyên sinh viên, khi còn ngồi trên ghế nhà trường, các em nên học ngoại ngữ, có thể là tiếng Anh, hoặc tiếng Nhật...
“Ngoại ngữ gì cũng được, có thể không nằm ở mức ưu tú nhưng cũng cần phải học nên cần chăm chỉ học ngoại ngữ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường bởi kỹ năng giao tiếp trong quá trình làm việc là rất quan trọng” - ông Fujimoto Tetsuya nói và chia sẻ thêm, đơn vị thường xuyên trao các suất học bổng cho sinh viên Việt Nam để khuyến khích các bạn học tập tốt hơn nữa.
