Lương tối thiểu vùng (áp dụng với người lao động khu vực doanh nghiệp) điều chỉnh thời gian qua như sau:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng lên 5,3% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng lên 5,5% so với mức lương tối thiểu năm 2019.
Từ năm 2021 đến trước 1.7.2022: Mức lương tối thiểu vùng chưa được điều chỉnh do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6%, điều chỉnh từ 1.7.2022 đến ngày 31.12.2023.
Trong khi đó, với cán bộ, công chức, viên chức, lần điều chỉnh tăng lương cơ sở gần nhất là từ 1.7.2019, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng lên mức 1.490.000 đồng.
Khoản 1, Điều 3, Nghị quyết 34/2021/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022 nêu rõ:
1. Lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.
Như vậy, đối với nhóm đối tượng là công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ thực hiện lùi cải cách tiền lương từ 1.7.2022 đến khi có văn bản hướng dẫn chính thức.
Trao đổi với phóng viên, Chủ tịch Công đoàn Viên chức của một tỉnh phía Bắc nêu lên thực tế những trường hợp viên chức đang có lương rất thấp.
“Những trường hợp này phải trải qua đào tạo ít nhất là 4 năm đại học, nhưng khi ra trường được nhận hệ số lương là 2,34, nhân với mức lương cơ sở hiện nay (1.490.000 đồng), tính ra lương chỉ được khoảng 3,5 triệu đồng/tháng. So với khối doanh nghiệp, khi mà người lao động không cần phải đi học 4 năm đại học, thì lương khởi điểm tối thiểu vùng cũng đã hơn mức lương của những người lao động mất 4 năm đào tạo” – chủ tịch Công đoàn này nói.
Không chỉ vậy, theo vị chủ tịch công đoàn này, với những người làm công tác văn thư, tạp vụ thì mức lương còn thấp hơn, khi hệ số lương là 1,35. Vị cán bộ công đoàn nhận định, trong chính sách tiền lương, hiện đang quan tâm nhiều hơn đến đối tượng người lao động trong doanh nghiệp, trong khi đối tượng viên chức, người lao động ở trong khối các cơ quan hành chính có mức lương rất thấp.
“Có những trường hợp vào cơ quan nhà nước lấy “danh” trong đó, phải đi làm thêm, “chân ngoài dài hơn chân trong” vì lương không đảm bảo cuộc sống” – vị này nói, và cho rằng, nếu lương thấp thì viên chức, người lao động không đảm bảo được đời sống, phải đi làm thêm, không toàn tâm toàn ý với công việc, không thu hút được người giỏi...
TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội) cho biết, cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27, lẽ ra phải làm từ tháng 1.2021 nhưng do đại dịch COVID-19 rất khó khăn, chúng ta phải dành nguồn lực ngân sách Nhà nước rất lớn để chăm lo cho an sinh xã hội, giải quyết các vấn đề đại dịch. Vì vậy, nguồn lực không đủ, chưa đáp ứng đủ để cải cách chính sách tiền lương như mong muốn, phải khất lại, “nợ” công chức, viên chức.
“Theo tinh thần của Nghị quyết 27, thì cả khu vực có quan hệ lao động (khu vực doanh nghiệp) được tiến hành cải cách chính sách tiền lương, nhưng khu vực doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, đời sống của người lao động đã được cải thiện một phần. Nhưng dù vậy, chưa thể đáp ứng được đầy đủ mức sống của công nhân và gia đình của họ nên cần phải thực hiện công tác thương lượng, đối thoại để làm sao nâng được mức sống cho người lao động trực tiếp sản xuất ở mức cao hơn để tăng năng năn suất lao động, đảm bảo giá trị sức lao động mà người lao động cống hiến trong doanh nghiệp” – TS Bùi Sỹ Lợi nói.
TS Bùi Sỹ Lợi cho rằng, nếu vẫn duy trì bộ máy công chức, viên chức như hiện nay, không sắp xếp lại theo vị trí việc làm thì nguồn lực cải cách không đáp ứng được, nên cùng với việc tập trung huy động nguồn lực để cải cách tiền lương thì đồng thời phải tiếp tục tổ chức sắp xếp bộ máy, cải cách hành chính, giảm nhẹ biên chế để bộ máy hiệu lực, hiệu quả, mới đáp ứng được yêu cầu của cải cách tiền lương.
