Vừa qua, Tạp chí nhân sự hàng đầu châu Á - HR Asia Magazine đã tổ chức lễ công bố và vinh danh các doanh nghiệp Việt Nam có môi trường làm việc tốt nhất châu Á tại TP.HCM.
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2019" - HR Asia Award năm nay gọi tên nhiều doanh nghiệp danh tiếng, uy tín hàng đầu Việt Nam như Vietjet, HDBank và Sun Group...
Các khảo sát đánh giá chuyên sâu của HR Asia với các lãnh đạo cao cấp, giám đốc nhân sự tại các công ty hàng đầu Việt Nam về chính sách nhân sự, tuyển dụng, chiến lược để xây dựng môi trường làm việc xuất sắc... đã giúp chọn ra các doanh nghiệp Việt Nam xứng đáng nhận giải thưởng uy tín cấp khu vực.
Phát biểu về giải thưởng, Lưu Đức Khánh - Giám đốc điều hành Vietjet cho biết: "Tài sản lớn nhất của chúng tôi chính là nguồn nhân lực, vì vậy chúng tôi luôn tự hào đã tạo nên một môi trường làm việc và văn hóa nuôi dưỡng thành công. Thành công của Vietjet chính là kết quả của đóng góp từ toàn thể nhân viên, từ sức mạnh của từng cá nhân và tập thể, và hạnh phúc hơn khi kết quả khảo sát này của nhân viên đã góp phần mang lại giải thưởng mà Vietjet nhận được. Chúng tôi cam kết tiếp tục đầu tư vào phúc lợi và sự gắn kết nhân viên cho những bước tiến xa hơn trong tương lai".
Hãng hàng không thế hệ mới Vietjet bên cạnh việc tạo ra một cuộc "cách mạng" trong ngành hàng không, mang tới cơ hội bay cho hàng chục triệu khách hàng khắp khu vực, thế giới, còn được đánh giá cao bởi môi trường làm việc trẻ trung, năng động, các chế độ lương thưởng hấp dẫn..., ông Khánh nhấn mạnh.
HR Asia Award là giải thưởng uy tín đánh giá và vinh danh những công ty có môi trường làm việc xuất sắc khắp châu Á, được tổ chức thường niên tại nhiều quốc gia khắp châu Á như Hong Kong, Singapore, Trung Quốc, Malaysia, Indonesia, Đài Loan...
Vietjet được vinh danh là Thương hiệu Tuyển dụng tốt nhất châu Á trong nhiều năm liên tiếp, top 500 thương hiệu hàng đầu châu Á, top 50 hãng hàng không hàng đầu thế giới về chỉ số tài chính do Air Finance Journal bầu chọn cùng với nhiều giải thưởng trong nước, quốc tế uy tín khác.
