Trao đổi về giải pháp để giúp lao động quay trở lại doanh nghiệp làm việc, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, trong thời gian dài thực hiện giãn cách, cơ bản người lao động đã được hỗ trợ theo các gói hỗ trợ của nhà nước. Tuy vậy, nhiều trường hợp người lao động chưa đảm bảo được đời sống thì có thể họ cần một "khoảng nghỉ" để về quê thăm gia đình, giải toả những bức bách tâm lý trong thời gian phải ở lại thành phố quá lâu, từ đó có kế hoạch tiếp theo.
Để người lao động trở lại làm việc, bà Ngân cho rằng, quan trọng nhất vẫn là vấn đề việc làm, nhất là những việc làm ổn định, có thu nhập tốt, bởi nơi nào có chính sách việc làm tốt thì ở đó vẫn sẽ thu hút người lao động. Theo bà Ngân, sau thời gian về quê, ổn định cuộc sống, người lao động chắc chắn sẽ có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới để mưu sinh.
“Theo tôi, cần tạo các điều kiện cho doanh nghiệp để khôi phục sản xuất. Các doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm việc làm thì cần phải đăng tải một cách công khai, rộng rãi về chế độ tiền lương, phúc lợi, điều kiện lao động, phương tiện đưa đón lao động… để thu hút người người lao động" - bà Ngân nêu ý kiến.
Bà Ngân cũng cho rằng, doanh nghiệp về lâu dài cũng cần phải tính đến các giải pháp đảm bảo điều kiện ăn ở của người lao động và các phương án an toàn để sản xuất. Từ những thông tin tuyển dụng rõ ràng của doanh nghiệp, người lao động mới có cơ sở xác định được kế hoạch cụ thể của mình để quay trở lại sản xuất.
Cũng theo bà Ngân, các chính sách thu hút lao động của doanh nghiệp phải đầy đủ và lâu dài, bởi lẽ, nhờ có “quãng nghỉ” này, người lao động sẽ có thời gian đánh giá lại các công việc để lựa chọn. Họ sẽ lựa chọn làm việc tại các nhà máy ổn định trong sản xuất, có chính sách tốt. Không chỉ vậy, về lâu dài, doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc bố trí ăn, ở cho người lao động (xây mới, cải thiện khu nhà trọ…) để đảm bảo an toàn cho người lao động, ngay cả trong tình huống có dịch COVID-19.
Nhưng, bà Ngân nhấn mạnh, để tạo điều kiện cho doanh nghiệp sản xuất thì rất cần có sự hỗ trợ của Nhà nước, chính quyền địa phương với những quy định rõ ràng hơn, thống nhất, thông thoáng, trong đó có việc đi lại giữa các tỉnh, giữa các vùng; chính sách nhà ở cho công nhân lao động; giảm thuế thu nhập, miễn giảm vé tàu, xe...
Về phía công đoàn, bà Ngân cho biết, các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở cần làm việc với doanh nghiệp để nắm được những thông tin về nhu cầu tuyển việc làm của doanh nghiệp, cũng như nắm bắt được nhu cầu của người lao động để có sự kết nối, đưa thông tin đến người lao động để họ quyết định lựa chọn công việc phù hợp với họ trong thời gian tới.
Ngoài ra, cần phát triển các app (ứng dụng) để thông tin một cách rộng rãi, nhanh chóng về những nơi có nhu cầu tuyển dụng; cũng như giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm một cách kịp thời, nhanh chóng.
