Cụ thể, ông Đông cho biết, công ty đồng ý mức lương cơ bản như sau: Người lao động làm việc dưới 1 năm được hưởng lương cơ bản 3,3 triệu đồng/tháng; từ 1-2 năm là 3,4 triệu đồng/tháng; ngoài 3 năm là 3,5 triệu đồng/tháng; giữ nguyên các mức phụ cấp từ trước đến nay.
“Tập thể công nhân đã đồng ý với quyết định trên và sẽ đi làm việc từ thứ 2 (ngày 28.3)” - ông Đông cho hay.
Ngoài ra, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, đối với 3 ngày công nhân nghỉ việc, công ty quyết định: Nếu người lao động nghỉ thì sử dụng nghỉ phép năm; nếu không sử dụng phép năm thì nghỉ không mất tiền chuyên cần. Công nhân không được hưởng lương trong những ngày nghỉ.
Như Báo Lao Động đã thông tin, trước đó, do lương cơ bản chỉ có 3,1 triệu đồng/tháng, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt, khoảng 90 công nhân xưởng nhúng, Công ty Dongwon Glove Việt Nam (huyện Thanh Thuỷ, tỉnh Phú Thọ) đã ngừng việc tập thể trong hai ngày 24-25.3 để đề nghị tăng lương.
Sáng 24.3, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện, Công an huyện Thanh Thuỷ đã kịp thời có mặt tại công ty, làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về việc 90 công nhân lao động xưởng nhúng có đơn đề nghị giám đốc công ty tăng lương cơ bản từ 3,1 triệu đồng/tháng lên 3,8-4 triệu đồng/tháng.
Tại buổi làm việc, Liên đoàn Lao động huyện đề nghị giám đốc công ty tăng lương cơ bản lên 3,5 triệu đồng/tháng và tiếp tục hỗ trợ 1,4 triệu đồng/năm cho người lao động do bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 như năm 2021...
Tuy nhiên, các nội dung đề nghị của đoàn công tác với giám đốc công ty chưa được giải quyết. Bởi phía lãnh đạo công ty đưa ra lý do, do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, đơn hàng khó khăn và giá nguyên vật liệu tăng...
