Năm 2023 được coi là một năm đầy thách thức đối với người làm việc trong lĩnh vực công nghệ.
Theo Reuters, trích dẫn dữ liệu từ một công ty nghiên cứu, các vụ sa thải của các công ty công nghệ vào năm ngoái đang ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ và những tài năng đang ở độ tuổi trung niên, điều này có thể khiến việc cải thiện sự đa dạng nhân lực ở một trong những ngành được săn đón nhiều nhất hiện nay trở nên khó khăn hơn.
Trong những năm gần đây, các chuyên gia công nghệ của Mỹ đã tăng cường tuyển dụng và ưu tiên sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Nhưng khi ngành công nghiệp phải vật lộn với tình trạng tuyển dụng quá mức kể từ giữa năm 2020, lãi suất tăng và những thay đổi trong hành vi kinh doanh và người tiêu dùng, các công ty công nghệ đã tuyên bố cắt giảm việc làm, gây rủi ro cho nỗ lực đa dạng hóa nhân lực của họ.
Việc sa thải hơn 18.000 nhân lực của Amazon đóng vai trò như một phần của kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động mà công ty đã tiết lộ trước đây, Giám đốc điều hành của công ty cho biết hôm 4.1.2023. Cùng ngày Salesforce cho biết họ đã lên kế hoạch cắt giảm khoảng 10% nhân viên của mình.
Sự thay đổi hiếm hoi trong các công ty công nghệ lớn có nguy cơ làm gián đoạn thêm các cam kết về sự đa dạng vốn đã trở nên trì trệ khi các công ty không chú trọng đến các nỗ lực này
Các công ty bao gồm Meta Platforms, Amazon.com, Twitter và Snap đã cùng nhau cắt giảm hơn 97.000 việc làm vào năm 2022 để đối phó với nền kinh tế đang chậm lại cùng áp lực của cổ đông, theo một báo cáo từ công ty việc làm Challenger, Grey & Christmas. Con số này tăng 649% so với năm 2021.
Reyhan Ayas, chuyên gia kinh tế cấp cao của Revelio Labs cho biết, những tài năng ở độ tuổi trung niên cũng bị sa thải quá mức.
Chẳng hạn, Meta đã cam kết vào năm 2019 rằng sẽ tăng gấp đôi số lượng nhân viên Da đen và gốc Tây Ban Nha trong lực lượng lao động Mỹ cũng như tăng gấp đôi số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động của họ trên toàn cầu vào năm 2024.
Donald Tomaskovic-Devey, giáo sư xã hội học tại Đại học Massachusetts Amherst, Mỹ, người đã nghiên cứu dữ liệu Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Mỹ trong giai đoạn 2008-2016, nhận thấy rằng khoảng 7% công ty công nghệ đang tích cực cố gắng đa dạng hóa lực lượng lao động của họ.
Twitter đã gặp phải một vụ kiện tuyên bố rằng công ty truyền thông xã hội này đã nhắm mục tiêu một cách không cân xứng vào các nhân viên nữ bị sa thải.
