Vietcombank: Đảm bảo việc làm, phúc lợi cho người lao động

Bảo Hân |

Là một ngân hàng lớn, thời gian qua, cùng với phát triển kinh doanh, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) đã triển khai thực hiện nhiều hoạt động cụ thể hướng tới người lao động (NLĐ), từ đó thực sự mang lại ngày càng nhiều phúc lợi cho NLĐ.

Đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ

Tính đến thời điểm cuối năm 2019, toàn thể đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) Vietcombank được đảm bảo việc làm ổn định. Cụ thể, Vietcombank có trên 17.000 NLĐ, trong đó tỉ lệ lao động (LĐ) nữ chiếm 59% tổng số LĐ. Tất cả LĐ Vietcombank đều được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) phù hợp, đúng luật với các loại hình: HĐLĐ không thời hạn, thời hạn 1 năm, thời hạn 3 năm, hợp đồng thử việc, hợp đồng cộng tác viên.

Với 100% LĐ được ký HĐLĐ, Vietcombank đã thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về LĐ, đồng thời tạo cơ sở pháp lý quan trọng để NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện quyền và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ LĐ. Cùng với sự tham gia kiểm tra, giám sát tích cực của tổ chức Công đoàn (CĐ) trong ký kết, thực hiện HĐLĐ, Vietcombank đã xây dựng, duy trì mối quan hệ LĐ hài hoà, cùng phát triển tại doanh nghiệp (DN). NLĐ luôn ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Vietcombank.

Về cơ bản, cơ chế lương của Vietcombank đã được xây dựng trên nguyên tắc cấu trúc ngạch/bậc phù hợp để phân biệt các chức danh/vị trí công việc tương xứng với giá trị đóng góp trong ngân hàng, mang tính công bằng và cạnh tranh với thị trường, giảm bớt và tiến tới loại bỏ yếu tố thâm niên trong việc xếp lương. Theo đó, tiền lương của NLĐ được chia làm 2 phần. Phần thứ nhất là tiền lương cố định được xác định theo ngạch, bậc phù hợp với vị trí công việc chuyên môn đảm nhận; NLĐ sẽ được trả lương theo vị trí công việc, theo mức độ cống hiến.

Phần thứ 2 là tiền lương hiệu quả. Theo đó, tiền lương hiệu quả được xác định theo kết quả đánh giá hoàn thành công việc được đo lượng bằng các chỉ tiêu KPI, xoá bỏ tình trạng cào bằng và khuyến khích NLĐ phấn đấu đạt kết quả công việc tốt. Thu nhập bình quân của cán bộ Vietcombank tăng qua các năm và ở mức cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường. Trong toàn DN, không có tình trạng nợ lương, chậm lương đối với NLĐ. DN không để nợ thuế, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), đồng thời có tổ chức CĐ hoạt động hiệu quả; không xảy ra đình công cũng như khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc thực hiện các quyền, lợi ích của NLĐ.

Vietcombank còn xây dựng cơ chế lương chuyên gia, với mức lương rất cao để chi trả cho NLĐ có trình độ cao, đặc biệt xuất sắc nổi trội. Nhờ đó, Vietcombank có thể tuyển dụng được NLĐ cần thiết cho một số lĩnh vực đặc thù, đáp ứng nhu cầu của các dự án chuyển đổi, nâng cao năng lực quản trị và hoạt động.

Ngoài những đãi ngộ trực tiếp về tài chính, Vietcombank còn triển khai những chính sách đãi ngộ phi tài chính, như: Triển khai bảo hiểm bệnh ung thư và bệnh tim cho cán bộ Vietcombank đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn trên toàn hệ thống; tổ chức kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm cho cán bộ; bồi dưỡng, đào tạo cho NLĐ…

Vietcombank luôn thực hiện trích nộp BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tuân thủ đúng quy định của nhà nước. Hiện nay, Vietcombank đã thực hiện việc đóng BHXH cho 100% cán bộ ký HĐLĐ từ 1 năm trở lên.

Chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Xác định được tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), TƯLĐTT hàng năm tại DN đều được rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời. Hàng năm, Chủ tịch CĐ Vietcombank, đại diện tập thể LĐ và Chủ tịch Hội đồng quản trị Vietcombank, đại diện NSDLĐ ký TƯLĐTT tại Hội nghị đại biểu NLĐ. Theo quy định của Trung ương và các quy chế, quy định khác của Vietcombank, thời gian làm việc cho NLĐ là 8 giờ/ngày, 5 ngày trong 1 tuần.

Cùng với đó, qua TƯLĐTT, Vietcombank đảm bảo chế độ nghỉ phép năm, nghỉ các ngày lễ, Tết, nghỉ việc riêng của NLĐ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, nghỉ thai sản, ốm đau theo đúng quy định của Luật LĐ.

Theo thống kê của CĐ Vietcombank, toàn hệ thống có trên 80% chi nhánh trực thuộc sử dụng TƯLĐTT Vietcombank. Các chi nhánh còn lại đã xây dựng TƯLĐTT của đơn vị với điều kiện thoả ước phải có những điều khoản có lợi hơn so với quy định của TƯLĐTT của Vietcombank và không trái quy định của pháp luật. Những việc làm hướng về NLĐ trên đã giúp Vietcombank xây dựng được mối quan hệ LĐ hài hoà, ổn định trong DN để DN ngày càng phát triển và NLĐ thêm yên tâm, gắn với với DN.

Cùng với nhiều chính sách hướng về NLĐ, Vietcombank còn tích cực triển khai các hoạt động an sinh xã hội vì cộng đồng như ủng hộ đồng bào nghèo, gia đình thương binh, liệt sĩ, gia đình có công với cách mạng; tặng phao cứu sinh cho Quỹ Bảo trợ trẻ em của Tổng LĐLĐVN… Vietcombank đã đóng góp vào các hoạt động an sinh xã hội đền ơn đáp nghĩa với tổng sổ tiền hơn 740 tỉ đồng.

Bảo Hân
TIN LIÊN QUAN

Tăng ca liên tục vẫn bị trừ lương, gần 500 công nhân phản ứng

Phương Linh |

Theo phản ánh của công nhân, sau thời gian tăng ca liên tục, hàng trăm công nhân nhận lương tháng 8 giật mình vì lương không tăng mà còn bị cắt giảm 30% không lý do. Hàng trăm người đã phản ứng tập thể.

Cần Thơ: Trao 2 kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn

Thành Nhân |

Ngày 18.9, LĐLĐ quận Bình Thủy (TP.Cần Thơ) tổ chức tổng kết 5 năm thực hiện nghị quyết đại hội LĐLĐ quận Bình Thủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2020 - 2023; và trao kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn cho 2 cá nhân.

721 ý tưởng, sáng kiến được công nhận qua phong trào thi đua

Kiều Vũ |

Công đoàn cơ sở Cty TNHH MTV Cơ điện và vật liệu nổ 31 (Nhà máy Z131) – Tổng cục Công nghiệp quốc phòng – đã tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua.

Nở rộ dịch vụ cho thuê người yêu về nhà ra mắt dịp Tết

Phùng Nhung |

Nhiều người trẻ mỗi dịp về quê ăn Tết lại bị bố mẹ thúc giục chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con. Vì lẽ đó, họ tìm đến dịch vụ cho thuê người yêu để trấn an tâm lý gia đình.

Nhìn lại diễn biến vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp

Bảo Bình - Dương Anh |

Liên quan vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp, sau hơn nửa tháng tìm kiếm, lực lượng cứu hộ đã đưa được đoạn cọc thứ nhất (dài 12m) trong số 3 đoạn của cọc bêtông lên mặt đất và đang tiến hành các bước cứu hộ tiếp theo.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Khởi tố Giám đốc Trung tâm đăng kiểm duy nhất ở Hòa Bình

PV |

Hoà Bình - Cơ quan công an vừa khởi tố các bị can liên quan đến vụ án “Nhận hối lộ” xảy ra tại Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 28-01S thuộc Sở Giao thông vận tải Hòa Bình.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Tăng ca liên tục vẫn bị trừ lương, gần 500 công nhân phản ứng

Phương Linh |

Theo phản ánh của công nhân, sau thời gian tăng ca liên tục, hàng trăm công nhân nhận lương tháng 8 giật mình vì lương không tăng mà còn bị cắt giảm 30% không lý do. Hàng trăm người đã phản ứng tập thể.

Cần Thơ: Trao 2 kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn

Thành Nhân |

Ngày 18.9, LĐLĐ quận Bình Thủy (TP.Cần Thơ) tổ chức tổng kết 5 năm thực hiện nghị quyết đại hội LĐLĐ quận Bình Thủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2020 - 2023; và trao kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn cho 2 cá nhân.

721 ý tưởng, sáng kiến được công nhận qua phong trào thi đua

Kiều Vũ |

Công đoàn cơ sở Cty TNHH MTV Cơ điện và vật liệu nổ 31 (Nhà máy Z131) – Tổng cục Công nghiệp quốc phòng – đã tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua.