Cải cách tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động cơ quan hành chính nhà nước

Minh Đức |

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất của người lao động nói chung và đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (gọi tắt là cán bộ, công chức) trong các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng. Mức lương cơ bản được điều chỉnh phù hợp với mức độ phát triển của nền kinh tế - xã hội, đáp ứng nhu cầu cuộc sống của cán bộ, công chức. Bên cạnh những mặt tích cực của chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, vẫn có một số những tồn tại, hạn chế nhất định làm ảnh hưởng rất lớn đến việc cải cách nền công vụ ở nước ta.

Thứ nhất, mức lương hiện hành của cán bộ, công chức được tính theo ngạch, bậc phụ thuộc vào các chức danh được bổ nhiệm hoặc thời gian công tác, theo kiểu "đến hẹn lại lên", "tre già măng mọc" mà chưa quan tâm đến việc trả lương xứng đáng đối với cán bộ, công chức có trình độ, năng lực, làm được nhiều việc, chất lượng giải quyết công việc có hàm lượng chất xám cao... Đây là thực trạng có thực, mặc dù Nhà nước đề ra nhiều biện pháp để giải quyết nạn "cắp ô", nhưng vẫn chưa giải quyết được tình trạng nêu trên.

Thứ hai, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp tư nhân khác hoàn toàn so cán bộ, công chức làm việc trong cơ quan nhà nước về mức độ, áp lực giải quyết công việc... Nếu như người lao động ở các doanh nghiệp họ làm rất nhiều việc, áp lực cao, nếu sai họ phải đối mặt với sa thải, nhẹ thì bị trừ lương, thưởng... và tất nhiên họ nhận được mức lương hoàn toàn xứng đáng với thành quả lao động. Tuy nhiên, đối với một bộ phận cán bộ, công chức làm việc trong cơ quan nhà nước thì vẫn có tình trạng làm việc không đúng thời gian quy định, giải quyết công việc thì chiếu lệ, chất lượng không cao... nhưng ít khi bị sa thải hoặc trừ lương, thưởng.... Đây cũng chính là lý do tạo nên một sức ì rất lớn trong bộ máy hành chính nhà nước thời gian qua.

Thứ ba, ngoài mức lương hưởng định kỳ hàng tháng của cán bộ, công chức do cơ quan nhà nước chi trả, thì nhiều cơ quan vẫn có tình trạng cán bộ, công chức được hưởng thu nhập khác, có nghĩa là với một số công việc đặc thù được nhà nước giao thì vẫn được hưởng thu nhập khác hợp pháp hoặc một số vị trí công tác của cán bộ, công chức được hưởng khoản lợi ích bất chính trong việc giải quyết các thủ tục hành chính... dẫn đến phát sinh tình trạng "chạy chức", "chạy quyền", "chạy vị trí công tác" và các tiêu cực khác phát sinh, làm cho mức thu nhập mất bình đẳng giữa cán bộ, công chức ở từng vị trí khác nhau.

Do đó, việc khắc phục những hạn chế, bất cập nêu trên là việc làm cần thiết để góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong các cơ quan hành chính nhà nước, thu hút nhân tài về làm việc... 

Để giải quyết vấn đề trên, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong đó cần chú trọng giải quyết bằng được vấn đề: 

Tăng lương cho tối thiểu để cho cán bộ, công chức sống được bằng lương, yên tâm công tác; trong đó, cần xây dựng quy chế đánh giá năng lực giải quyết công việc được giao của cán bộ, công chức để tăng lương, thưởng phù hợp. Khắc phục tình trạng tăng lương theo kiểu "đến hẹn lại lên", "tre già măng mọc" dẫn đến không công bằng đối với cán bộ, công chức trẻ, nhiệt huyết, làm được việc, không xảy ra tiêu cực, tham nhũng... 

Kiểm soát chặt chẽ thu nhập của cán bộ, công chức, hạn chế tình trạng trả thu nhập khác ngoài lương đối với các công việc đặc thù do nhà nước giao hoặc phát sinh những thu nhập bất chính khi giải quyết các thủ tục hành chính. 

Cần cơ chế kiểm soát chất lượng công việc, theo hướng làm việc nhiều thì được trả lương nhiều, làm ít thì trả lương ít; định kỳ lên lương theo bậc, nhưng có lên thì phải có xuống khi cán bộ, công chức không đáp ứng được vị trí việc làm, vi phạm kỷ luật hoặc có thể bị sa thải ngay tức khắc... Đồng thời, xóa bỏ cho được tư duy "cứ vào biên chế nhà nước là ổn định" của một bộ phận cán bộ, công chức và kể cả người dân.

Có như vậy, mới có thể khắc phục một trong những hạn chế, yếu kém của các cơ quan hành chính nhà nước, nhất là giải quyết được nạn "cắp ô" của một bộ phận cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay. 

Minh Đức TP Kon Tum, tỉnh Kon Tum 


 

Minh Đức
TIN LIÊN QUAN

Thời tiết hôm nay 21.1: Không khí lạnh tràn về, miền Bắc chuyển mưa rét

NHÓM PV |

Thời tiết hôm nay 21.1, do tác động của không khí lạnh, thời tiết miền Bắc chuyển mưa giảm nhiệt; trời rét sâu.

Nhà trong ngõ khoảng 3 tỉ đồng ở Hà Nội vẫn hút khách

Tuyết Lan |

Là một phân khúc phù hợp với nhu cầu thực, nhà trong ngõ vẫn được nhiều người ưa chuộng về mức giá và thuận tiện trong việc di chuyển đến nơi làm việc và trường học.

Kỷ luật cán bộ tuần qua ở Hải Dương, Quảng Nam và các đơn vị

PHẠM ĐÔNG |

Ủy ban Kiểm tra Trung ương đề nghị Bộ Chính trị kỷ luật hàng loạt cán bộ; Hải Dương kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên liên quan đến vụ án AIC; kỷ luật Chủ tịch tỉnh Quảng Nam cùng cấp phó... là những thông tin về xử lý kỷ luật cán bộ tuần qua (từ 15.1 - 19.1).

Chương mới của câu chuyện cổ tích thời hiện đại

Thanh Hà |

Sinh trưởng trong gia đình trung lưu ở ngoại ô Hobart, Australia năm 1972, Mary Donaldson (tên khai sinh của Hoàng hậu Đan Mạch Mary) có lẽ không thể hình dung tới việc bản thân sẽ gia nhập dòng dõi Hoàng gia Đan Mạch, 1 trong 7 vương quốc ở châu Âu hiện đại, đã tồn tại hơn 1.000 năm và là một trong những hoàng gia lâu đời nhất trên thế giới.

Bản tin công đoàn: Chi tiết đề xuất tăng phụ cấp của bảo vệ dân phố

Nhóm PV |

Bản tin công đoàn ngày 21.1 có những thông tin đáng chú ý sau: Chi tiết đề xuất tăng phụ cho lực lượng bảo vệ dân phố; Những khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết Nguyên đán 2024; Kinh tế khó khăn, công nhân ưu tiên ăn Tết tiết kiệm...

Diễn viên B Trần: Mạng xã hội giúp phim lan tỏa, nhưng giữ được chân khán giả phải là chất lượng tác phẩm

Đào Minh Huệ (thực hiện) |

Mạng xã hội đang trở thành kênh quảng bá tích cực, hiệu quả cho phim ảnh. Bộ phim truyền hình “Chúng ta của 8 năm sau” hiện được chia sẻ rầm rộ, nhận bình luận rôm rả từ khán giả trên khắp các diễn đàn. Phóng viên Báo Lao Động có cuộc trò chuyện với diễn viên B Trần đóng vai Tùng - nhân vật đang "nóng nhất" mạng xã hội bởi lăng nhăng, ngoại tình, bị vợ bỏ.

Bên trong lò bánh Tét gần nửa thế kỷ tại Cần Thơ những ngày cận Tết

MỸ LY |

Bánh Tét là món ăn không thể thiếu trong ngày Tết của người miền Tây. Và như thế, cứ mỗi độ Tết đến xuân về, lò bánh Tét của bà Huỳnh Thị Đẹp (quận Bình Thủy, TP Cần Thơ) lại nhộn nhịp hẳn lên. Những thành viên trong gia đình đều tất bật, mỗi người mỗi việc để kịp vụ bánh lớn nhất năm.

Mỹ phẩm nhái ngụy trang tinh vi khiến người dùng ôm cái kết đắng

Nhóm PV |

Các nền tảng mua sắm trực tuyến phát triển tạo sự thuận lợi cho nhiều đối tượng kinh doanh mỹ phẩm giả, kém chất lượng. Chỉ vì sự cả tin, nhiều người tiêu dùng phải chịu hậu quả nặng nề khi sử dụng.