Căn cứ quy định tại Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, chuyên viên chính được xếp vào Công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1). Theo đó, bậc lương Chuyên viên chính bao gồm có 8 bậc tương ứng với hệ số lương bao gồm:
Bậc 1: 4,40
Bậc 2: 4,74
Bậc 3: 5,08
Bậc 4: 5,42
Bậc 5: 5,76
Bậc 6: 6,10
Bậc 7: 6,44
Bậc 8: 6,78
Hiện tại, mức lương của chuyên viên chính vẫn được tính theo công thức:
Lương chuyên viên chính = hệ số tương ứng với từng bậc x 1,8 triệu đồng.
Tuy nhiên, dự kiến, bậc lương chuyên viên chính sẽ chỉ áp dụng đến hết ngày 30.6 tới đây. Sau đó sẽ thực hiện xếp lương chuyên viên chính theo chính sách cải cách tiền lương mới tại Nghị quyết 27-NQ/CP năm 2018.
Như vậy, đối với chuyên viên chính nói riêng và công chức nói chung sẽ có 2 bảng lương mới: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm). Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ được thiết kế dựa trên 5 yếu tố bao gồm:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). Không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1). Không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Theo đó, cơ cấu tiền lương của chuyên viên chính từ ngày 1.7.2024 như sau:
Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Bổ sung tiền thưởng (không bao gồm phụ cấp): Chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.
