Theo ông Nguyễn Phi Thường - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước trên địa bàn cũng đã phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ của mình; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, theo hướng thiết thực; thực hiện quy chế dân chủ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; đại diện tập thể người lao động tham gia xây dựng các nội quy, quy chế của doanh nghiệp; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế khen thưởng.
Tuy nhiên còn những tồn tại như một số lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động chưa quan tâm đúng mức đến tổ chức Công đoàn và hoạt động của tổ chức Công đoàn; chưa nhận thức đầy đủ, chính xác về lý luận và thực tiễn vị trí, vai trò của giai cấp Công nhân, tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội.
Hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý Nhà nước về Công đoàn chưa cao; chế tài xử lý chưa nghiêm, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật về Công đoàn, tài chính Công đoàn diễn ra còn khá phổ biến. Sự kết nối, hỗ trợ của Công đoàn cấp trên đối với Công đoàn cơ sở chưa thường xuyên và thiếu hiệu quả cũng là những nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng của hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước hiện nay...
Tham luận với chủ đề "Thực trạng công tác tài chính và các giải pháp đảm bảo tài chính cho phục vụ hoạt động của Công đoàn cơ sở", ông Trịnh Quốc Cường - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt 10 - 10 chia sẻ: Thực tế về quy định nguồn thu của Công đoàn cơ sở từ 2 nguồn chính đó là đoàn phí do đoàn viên Công đoàn đóng và từ phần trích của doanh nghiệp.
Với 2 nguồn thu này thì Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng không đủ nguồn lực tài chính để lo cho các hoạt động của Công đoàn cơ sở tốt được. Đối với những Công đoàn cơ sở có số đoàn viên Công đoàn ít thì lại càng khó khăn hơn về tài chính. Một trong những giải pháp cho vấn đề này là Ban chấp hành Công đoàn Công ty dựa trên quy định của ban lãnh đạo Công ty về việc khoán quỹ lương cho các bộ phận sản xuất và kinh doanh trong Công ty để lồng ghép xây dựng các quỹ Công đoàn tại các phòng ban phân xưởng. Quỹ sẽ được trích một phần từ nguồn lương khoán của Công ty cho các bộ phận nhằm tạo điều kiện cho Công đoàn bộ phận có một nguồn kinh phí chăm lo tới thăm hỏi, hiếu hỷ của đoàn viên Công đoàn trong bộ phận.
“Tài chính Công đoàn được quản lý chặt chẽ theo nguyên tắc tập trung, thống nhất, thực hiện báo cáo quyết toán công khai và được giám sát chống lãng phí thất thoát tài chính của quỹ Công đoàn. Qua các hoạt động của tổ chức Công đoàn của Công ty đã làm cho người lao động cảm thấy phấn khởi hăng say lao động, cống hiến toàn tâm trong quá trình sản xuất và yên tâm gắn bó làm việc tại Công ty”- ông Trịnh Quốc Cường cho biết.
"Chúng tôi cho rằng “bốn cần” để làm cho Công đoàn cơ sở mạnh. Đó là: Phát triển đoàn viên, quản lý tốt đoàn viên, nâng cao chất lượng đoàn viên và quyền lợi cho đoàn viên"
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải
Các đại biểu còn bàn thảo về các vấn đề: Thực trạng chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay; Vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong chỉ đạo, hỗ trợ hoạt động Công đoàn cơ sở Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Những tồn tại, hạn chế và đề xuất, kiến nghị; Tác động cơ chế, chính sách pháp luật của nhà nước đối với hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Vai trò lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động Công đoàn khu vực ngoài nhà nước; Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước...
Theo ông Bùi Sỹ Lợi, công đoàn cũng cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để xây dựng đội ngũ Chủ tịch chuyên trách Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước có bản lĩnh chính trị, nắm vững pháp luật lao động, có kỹ năng thương lượng, đàm phán, đối thoại xã hội tại nơi làm việc, kỹ năng vận động quần chúng, bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động.
Tại hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đã phân tích những thời cơ, thách thức của hoạt động Công đoàn trong bối cảnh hiện nay và đề nghị các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở cần quan tâm đến 6 nhiệm vụ trọng tâm.
Trong đó, phải thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ cho người lao động, qua đó thu hút, tập hợp được người lao động đến với tổ chức của mình; Cần xem xét rõ vị thế cán bộ Công đoàn cơ sở tại cơ sở. Vị thế đó có được từ chính hoạt động tại Công đoàn cơ sở. Song song với đó, cần quan tâm đến việc tôn vinh, phát triển Đảng đối với cán bộ Công đoàn cơ sở, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn cơ sở...
