Báo cáo của WSJ cho biết, nhân viên của gã khổng lồ truyền thông xã hội - những người được xếp hạng "đáp ứng hầu hết kỳ vọng" trong đợt đánh giá cuối năm 2023 sắp tới - sẽ nhận được một tỉ lệ phần trăm tiền thưởng nhỏ hơn so với trước và phần thưởng bằng cổ phiếu đến hạn vào tháng 3.2024.
WSJ cho hay, hệ số thưởng theo hiệu suất cho các nhân viên đạt yêu cầu của Meta đã bị cắt giảm từ 85% xuống 65% trước đó, đồng thời cho biết thêm rằng, công ty cũng sẽ bắt đầu lại việc đánh giá hiệu suất của nhân viên 2 lần một năm. Trước đây, rất nhiều nhân viên của công ty chưa bao giờ trải qua các đợt đánh giá hiệu suất.
"Chúng tôi đang thực hiện các thay đổi đối với quy trình thực hiện lao động của mình, có tính đến các bài học và phản hồi trong năm qua, đồng thời tối ưu hóa cho tương lai. Những thay đổi này không liên quan đến việc tái cấu trúc lực lượng lao động của chúng tôi" - người phát ngôn của Meta chia sẻ với Reuters.
Hôm 14.3 vừa qua, Meta cho biết, họ sẽ cắt giảm thêm 10.000 việc làm trong năm nay, trong đợt sa thải nhân sự thứ 2 của mình, như một phần trong kế hoạch tái cấu trúc công ty. Họ cũng ngừng tuyển dụng 5.000 vị trí mới, loại bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn, làm phẳng các tổ chức và bộ phận khác nhau, đồng nghĩa với việc họ sẽ chia tay một số lớp quản lý…
Những lo ngại về suy thoái kinh tế đã gây nên hàng loạt vụ cắt giảm nhân sự tại các công ty lớn của Mỹ thời gian gần đây. Các công ty công nghệ, trong đó có Meta dẫn đầu xu hướng này khi cắt giảm 290.000 việc làm kể từ đầu năm 2022, theo thống kê của Layoffs.fyi.
