Vụ ngừng việc tập thể ở Tiền Giang: Nhiều công nhân đã trở lại làm việc

Theo Công đoàn Các KCN tỉnh Tiền Giang, để chuẩn bị kết thúc năm 2021, những người có trách nhiệm tại Công ty TNHH Hansae Tiền Giang (gọi tắt Cty Hansae TG, KCN Tân Hương, huyện Châu Thành, Tiền Giang) đã rà soát lại bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) để điều chỉnh cho phù hợp. Trong đó có nội dung sẽ không còn thanh toán tiền những ngày phép năm chưa nghỉ hết theo qui định của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1.1.2021). Bù vào đó, công ty sẽ thưởng thêm 1 triệu đồng/người.

Bà Nguyễn Thị Thùy Dương – Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh Tiền Giang – cho biết: Khi Bộ luật Lao động năm 2019 chuẩn bị có hiệu lực, Công đoàn Các KCN Tiền Giang và CĐCS Cty Hansae TG đã thông tin, tuyên truyền đến CNLĐ để họ hiểu rõ những thay đổi có liên quan đến mình.

Thế nhưng, cuối tháng 6.2021, trong CNLĐ Cty Hansae TG có dư luận xôn xao vì sự thay đổi về chế độ nghỉ phép năm. Vì vậy, ngày 26.6 lãnh đạo công ty đã gửi văn bản đến Sở LĐTBXH Tiền Giang nhờ tư vấn.

Ngày 28.6, Sở LĐTBXH Tiền Giang có công văn trả lời, đại ý: Do muốn tăng thêm thu nhập, nhiều CNLĐ không nghỉ ngày nghỉ phép năm, điều này về lâu dài có ảnh hưởng sức khỏe của người lao động. Vì vậy mà Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1.1.2021) qui định người lao động chỉ được thanh toán bằng tiền những ngày nghỉ hàng năm nhưng chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết khi thôi việc hoặc bị mất việc làm, nếu vì các lý do khác mà chưa nghỉ thì không được thanh toán bằng tiền.

Sở LĐTBXH cũng đề nghị Cty Hansae TG phối hợp với CĐCS Cty giải thích cho CNLĐ hiểu rõ điều luật này, đồng thời phải có lịch nghỉ phép hàng năm trên cơ sở tham khảo ý kiến của CNLĐ sao cho mọi CNLĐ đều được nghỉ đủ số ngày phép theo qui định.

Cũng trong ngày 28.6, hầu hết CNLĐ của Cty đã ngừng việc. Các ngành chức năng của huyện Châu Thành và tỉnh Tiền Giang đã nhanh chóng vào cuộc, tổ chức nhiều cuộc đối thoại giữa đại diện Cty và CNLĐ. Vấn đề nghỉ phép năm đã nhanh chóng được giải tỏa. Tuy nhiên, đại diện CNLĐ yêu cầu tiền thưởng cuối năm không nên “cào bằng” mà cần tính đến thâm niên của CNLĐ, người làm lâu năm cần có thêm sự đãi ngộ.

Sáng ngày 2.7, với sự tham dự của các ban ngành tỉnh Tiền Giang, thêm 1 cuộc đối thoại giữa đại diện doanh nghiệp và CNLĐ đã được tổ chức. Tại cuộc họp, đại diện Cty đã chấp nhận ý kiến của CNLĐ về tiền thưởng cuối năm có tính đến thâm niên làm việc. Cụ thể, người làm việc 1 năm tiền thưởng tăng thêm (ngoài tháng lương 13) là 1 triệu đồng, tiền thưởng tăng thêm trung bình 100 ngàn đồng/năm, mức thưởng thêm cao nhất là 2,3 triệu đồng.

Cty cũng hứa sẽ trả đủ lương ngày 28.6 và ngày 2.7, đồng thời không trừ tiền chuyên cần tháng 6 và tháng 7 đối với những CNLĐ trở lại làm việc ngày 2.7.

Theo bà Nguyễn Thị Thùy Dương, đến đầu giờ chiều 2.7, CNLĐ ở 2/6 xưởng đã vào làm việc, ở 4 xưởng còn lại khoảng 70% CNLĐ đã trở lại làm việc. Khả năng ngày Thứ Hai (5.7) CNLĐ sẽ trở lại làm việc bình thường.