Tôi bất giác hỏi em trai mình tại sao lại “nhảy việc” liên tục giữa thời điểm mà các công ty đều gặp ít nhiều khó khăn về kinh tế, chuyện sa thải nhân viên như cơm bữa? Em trai tôi bảo không phải có bản thân mà các bạn học chung trường đại học trước đây đa phần đều như thế, thậm chí có người đổi công việc đến 5 - 6 lần trong một năm.
Lý do được liệt kê: Môi trường áp lực, lương không tương xứng, thời gian làm việc không linh hoạt, không được nghỉ ngày thứ Bảy, lương thấp... nhưng không có câu trả lời nào lý do từ bản thân mình cả.
Với tâm thế một người trẻ đi làm, ai cũng muốn tìm được môi trường đáp ứng tất cả tiêu chí mà bản thân đề ra, kinh nghiệm chưa có, nên người trẻ khó chịu được những áp lực, những lời nói nặng từ cấp trên.
Nhưng chuyện nhảy việc liên tục, về lâu dài nó sẽ hình thành một thói quen xấu trong lối suy nghĩ của nhiều bạn trẻ. Một số Gen Z bây giờ luôn đòi hỏi “việc nhẹ, lương cao”, huyễn hoặc mình giỏi, dễ dàng thất vọng với công ty, hở ra là nhảy việc.
Nhưng nếu bạn mới vào làm, chưa đóng góp được gì cho công ty, chưa chứng minh được khả năng và năng lực của bản thân, lại quay ra chê bai doanh nghiệp thì cũng cần phải xem lại mình.
Tôi bất giác nhớ lại mình của 10 năm trước, khi xin được một công việc, tôi luôn bám trụ và cố gắng nỗ lực học hỏi để lấy kinh nghiệm. Từ từ tích lũy đi lên và góp nhặt nó phục vụ cho cuộc sống.
“Nhảy việc” chưa hẳn là xấu, tôi không cực đoan chuyện này vì nó còn phải xét nhiều lý do, khía cạnh nhưng nếu nhảy việc chỉ vì cái tôi bản thân thì cần cân nhắc.
