Xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Hải Phòng lớn mạnh cả số lượng, chất lượng

Vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên

Trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng tổ chức khảo sát các doanh nghiệp mới thành lập, nắm số lao động, triển khai kế hoạch vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên từng bước đổi mới nội dung, hình thức, đạt hiệu quả cao.

Trong nhiệm kỳ, đã thành lập 724/666 CĐCS tại các doanh nghiệp hoạt động ổn định, có từ 20 lao động trở lên (vượt 8,7% chỉ tiêu Đại hội), phát triển mới 193.269 đoàn viên, số lượng đoàn viên thực tăng 84.556 đoàn viên (vượt 19% chỉ tiêu Đại hội).

Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền có nhiều cách làm đổi mới, đạt kết quả nổi bật, trong 5 năm đã có 16.463 đoàn viên ưu tú được giới thiệu để Đảng bồi dưỡng, kết nạp (vượt 10% so với chỉ tiêu Đại hội). Các cấp Công đoàn phối hợp tổ chức 15 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, nhận thức về Đảng và quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp cho 831 cán bộ công đoàn, CNLĐ, đoàn viên ưu tú; tổ chức các chương trình đối thoại giữa Thường trực Thành uỷ, UBND thành phố với CNVCLĐ (năm 2019 và 2023).

Việc ký kết các Chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ thành phố với Ban Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Đảng ủy khối doanh nghiệp thành phố đã phát huy tốt hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVI Đảng bộ thành phố về công tác phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Nâng cao chất lượng đội ngũ CNVCLĐ

Bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN về thực hiện Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2023”, LĐLĐ thành phố đã tích cực đổi mới chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ công tác công đoàn; bồi dưỡng ngoại ngữ và kiến thức an toàn vệ sinh lao động cho đội ngũ cán bộ cán bộ công đoàn và đoàn viên, CNLĐ, trong đó chú trọng cán bộ công đoàn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đến nay, hầu hết đoàn viên, CNVCLĐ được đào tạo và đào tạo lại, cơ bản đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, trong đó có một số lĩnh vực chuyên môn công nghệ cao.

Kết quả, chất lượng CNVCLĐ đa số có trình độ học vấn từ trung học phổ thông trở lên, tỉ lệ lao động qua đào tạo khoảng 80%, đào tạo nghề khoảng 50%. Thành phố hiện có 140.000 người lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, trong đó có khoảng 5.500 người có trình độ trên đại học, gần 5.000 cán bộ khoa học và công nghệ.