Nghỉ việc vì bị quấy rối
3 tháng kể từ khi nghỉ việc, chị H.T.M (24 tuổi, Hà Tĩnh) vẫn không thể quên được những gì mình phải đối diện ở công ty cũ. Trước đó, chị M được nhận vào làm tại một công ty truyền thông, công việc chính là lên kế hoạch quảng bá thương hiệu trên các nền tảng mạng xã hội.
“Với một sinh viên mới ra trường, đó là công việc tốt, mình có thể phát triển bản thân và có nguồn thu nhập ổn định”, chị M kể.
Thế nhưng, chỉ mới đi làm được khoảng hơn 1 tháng, chị M quyết định nghỉ việc bởi liên tục bị quấy rối: “Ban đầu mình mới vào làm thì thấy họ có những cử chỉ thân mật, lời nói chọc ghẹo, mình nghĩ chắc môi trường trẻ trung, mọi người xem nhau như bạn bè nên đùa giỡn như thế. Nhưng về sau, có lúc mình bị đụng chạm trực tiếp nên cảm thấy rất khó chịu, phản cảm”.
Cũng theo chị M, không riêng chị bị quấy rối bởi những hành vi khiếm nhã mà nhiều chị em khác trong văn phòng cũng gặp trường hợp tương tự: “Mọi người lập nhóm chat với nhau để chia sẻ, nhưng không ai dám thẳng thắn lên tiếng vì ái ngại và sợ mất việc. Nhưng cũng chỉ sau khoảng 1 – 2 tháng, họ đều nghỉ làm và tìm kiếm môi trường khác", chị M cho hay.
May mắn hơn chị M, chị Đoàn Thu Trang (27 tuổi, Hà Nội) không phải bỏ lỡ công việc của mình dù cũng gặp những trường hợp tương tự. “Ban đầu, mình thẳng thắn bày tỏ quan điểm với người đó, nhưng hành động vẫn tiếp diễn, mình buộc phải báo cáo với trưởng bộ phận, may mắn là ý kiến của mình được tiếp nhận và xử lý kịp thời, nhân viên đó cũng được cảnh cáo kiểm điểm”, chị Trang cho hay.
Theo ghi nhận của phóng viên, không ít người phải đối diện với tình trạng quấy rối tại môi trường công sở. Trên khắp các diễn đàn mạng xã hội, nhiều nhân viên văn phòng, đặc biệt là nữ giới chia sẻ câu chuyện của mình về những hành động khiếm nhã tại nơi làm việc.
Những bài viết này nhận được lượt tương tác lớn, đa số bày tỏ sự phẫn nộ, một số khác đồng cảm khi cũng từng bị quấy rối.
Mạnh dạn nói "không" với hành vi quấy rối
Là một trong chủ doanh nghiệp tư nhân, điều hành chuỗi trụ sở văn phòng làm việc tại Hà Nội, chị Nguyễn Thị Mai Trang (SN 1978) cho biết, tình trạng nhân viên bị quấy rối sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý của họ, dẫn đến hiệu quả làm việc bị suy giảm.
“Rõ ràng trong một môi trường thiếu sự tôn trọng, bị xâm hại đến danh dự, nhân phẩm thì không ai có thể làm việc tốt được. Điều này cũng kìm hãm năng lực tư duy, sáng tạo của nhân viên, từ đó ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của tập thể”, chị Trang phân tích.
Cũng theo chị Trang, để ngăn chặn tình trạng này xảy ra thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần được đề cao. Điều này không chỉ thể hiện qua việc định hướng những sứ mệnh, tầm nhìn của công ty mà còn là việc tạo môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp cho đội ngũ nhân sự, tạo cho họ thái độ, phong cách, nếp nghĩ của những con người thanh lịch, sống văn minh, có tổ chức.
Theo điều 118, Bộ luật Lao động 2019 và Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những nội dung bắt buộc trong nội quy lao động của doanh nghiệp.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nghiệm xây dựng quy định với các nội dung cơ bản như: Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục; quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, các hình thức xử lý, kỷ luật hoặc bồi thường thiệt hại cho nạn nhân…
“Tạo môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, nói không với những hành vi xâm hại, quấy rối tình dục giúp cho mọi người xem nơi làm việc như là ngôi nhà thứ hai của mình, nơi họ có thể gắn bó, làm việc với một tinh thần thoải mái nhất. Từ đó, việc hướng đến mục tiêu phát triển chung sẽ dễ dàng hơn rất nhiều”, chị Mai Trang chia sẻ.
