Ngày 26.2, ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, năm 2018: 49/60 đơn vị có TƯLĐTT còn hiệu lực hoặc sửa đổi, ký kết lại (đạt 80%); năm 2019: 51/63 đơn vị có TƯLĐTT còn hiệu lực hoặc sửa đổi, ký kết lại (đạt 80%); năm 2020: 50/63 đơn vị có TƯLĐTT còn hiệu lực hoặc sửa đổi, ký kết lại (đạt 79%).
Theo đánh giá, phân loại TƯLĐTT giai đoạn 2018-2020: Loại A có 4 đơn vị; loại B có 16-17 đơn vị; loại C có 23-24 đơn vị, loại D có 5-6 đơn vị, 11-13 đơn vị không thực hiện phân loại…
Theo đánh giá của ông Lê Phan Linh, chất lượng các bản TƯLĐTT ngày càng nâng cao, có nhiều điều khoản, nội dung có lợi cho NLĐ cao hơn các quy định của pháp luật đã được các CĐCS thương lượng đưa vào TƯLĐTT như các quy định về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp nâng lương, hỗ trợ khi NLĐ về hưu, bị tai nạn lao động; bảo hiểm tai nạn lao động, chính sách hỗ trợ đào tạo NLĐ; chế độ hiếu hỷ, thăm hỏi khi NLĐ gặp khó khăn; thăm quan nghỉ mát, bữa ăn ca, chế độ quà sinh nhật; chế độ khen thưởng cho các cháu con CNVCLĐ đạt thành tích cao trong học tập…
Ngoài ra, hằng năm, Công đoàn Tổng Công ty đều phối hợp với Cơ quan chuyên môn của Tổng Công ty xây dựng Kế hoạch liên tịch về việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ trong các đơn vị trực thuộc.
Đồng thời, chỉ đạo các CĐCS xây dựng, sửa đổi và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại định kỳ và Quy chế phối hợp giữa Hội đồng quản trị (Hội đồng thành viên), Tổng Giám đốc với Ban Chấp hành CĐCS, thiết lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hằng năm đạt từ 65 - 85%. Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp được cải thiện, bảo đảm dân chủ, công khai, làm rõ quyền, lợi ích, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Đa số các đơn vị đều triển khai thực hiện tốt những nội dung của hội nghị người lao động theo hướng dẫn tại Nghị định số 149/NĐ-CP, công khai dân chủ việc trích lập sử dụng Quỹ khen thưởng, phúc lợi, các đề xuất kiến nghị của NLĐ, góp ý sửa đổi, bổ sung những điều khoản vào TƯLĐTT, các giải pháp thực hiện kế hoạch SXKD của doanh nghiệp; các chế độ liên quan đến NLĐ: Tiền lương, thu nhập của NLĐ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ, nhất là trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp, nhờ đó đã giúp cho đại đa số CNVCLĐ yên tâm công tác, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tổ chức thực hiện của Tổng Công ty và Công đoàn Tổng Công ty.
“Tại hầu hết các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty, lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn luôn sẵn sàng đối thoại đột xuất với NLĐ khi xảy ra vướng mắc trong quá trình tổ chức SXKD, chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ.
Vì vậy, trong giai đoạn 2018 - 2020, về cơ bản không có những vấn đề phức tạp nảy sinh trong quan hệ lao động” - ông Lê Phan Linh cho biết.
