Thời gian qua, nhiều CĐCS ngành Dầu khí đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ một cách hiệu quả bằng việc thương lượng tập thể, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tiến bộ với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với luật định.
Đồng thời, tham gia với người sử dụng lao động xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm.
Tham gia phối hợp với người sử dụng lao động đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, tuyên truyền động viên NLĐ tích cực tham gia công tác phát huy sáng kiến, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, đơn vị... Trong hoạt động CĐ, công tác tuyên truyền vận động NLĐ tham gia tổ chức CĐ rất hiệu quả với tỉ lệ 98,9% NLĐ toàn ngành là đoàn viên CĐ…
Ở các cấp CĐ nói chung và CĐCS nói riêng, công tác cán bộ CĐ luôn được quan tâm; công tác quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng cán bộ CĐ có hiệu quả. Việc thành lập CĐCS, sắp xếp cơ cấu tổ chức CĐ luôn kịp thời, phù hợp với mô hình tổ chức chuyên môn và tổ chức Đảng.
Để CĐCS hoạt động có hiệu quả, CĐ Dầu khí Việt Nam ưu tiên và coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ các cấp, đặc biệt là cán bộ CĐCS; tập trung bồi dưỡng kỹ năng vận động, thuyết phục NLĐ, kỹ năng lắng nghe, chia sẻ và thu thập thông tin đoàn viên và NLĐ và các kỹ năng khác phục vụ cho công tác tổ chức, vận động quần chúng, công tác tổ chức triển khai các hoạt động của CĐ; chú trọng bồi dưỡng lý luận chính trị đối với cán bộ chủ chốt ở CĐCS. Mặt khác, thực hiện tốt cơ chế chính sách đối với cán bộ CĐ nói chung và cán bộ CĐCS nói riêng như đảm bảo tiền lương, khen thưởng, các chế độ phúc lợi… của cán bộ CĐ đặc biệt là đối với cán bộ CĐ chuyên trách như đối với cán bộ làm công tác chuyên môn.
Một trong những kinh nghiệm đáng chú ý là xây dựng cơ chế trao đổi thông tin 2 chiều giữa Ban Chấp hành CĐCS với đoàn viên và NLĐ; Ban Chấp hành CĐCS thông qua các tổ CĐ nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, đồng thời truyền tải thông tin của Ban Chấp hành CĐCS đến đoàn viên và NLĐ chính xác và nhanh chóng. Trong đó, ưu tiên đặc biệt cho những vấn đề trực tiếp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Ngoài ra, CĐCS còn xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban Chấp hành CĐCS và người sử dụng lao động dưới nhiều hình thức với mục tiêu giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc của NLĐ, đồng thời bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
